Nee, On-Demand Uitdagingen zijn ontworpen om handmatige set-up overbodig te maken. Elk jabloon bevat vooraf gedefinieerde regels, tracking en structuur.

Ja, aangepaste uitdagingen zijn nog steeds beschikbaar via ons verkoopteam als er meer flexibiliteit of geavanceerde configuratie nodig is.

Plan een demo om met een voordespecialist te praten over aangepaste uitdagingen.

Beheerders kunnen tijdens het instellen van de uitdaging kiezen welke medewerkers in aanmerking komen om deel te nemen. Dit kan alle medewerkers of specifieke groepen omvatten, afhankelijk van hoe je programma is geconfigureerd.

Ja, uitdagingen kunnen worden toegewezen aan specifieke medewerkersgroepen via geschiktheidsinstellingen.

De geschiktheid wordt beheerd via segmentatie en tags in je geschiktheidsbestand, zodat je kunt bepalen wie wordt uitgenodigd en kan deelnemen.

Nieuw in aanmerking komende medewerkers kunnen deelnemen binnen een standaard overgangsperiode van 5 dagen nadat de uitdaging is begonnen.

Na die periode kunnen medewerkers niet meer deelnemen, tenzij de beheerder contact opneemt met het IncentFit-ondersteuningsteam voor hulp.

Deelname van medewerkers is gebaseerd op geschiktheidsgegevens die door de organisatie worden aangeleverd.

Beheerders kunnen een geschiktheidsbestand uploaden of verbinding maken via een SFTP- of integratie van derden (zoals Workday of Gusto) om te bepalen wie er is inbegrepen.

Zodra de uitdaging gereed is:

• Medewerkers ontvangen een welkomstmail met de oproep om deel te nemen, of
• Beheerders kunnen een unieke code verstrekken die medewerkers kunnen gebruiken om handmatig deel te nemen

Ja, medewerkers kunnen deelnemen binnen de overgangsperiode van 5 dagen nadat de uitdaging is begonnen.

Daarna is deelname gesloten, tenzij handmatig aangepast door het IncentFit-team.

Tracking hangt af van het type uitdaging:

• Stappenuitdagingen registreren stappen (via gekoppelde apparaten of handmatige invoer)
• Activiteitenuitdagingen registreren workouts, tijd of punten
• Uitgebreide uitdagingen registreren een mix van gedragingen, afhankelijk van het formaat

Medewerkers kunnen:

• Hun voortgang bijhouden
• Scoreborden bekijken (indien ingeschakeld)
• Doelen en mijlpalen zien
• Chatten over de uitdaging
• Deelnemen als individu of als onderdeel van een team

Beide opties zijn beschikbaar, afhankelijk van het geselecteerde jabloon.

Medewerkers kunnen meldingen of communicatie over de uitdaging ontvangen, waaronder uitnodigingen, updates en herinneringen.

De meeste organisaties organiseren 4 tot 6 uitdagingen per jaar, verspreid om de betrokkenheid vast te houden zonder medewerkers te overbelasten.

Simpele Stappen Uitdagingen zijn vaak het beste startpunt omdat ze eenvoudig en toegankelijk zijn en zorgen voor een sterke deelname.

Activiteiten- en uitgebreide uitdagingen kunnen na verloop van tijd worden toegevoegd om bredere welzijnsdoelen te ondersteunen.

On-Demand Uitdagingen zijn kant-en-klaar en ontworpen voor een snelle lancering met een minimale set-up.

Maatwerk Uitdagingen bieden meer flexibiliteit en controle, maar vereisen meer configuratie en planning.

On-Demand Uitdagingen kosten $ 5 per medewerker, met een minimum van $ 2.500 per uitdaging.

Ter vergelijking: volledig aangepaste uitdagingen kosten $ 10 per medewerker, met een minimum van $ 5.000.