مقارنة الميزات
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| حوافز الرعاية الوقائية تكافؤ الموظفين على إكمال أنشطة الرعاية الوقائية المؤهلة مثل الفحوصات الجسدية السنوية، والفحوصات الطبية، والتطعيمات. | |||
| تحديات العافية مسابقات صحية قصيرة المدى تشجع الموظفين على البقاء نشطين وبناء عادات صحية. | |||
| التقييمات الصحية الأساسية استبيان صحي مبسط يلتقط مؤشرات نمط الحياة الرئيسية ويقدم رؤى عالية المستوى حول العافية. | |||
| مكافآت اللياقة البدنية بديل مرن لبرامج تعويض الصالات الرياضية التقليدية يكافئ النشاط البدني المُتحقق منه في أي مكان، بما في ذلك زيارات الجيم، وتمارين الكارديو، والحركة المتتبعة عبر الأجهزة القابلة للارتداء. | |||
| الأهداف الشخصية تسمح للموظفين بتحديد وتتبع أهداف عافية فردية ومساءلة أنفسهم عن تحقيقها. | |||
| النشرة الإخبارية والموسوعة الصحية توفر للموظفين محتوى تعليمياً مستمراً ومقالات وموارد عافية لدعم اتخاذ قرارات صحية مستنيرة. | |||
| تقييمات صحية شاملة تقييم مفصل يغطي أبعاد العافية البدنية، والذهنية، والمالية، والاجتماعية، والمهنية، وغيرها لتوفير ملف صحي شامل. | |||
| القياسات الحيوية جمع والإبلاغ عن بيانات الفحص الحيوي للموظفين، بما في ذلك قيم المختبر والقياسات الصحية. | |||
| خطة العمل المخصصة تحفيز إكمال التوصيات الصحية المصممة خصيصاً لكل فرد بناءً على ردود التقييم، والبيانات الحيوية، وسلوك النشاط. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| الحوافز لأنشطة الرعاية الوقائية مكافأة الموظفين على إكمال الخدمات الوقائية مثل الفحوصات البدنية والزيارات الصحية، وفحوصات السرطان، وفحوصات الأسنان، وفحوصات العيون والنظر، والاستشارات، والتحصينات والتطعيمات. | |||
| مبالغ مكافآت مخصصة وأنواع صرف تتيح للمسؤولين تحديد مبالغ الحوافز واختيار كيفية تووزيع المكافآت، بما في ذلك كشوف الرواتب، أو بطاقات الهدايا، أو مساهمات حساب التوفير الصحي (HSA). | |||
| منطق أهلية قابل للتكوين يتيح قواعد قابلة للتكوين لتحديد الموظفين المؤهلين للحوافز بناءً على المشاركة في الخطة، أو الحالة الوظيفية، أو معايير أخرى. | |||
| الإبلاغ الذاتي / رفع المستندات يوفر للموظفين بوابة آمنة لرفع المستندات التي تؤكد إكمال أنشطة الرعاية الوقائية المؤهلة. | |||
| نماذج الأطباء يقدم نماذج التحقق الطبي القياسية التي يمكن لمقدمي الرعاية الصحية إكمالها لتأكيد إكمال النشاط. | |||
| مراجعة المستندات (فريق داخلي) يتضمن مراجعة بنسبة 100% للمستندات المُقدمة من قبل فريق IncentFit لضمان الأهلية والامتثال قبل الموافقة على الحوافز. | |||
| تقارير الإدارة والامتثال يوفر لوحات معلومات في الوقت الفعلي وتقارير قابلة للتصدير لتتبع المشاركة، والإنفاق، ونتائج الامتثال. | |||
| تغذية بيانات شركات التأمين يدعم التحقق الآلي من الأنشطة الوقائية من خلال ملفات البيانات المتكررة المستلمة من شركات التأمين. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| تحديات الخطوات والتمارين تحديات تعتمد على النشاط وتشجع الموظفين على إكمال الخطوات، أو التمارين، أو أهداف الحركة خلال إطار زمني محدد. | |||
| تحديات التغذية برامج تركز على عادات الأكل الصحية، مثل تتبع استهلاك الفواكه والخضروات أو تقليل استهلاك السكر المضاف. | |||
| تحديات النوم تحديات مصممة لتعزيز عادات النوم المنتظمة من خلال تتبع مدة النوم أو روتين وقت النوم. | |||
| تحديات الصحة النفسية مبادرات تدعم إدارة الإجهاد، اليقظة الذهنية، ممارسات الامتنان، أو أنشطة الصحة النفسية الأخرى. | |||
| تحديات الصحة المالية تحديات تشجع سلوكيات العافية المالية مثل وضع الميزانية، أو الادخار، أو إكمال وحدات تعليمية. | |||
| تحديات التجربة الافتراضية تحديات تفاعلية تحاكي التقدم نحو وجهة افتراضية مع إكمال المشاركين لمعالم النشاط. | |||
| تحديات مخصصة تتيح للمسؤولين إنشاء وتعديل أشكال التحديات، والأهداف، والمدد الزمنية، والاتصالات لتناسب احتياجات المؤسسة. | |||
