预防保健

可以。IncentFit 可以与 HR、薪酬和福利系统对接，帮助简化资格审核、参与追踪和奖励兑现。

根据雇主的设置，集成可能支持资格文件导入、理赔数据连接、薪酬数据流、单点登录 (SSO) 或其他工作流，从而减少手动工作并保持计划数据井然有序。

预防保健旨在最大限度地减少人力资源的日常管理工作。一旦计划配置完成，管理员在日常运营中几乎无需管理。

• 奖励发放可以实现自动化
• 文件提交和验证工作流在后台自动进行
• 仪表盘使监控完成情况和激励支出变得轻而易举
• 报告助力团队与管理层共享进展成果

人力资源部门无需追踪表格、催促参与或管理电子表格，而是可以使用 IncentFit 让预防保健计划保持井然有序且更易于管理。

预防保健包括报告工具，可帮助管理员了解活动完成情况、参与趋势以及随时间推移的激励支出。

• 按预防保健活动划分的完成趋势
• 配置后可按部门、地区或群体划分的参与情况
• 奖励与激励支出
• 可用于内部审查的可导出报告

这些报告可协助 HR 团队监控进展、管理预算，并向高层领导传达计划成效。

IncentFit 采用严格的隐私和安全保障措施，帮助保护员工的健康与福祉信息。

• 健康数据在传输和静态存储时均受到保护
• 雇主只能看到聚合的群体级报告
• 单个员工的结果不会与雇主共享
• 访问控制有助于限制谁能查看管理员数据

员工保留对其个人健康信息的控制权，而雇主则能获得负责任地管理该计划所需的宏观洞察。

访问 IncentFit 信任中心.

预防保健计划可以围绕您企业的目标、福利策略和合规需求进行配置。

人力资源团队可以定义合格活动、文件要求、奖励金额、奖励时间、提醒和报告偏好。这种灵活性使您可以更轻松地专注于对员工队伍最重要的预防保健行动，无论是增加年度体检、提高生物指标筛查完成率，还是支持更广泛的健康计划。

是的。IncentFit 可以帮助自动化预防保健沟通、验证工作流和奖励兑现，因此人力资源部门无需手动追踪表单或催促参与。

管理员可以实时查看参与和完成数据，而员工则可以获得更清晰的流程来了解合格活动、提交凭证并赚取奖励。

IncentFit 将可配置的预防保健追踪、文件提交、验证工作流、奖励兑现、报告和员工沟通整合到一个平台中。

这意味着人力资源部门的手动工作减少了，员工的流程更简单了，管理层的参与数据也更可靠了。雇主可以使用 IncentFit 鼓励完成预防保健，同时使行政管理井然有序且易于掌控。