浏览精心打造的开箱即用健康挑战库，旨在提升参与度，让健康习惯更具趣味性。
显示的挑战
根据您的预算、时间表和计划目标，在开箱即用模板或完全定制的体验之间进行选择。
根据您的预算、时间表和项目目标。
专为快速设置和即时互动而设计的开箱即用步数挑战。
最适合：
简单、经过验证的步数挑战，易于发起且易于加入。
灵活的挑战形式，旨在支持更广泛的活动和健康目标。
最适合：
寻求更多样性、灵活性或更广泛健康主题的组织。
围绕您组织的独特目标和需求打造的完全定制化挑战体验。
最适合：
针对更高级配置的量身定制项目，以满足个人需求。
选择挑战模板，自定义设置，并推出一项让员工从第一天起就能轻松加入并保持高度参与的体验。
浏览挑战库并选择符合您目标、形式和受众的模板。
设置您的挑战详情，包括名称、日期、形式以及任何可选奖品。
邀请符合条件的员工加入挑战，并在其正式上线后开始。
员工只需点击几下，即可在 IncentFit 应用或网页端加入挑战。
参与者通过完成挑战中包含的活动并为个人或团队进度做贡献来保持活跃。
员工通过关注排行榜并使用聊天功能互相连接与鼓励来保持积极性。
您在发起
按需健康挑战之前需要了解的一切。
按需挑战是预先构建的挑战，只需极少设置即可快速发起。管理员无需从头开始构建挑战，只需选择经过验证的形式，即可通过几个简单的步骤开始。
按需挑战包含多种旨在支持不同目标的格式：
发起挑战旨在快速而直接：
一旦发布，员工可以立即开始参与，或在预定的开始日期开始。
根据请求，按通常在 1–2 个工作日内准备就绪。
提交挑战模板后，我们的团队将最终确认您的挑战，并在准备好发布时通知您！
管理员可以调整或自定义：
挑战的核心结构保持预配置状态，以保持设置简单。
不需要，按需挑战旨在消除手动设置的需求。每个模板都包含预定义的规则、追踪和结构。
可以，如果需要通过我们的销售团队获得更多灵活性或高级配置，仍然可以使用自定义挑战。
要与福利专家讨论自定义挑战，请预约演示。
管理员可以在设置挑战时选择哪些员工有资格参与。这可以包括所有员工或特定群组，具体取决于您的项目配置方式。
可以，可以使用资格设置将挑战分配给特定的员工群组。
资格通过资格文件中的分段和标签进行管理，允许您控制谁被邀请并能够参与。
新获得资格的员工可以在挑战开始后的默认 5 天宽限期内加入。
在此窗口之后，除非管理员联系 IncentFit 支持团队寻求协助，否则员工将无法再加入。
员工参与基于组织提供的资格数据。
管理员可以上传资格文件或通过 SFTP 或第三方集成（如 Workday 或 Gusto）连接来定义包含谁。
挑战准备就绪后：
可以，员工可以在挑战开始后的 5 天宽限期内加入。
在此之后，除非 IncentFit 团队手动调整，否则参与将关闭。
追踪取决于挑战类型：
员工可以：
根据所选模板，这两个选项都可用。
员工可能会收到关于挑战的通知或沟通，包括邀请、更新和提醒。
大多数组织每年运行 4-6 次挑战，间隔开以保持参与度而不会让员工不知所措。
简单步数挑战通常是最好的起点，因为它们简单、易于访问并推动高参与度。
随着时间的推移，可以分层引入活动和综合挑战以支持更广泛的健康目标。
按需挑战是预先构建的，专为快速发布和最少设置而设计。
自定义挑战提供更大的灵活性和控制，但需要更多的配置和规划。
按需挑战的价格为每位员工 $5，每个挑战最低 $2,500。
相比之下，完全自定义挑战的价格为每位员工 $10，最低 $5,000。
