Lancer un défi de bien-être

Parcourez une bibliothèque de défis de bien-être prêts à l'emploi conçus pour stimuler la participation et rendre les habitudes saines plus captivantes.



Affichage des défis

Comparez les options de prix des défis

Choisissez entre des modèles prêts à l'emploi ou une expérience entièrement personnalisée
en fonction de votre budget, de votre calendrier et des objectifs de votre programme.

Défis de pas à la demande

Défis de pas prêts à l'emploi conçus pour une configuration rapide et un engagement immédiat.

5,00 $ par participant (750 $ minimum)

Idéal pour :

Des défis de pas simples et éprouvés, faciles à lancer et faciles à rejoindre.

  • Lancement en 1 à 2 jours ouvrables
  • Conçu pour une participation basée sur les pas
  • Configuration minimale requise
  • Formats d'équipe ou individuels flexibles
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Défis d'activités à la demande

Formats de défis flexibles conçus pour prendre en charge un plus large éventail d'activités et d'objectifs de bien-être.

7,50 $ par participant (1 000 $ minimum)

Idéal pour :

Organisations à la recherche de plus de variété, de flexibilité ou de thèmes de bien-être plus larges.

  • Lancement en 1 à 2 jours ouvrables
  • Prend en charge les formats de défis basés sur l'activité
  • Convient à des thèmes de défis de bien-être plus larges
  • Formats d'équipe ou individuels flexibles
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Défis de bien-être personnalisés

Expériences de défis entièrement personnalisées construites autour des objectifs et des besoins de votre organisation.

10,00 $ par participant (5 000 $ minimum)

Idéal pour :

Programmes sur mesure pour des configurations plus avancées répondant aux besoins individuels.

  • Structure et règles entièrement personnalisables
  • Conçu autour d'objectifs spécifiques
  • Options d'activités et de notation flexibles
  • Idéal pour des cas d'utilisation uniques ou complexes
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Foire aux questions

Tout ce que vous devez savoir avant de lancer un
défi de bien-être à la demande.

Les défis à la demande sont des défis pré-conçus qui peuvent être lancés rapidement avec une configuration minimale. Au lieu de créer un défi à partir de zéro, les administrateurs peuvent choisir un format éprouvé et commencer en quelques étapes seulement.

Les défis à la demande incluent une variété de formats conçus pour soutenir différents objectifs :

  • Défis de pas : Axés sur le suivi des pas et le mouvement quotidien
  • Défis d'activités : Permettent aux employés d'enregistrer différents types d'activités comme des entraînements, du vélo ou du yoga
  • Défis complets : Soutiennent des objectifs de bien-être plus larges, notamment la santé mentale, la nutrition et les habitudes de vie

Le lancement d'un défi se veut rapide et simple :

  1. Choisissez un type de défi
  2. Sélectionnez un modèle
  3. Personnalisez quelques détails clés (tels que le calendrier et les participants)
  4. Vérifiez et lancez

Une fois lancé, les employés peuvent commencer à participer immédiatement ou à la date de début prévue.

Les défis à la demande sont généralement prêts en 1 à 2 jours ouvrables, selon la demande.

Une fois que vous aurez soumis votre modèle de défi, notre équipe finalisera votre défi et vous fera savoir quand il sera prêt à être lancé !

Les administrateurs peuvent ajuster ou personnaliser :

  • La date de début
  • La durée du défi (le cas échéant)
  • L'éligibilité des participants
  • Le format individuel ou en équipe (pour certains défis)
  • Le nom et la messagerie du défi
  • Les incitations ou récompenses (si activées)

La structure de base du défi reste pré-configurée pour garder la configuration simple.

Non, les défis à la demande sont conçus pour éliminer le besoin d'une configuration manuelle. Chaque modèle comprend des règles, un suivi et une structure prédéfinis.

Oui, des défis personnalisés restent disponibles si vous avez besoin de plus de flexibilité ou d'une configuration avancée via notre équipe commerciale.

Pour parler à un spécialiste des avantages sociaux des défis personnalisés, planifiez une démo.

Les administrateurs peuvent choisir les employés éligibles à la participation lors de la configuration du défi. Cela peut inclure tous les employés ou des groupes spécifiques, selon la configuration de votre programme.

Oui, les défis peuvent être attribués à des groupes d'employés spécifiques à l'aide des paramètres d'éligibilité.

L'éligibilité est gérée par la segmentation et les balises de votre fichier d'éligibilité, ce qui vous permet de contrôler qui est invité et capable de participer.

Les nouveaux employés éligibles peuvent rejoindre le défi dans un délai de grâce par défaut de 5 jours après le début de celui-ci.

Après cette période, les employés ne pourront plus participer à moins de contacter l'équipe de support IncentFit pour obtenir de l'aide.

La participation des employés est basée sur les données d'éligibilité fournies par l'organisation.

Les administrateurs peuvent importer un fichier d'éligibilité ou se connecter via un SFTP ou une intégration tierce (telle que Workday ou Gusto) pour définir qui est inclus.

Une fois le défi prêt :

  • Les employés recevront un e-mail de bienvenue les invitant à participer, ou
  • Les administrateurs peuvent fournir un code unique que les employés peuvent utiliser pour s'inscrire manuellement

Oui, les employés peuvent rejoindre le défi pendant la période de grâce de 5 jours suivant son début.

Ensuite, la participation est close à moins d'être modifiée manuellement par l'équipe IncentFit.

Le suivi dépend du type de défi :

  • Les défis de pas suivent les pas (via des appareils connectés ou une saisie manuelle)
  • Les défis d'activités suivent les entraînements, le temps ou les points
  • Les défis complets suivent un mélange de comportements selon le format

Les employés peuvent :

  • Suivre leurs progrès
  • Afficher les classements (si activés)
  • Voir les objectifs et les jalons
  • Discuter dans le chat du défi
  • Participer individuellement ou en tant que membre d'une équipe

Les deux options sont disponibles, selon le modèle sélectionné.

Les employés peuvent recevoir des notifications ou des communications concernant le défi, notamment des invitations, des mises à jour et des rappels.

La plupart des organisations organisent 4 à 6 défis par an, espacés pour maintenir l'engagement sans surcharger les employés.

Les défis de pas simples constituent souvent le meilleur point de départ car ils sont simples, accessibles et suscitent une forte participation.

Les défis d'activités et complets peuvent être intégrés au fil du temps pour soutenir des objectifs de bien-être plus larges.

Les défis à la demande sont pré-conçus et conçus pour un lancement rapide avec une configuration minimale.

Les défis personnalisés offrent plus de flexibilité et de contrôle, mais nécessitent plus de configuration et de planification.

Les défis à la demande sont facturés 5 $ par employé, avec un minimum de 2 500 $ par défi.

À titre de comparaison, les défis entièrement personnalisés sont facturés 10 $ par employé, avec un minimum de 5 000 $.