مزايا نمط الحياة

الرعاية الوقائية

كافئ الموظفين على استباقهم في الاهتمام بصحتهم، مع جعل المشاركة في الوقاية أمراً بسيطاً وقابلاً للتتبع والقياس.

بطل الرعاية الوقائية من IncentFit

ساعد الموظفين على الحفاظ على نهج استباقي تجاه صحّتهم من خلال حوافز رعاية وقائية مجزية.

تحفز برامج الرعاية الوقائية الموظفين على إتمام الفحوصات الطبية الروتينية والتحاليل التي تكتشف المشكلات مبكراً وتقلل المخاطر على المدى الطويل. بفضل التتبع الآلي والمكافآت المدمجة، تساعد IncentFit المؤسسات على تشجيع السلوكيات الصحية على نطاق واسع - دون إضافة أعباء إدارية.

رجل في زيارة سنوية دورية مع الطبيب قائمة التحقق من الرعاية الوقائية على IncentFit

اجعل الرعاية الوقائية سهلة وقابلة للتوسع.

بدءاً من الفحوصات البدنية السنوية وزيارات أسنان وحتى الفحوصات الحيوية والتطعيمات، تدعم حوافز الرعاية الوقائية مجموعة واسعة من الأنشطة الصحية الأساسية لضمان مشاركة كل موظف.

  • التحقق التلقائي من الزيارات المُنجزة
  • مكافآت مقابل الفحوصات، الفحوصات الدورية، واللقاحات
  • هياكل حوافز مرنة
  • مصممة لتتوسع عبر مختلف المواقع والفرق

لماذا تقدم
ما هي الرعاية الوقائية؟

تعتبر الرعاية الوقائية واحدة من أكثر الطرق فاعلية لتحسين صحة الأفراد والتحكم في التكاليف طويلة الأجل. عندما يكمل الموظفون الفحوصات البدنية والتحاليل والتطعيمات، تستفيد المؤسسات من فرق عمل أكثر صحة، وتقليل المخاطر، وإنتاجية أكثر استقراراً.

تساعد الرعاية الوقائية في اكتشاف المشاكل الصحية مبكراً، قبل أن تصبح معقدة ومكلفة في العلاج. يمكن للمؤسسات التي تشجع السلوكيات الوقائية أن تقلل بشكل كبير من المطالبات القابلة للتجنب والإنفاق الصحي طويل الأجل.

تدعم الفحوصات الروتينية والزيارات الطبية الاكتشاف المبكر والتدخل في الوقت المناسب. وهذا يقلل من احتمالية تفاقم الحالات المزمنة ويساعد الموظفين على البقاء بصحة أفضل مع مرور الوقت.

يشهد الموظفون الأكثر صحة عدد أيام إجازات مرضية أقل، ووقت توقف أقل، وطاقة مستدامة أكثر في العمل. تدعم الرعاية الوقائية قوة عمل قادرة على البقاء مركزة ومتاحة ومنتجة.

عندما يدعم أصحاب العمل الصحة الوقائية بفعالية، يشعر الموظفون بالتقدير والاهتمام - وليس فقط الإدارة. هذا الاستثمار يبني الثقة، والتفاعل، والمشاركة الأقوى في برامج العافية بشكل عام

موظف منسجم ومنتج في العمل

تتبع، كافئ، وعزز أنشطة الرعاية الوقائية.

الرعاية الوقائية ليست بنهج واحد يناسب الجميع. تمنح IncentFit المؤسسات المرونة لتحفيز والتحقق من النطاق الكامل لأنشطة الصحة الوقائية عبر القوى العاملة لديهم - مع الحفاظ على التقارير بسيطة وقابلة للقياس.

الفحوصات البدنية السنوية وزيارات العافية

شجع الموظفين على البقاء استباقيين من خلال الفحوصات السنوية التي تبقي الصحة على المدى الطويل في مسارها الصحيح.

الفحوصات الحيوية

شجع المشاركة في فحوصات سريعة تعتمد على البيانات وتدعم الوعي الوقائي.

فحوصات الأسنان والعيون

ادعم الصحة العامة للجسم من خلال مكافأة الزيارات السنوية.

التطعيمات ولقاحات الإنفلونزا

حافظ على صحة والتزام القوى العاملة لديك خلال مواسم الإنفلونزا والبرد.

فحوصات السرطان

شجع الفحوصات في الوقت المناسب والتي تنقذ الحياة بحوافز مجزية.

الاستشارات والصحة السلوكية

تدعم رعاية الصحة العاطفية الاستباقية فرق عمل أكثر سعادة ومرونة.

البدء مع برنامج
الرعاية الوقائية أصبحت سهلة.

1
جدولة عرض توضيحي

تواصل مع أخصائي المزايا للتعرف على منصتنا والإجابة عن استفساراتك.

2
جربه مجاناً

اكتشف كيف تعمل الرعاية الوقائية في الوقت الفعلي مع فريقك. قم بإجراء تحسينات وتخصيصات موجهة لاحتياجاتك الفريدة.

3
أطلق البرنامج عندما تكون مستعداً

يقوم خبراء المزايا لدينا بإعداد خطتك، وتدريب المسؤولين، وضمان طرح سلس للبرنامج.

الأسئلة الشائعة

يمكن أن يتحرك تنفيذ الرعاية الوقائية بالسرعة التي تناسب فريقك بشكل أفضل. تتحرك بعض المؤسسات بسرعة، بينما يأخذ البعض الآخر وقتاً أطول لوضع اللمسات الأخيرة على الأنشطة المؤهلة، متطلبات المستندات، المكافآت، الاتصالات، والموافقات الداخلية.

تطلق معظم الشركات برامجها في غضون 1-3 أسابيع، اعتماداً على تعقيد البرنامج، والجداول الزمنية للمراجعة الداخلية، وإعداد الأهلية، واحتياجات تلبية المكافآت، وأي عمليات تكامل مطلوبة.

ينقسم التنفيذ إلى خمس مراحل للحفاظ على العملية واضحة وقابلة للإدارة:

  • المرحلة 1: الانطلاق والتخطيط
  • المرحلة 2: تصميم البرنامج وضبط إعداداته
  • المرحلة 3: إعداد البيانات والأهلية والمكافآت
  • المرحلة 4: الاختبار والمراجعة وتدريب المسؤولين
  • المرحلة 5: إطلاق البرنامج للموظفين والدعم المستمر

يمكن للفرق الاختيار بين التنفيذ الموجه بدعم من فريق IncentFit أو عملية إعداد ذاتية، اعتماداً على مدى رغبتهم في المشاركة العملية.

عرض دليل تنفيذ IncentFit.

تدعم الرعاية الوقائية مجموعة واسعة من خيارات تلبية المكافآت، بحيث يمكن لأصحاب العمل اختيار النهج الذي يناسب استراتيجية المزايا الخاصة بهم، وميزانيتهم، وفئة موظفيهم.

  • التكامل مع كشوف المرتبات
  • الإيداع المباشر
  • مساهمات حسابات التوفير الصحي (HSA) / حسابات الاسترداد الصحي (HRA)
  • خصومات أقساط التأمين
  • مكافآت البضائع ومراكز بطاقات الهدايا
  • التبرعات الخيرية
  • الإجازات المدفوعة الأجر
  • أنظمة النقاط التابعة لجهات خارجية

تربط بعض المؤسسات مكافآت الرعاية الوقائية مباشرة بأقساط المزايا، بينما يستخدم البعض الآخر الرواتب، أو الإيداع المباشر، أو بطاقات الهدايا، أو الإجازات مدفوعة الأجر، أو خيارات المكافآت الأخرى لخلق تجربة أكثر مرونة للموظفين.

تعرف على المزيد حول تخفيضات الأقساط التأمينية.

يمكن للموظفين إرسال أنشطة الرعاية الوقائية عبر تطبيق الهاتف المحمول أو بوابة الويب الخاصة بـ IncentFit. عندما يكون إثبات الإتمام مطلوباً، يمكن للموظفين تحميل المستندات للمراجعة.

يمكن مراجعة الطلبات للتأكد من اكتمالها وصحتها، مما يساعد على ضمان مكافأة الأنشطة المؤهلة فقط. يمكن لأصحاب العمل أيضاً استخدام التحقق من بيانات المطالبات عندما يكون هذا الإعداد مفضلاً ومتاحاً.

يمنح هذا الموظفين طريقة بسيطة لتأكيد الإتمام مع تزويد الموارد البشرية بعملية أكثر موثوقية من جداول البيانات، أو متابعات البريد الإلكتروني، أو تتبع النماذج اليدوية.

يمكن لـ IncentFit مساعدة أصحاب العمل في تتبع وتحفيز أنشطة الرعاية الوقائية الرئيسية، بما في ذلك:

  • الفحوصات البدنية السنوية والزيارات الوقائية
  • الفحوصات الحيوية
  • فحوصات الأسنان والعيون
  • التطعيمات، بما في ذلك لقاحات الإنفلونزا
  • فحوصات السرطان
  • فحوصات الصحة النفسية والسلوكية

يمكن لأصحاب العمل تخصيص الأنشطة المدرجة، والمستندات المطلوبة، وكيفية هيكلة المكافآت لكل نشاط رعاية وقائية.

نعم. يمكن للحوافز البسيطة وفي الوقت المناسب أن تساعد الموظفين على اتخاذ إجراءات بشأن أنشطة الرعاية الوقائية التي قد يؤجلونها أو ينسونها لولا ذلك.

من خلال ربط المكافآت بأنشطة مثل الفحوصات البدنية السنوية، الفحوصات الحيوية، التطعيمات، وفحوصات السرطان، يمكن لأصحاب العمل جعل الرعاية الوقائية أسهل في الترتيب مع منح الموظفين سبباً واضحاً لإتمام الإجراءات الصحية المهمة.

نعم. يمكن لـ IncentFit الاتصال بأنظمة الموارد البشرية، والرواتب، والمزايا للمساعدة في تبسيط الأهلية، وتتبع المشاركة، وتوفير المكافآت.

اعتماداً على إعداد صاحب العمل، قد تدعم عمليات التكامل استيراد ملفات الأهلية، أو ربط بيانات المطالبات، أو تغذيات الرواتب، أو تسجيل الدخول الموحد SSO، أو سير العمل الآخر الذي يقلل من العمل اليدوي ويحافظ على تنظيم بيانات البرنامج.

تم تصميم الرعاية الوقائية لتقليل الإدارة اليومية للموارد البشرية. بمجرد تكوين البرنامج، هناك القليل جداً ليقوم المسؤولون بإدارته على أساس مستمر.

  • يمكن أتمتة صرف المكافآت
  • تحدث عمليات تقديم المستندات وسير العمل للتحقق في الخلفية
  • تسهل لوحات المعلومات مراقبة الإتمام وإنفاق الحوافز
  • تساعد التقارير الفرق على مشاركة التقدم مع الإدارة العليا

بدلاً من تتبع النماذج، وملاحقة المشاركين، أو إدارة جداول البيانات، يمكن للموارد البشرية استخدام IncentFit للحفاظ على تنظيم برامج الرعاية الوقائية وسهولة إدارتها.

تتضمن الرعاية الوقائية أدوات تقارير تساعد المسؤولين على فهم إتمام الأنشطة، واتجاهات المشاركة، وإنفاق الحوافز بمرور الوقت.

  • اتجاهات الإتمام حسب نشاط الرعاية الوقائية
  • المشاركة حسب القسم أو المنطقة أو مجموعة السكان عند تكوينها
  • إنفاق المكافآت والحوافز
  • تقارير قابلة للتصدير للمراجعة الداخلية

تساعد هذه التقارير فرق الموارد البشرية على مراقبة التقدم، وإدارة الميزانيات، وإيصال تأثير البرنامج إلى القيادة.

تستخدم IncentFit ضمانات الخصوصية والأمان للمساعدة في حماية معلومات الصحة والعافية الخاصة بالموظفين.

  • البيانات الصحية محمية أثناء النقل وفي حالة السكون
  • يررى أصحاب العمل التقارير المجمعة على مستوى المجموعات فقط
  • لا يتم مشاركة نتائج الموظفين الفردية مع أصحاب العمل
  • تساعد ضوابط الوصول في تحديد من يمكنه عرض بيانات المسؤولين

يحتفظ الموظفون بالسيطرة على معلوماتهم الصحية الشخصية، بينما يحصل أصحاب العمل على الرؤى عالية المستوى التي يحتاجونها لإدارة البرنامج بشكل مسؤول.

قم بزيارة مركز الثقة في IncentFit.

يمكن تكوين برامج الرعاية الوقائية لتناسب أهداف مؤسستك، واستراتيجية المزايا، واحتياجات الامتثال.

يمكن لفرق الموارد البشرية تحديد الأنشطة المؤهلة، ومتطلبات المستندات، ومبالغ المكافآت، وتوقيت المكافآت، والتذكيرات، وتفضيلات التقارير. تجعل هذه المرونة من الأسهل التركيز على إجراءات الرعاية الوقائية الأكثر أهمية لقوتك العاملة، سواء كان ذلك يعني زيادة الفحوصات البدنية السنوية، أو تحسين إتمام الفحوصات الحيوية، أو دعم المبادرات الصحية الأوسع.

نعم. يمكن لـ IncentFit المساعدة في أتمتة اتصالات الرعاية الوقائية، وسير عمل التحقق، وتلبية المكافآت حتى لا تحتاج الموارد البشرية إلى تتبع النماذج يدوياً أو ملاحقة المشاركة.

يمكن للمسؤولين عرض بيانات المشاركة والإتمام في الوقت الفعلي، بينما يحصل الموظفون على عملية أكثر وضوحاً لفهم الأنشطة المؤهلة، وتقديم المستندات، وكسب المكافآت.

تجمع IncentFit بين التتبع القابل للتخصيص للرعاية الوقائية، وتقديم المستندات، وسير عمل التحقق، وتلبية المكافآت، والتقارير، واتصالات الموظفين في منصة واحدة.

هذا يعني عملاً يدوياً أقل للموارد البشرية، وعملية أبسط للموظفين، وبيانات مشاركة أكثر موثوقية للقيادة. يمكن لأصحاب العمل استخدام IncentFit لتشجيع إتمام الرعاية الوقائية مع الحفاظ على الإدارة منظمة وقابلة للتحكم.

هل أنت مستعد لإطلاق برنامج العافية الخاص بك؟