| التسجيل والاشتراك تمكن الموظفين من التسجيل في التحديات والانضمام كأفراد أو فرق قبل الإطلاق. | |||
| التذكيرات الآلية ترسل إشعارات مجدولة للمشاركين لتشجيع التفاعل والتقدم المستمر أثناء التحدي. | |||
| لوحات المتصدرين تعرض تصنيفات المشاركين أو الفرق حتى يتمكن الموظفون من مقارنة الأداء وتتبع مركزهم التنافسي. | |||
| تتبع المسؤولين في الوقت الفعلي يوفر للمسؤولين رؤية مباشرة لمستويات المشاركة، ومقاييس التقدم، والأداء الإجمالي للتحدي. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| استبيان ذاتي سنوي يكمل الموظفون استطلاعاً مرة واحدة سنوياً يغطي السلوكيات الصحية وسلامة نمط الحياة الرئيسية. | |||
| تقارير مستوى السكان تجمع الإجابات لمساعدة المسؤولين في تحديد الاتجاهات الصحية العامة عبر المؤسسة. | |||
| مراحل مخصصة — نقاط تفتيش وسيطة داخل الأهداف للاحتفال بالتقدم على طول الطريق. | |||
| تحديد المخاطر يبرز مؤشرات المخاطر المرتفعة بناءً على ردود الموظفين لزيادة الوعي وإعداد التقارير. | |||
| إمكانية تصدير البيانات تتيح للمسؤولين تنزيل بيانات التقييم المُجمعة والمجهولة للتقارير والتحليلات الداخلية. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| 9 تقييمات قائمة على الفئات تغطي تسعة أبعاد للعافية لتوفير نظرة كاملة لصحة الموظفين بما يتجاوز المقاييس البدنية. وتشمل: الصحة البدنية، والصحة النفسية، والتغذية، والنوم، والعافية المالية، ومخاطر الأمراض، والعافية الاجتماعية، والعافية المهنية، والعافية البيئية. | |||
| تسجيل المخاطر الآلي يطبق تسجيلاً منظماً عبر فئات التقييم لتحديد مستويات المخاطر الإجمالية وتلك الخاصة بكل فئة. | |||
| رؤى مخصصة يقدم ملاحظات فردية ومجالات تركيز موصى بها بناءً على نتائج التقييم. | |||
| لوحات معلومات التقارير المتكاملة توفر للمسؤولين تقارير مركزية، وتقسيماً للفئات، وتحليلاً للاتجاهات عبر جميع فئات التقييم. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| زيارات الصالات الرياضية المُتحقق منها تؤكد حضور الصالات الرياضية من خلال طرق التحقق المتكاملة للتأهل للمكافآت. | |||
| مزامنة الأجهزة القابلة للارتداء (أكثر من 30 تطبيقاً) تتصل بتطبيقات اللياقة البدنية والأجهزة القابلة للارتداء المدعومة لتتبع النشاط المؤهل تلقائياً. | |||
| تسجيل الوصول عبر رمز الاستجابة السريعة (QR) تتيح للموظفين مسح رموز الاستجابة السريعة المستندة إلى الموقع للتحقق من زيارات الجيم أو المرافق. | |||
| التحقق من الموقع الجغرافي تستخدم بيانات الموقع لتأكيد حدث النشاط في مرفق معتمد. | |||
| خيار الإبلاغ الذاتي الاحتياطي يوفر خيار إرسال يدوي عندما يكون التتبع الآلي غير متوفر. | |||
| قواعد أهلية نوع النشاط تتيح للمسؤولين تحديد الأنشطة المؤهلة للمكافآت وتحت أي شروط. | |||
| حدود المكافآت الشهرية تضع حدود أرباح شهرية قصوى لكل موظف للتحكم في إنفاق البرنامج. | |||
| مكافآت لكل زيارة تتيح إصدار المكافآت بناءً على كل زيارة جيم مُتحقق منها أو نشاط مكتمل. | |||
| منطق الدفع الآلي تحسب تلقائياً المكافآت المكتسبة بناءً على النشاط المُتحقق منه وقواعد البرنامج. | |||
| سجل تتبع المكافآت يعرض الحوافز المكتسبة وحالة الدفع داخل لوحة تحكم الموظف. | |||
| رؤية ميزانية المسؤول توفر نظرة في الوقت الفعلي على إجمالي إنفاق المكافآت والميزانية المتبقية. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| أهداف الخطوات تتيح للموظفين تعيين أهداف خطوات يومية أو أسبوعية وتتبع الإنجاز بمرور الوقت. | |||
| أهداف اللياقة البدنية تدعم أهداف التمارين المخصصة بناءً على تكرار التمارين، أو مدتها، أو نوع النشاط. | |||
| أهداف الصحة النفسية تشجع عادات مثل اليقظة الذهنية، أو تقليل التوتر، أو ممارسات التأمل. | |||
| أهداف التغذية تتيح تتبع السلوكيات الغذائية مثل الوجبات المتوازنة أو تقليل استهلاك السكر. | |||
| أهداف النوم تدعم روتين النوم المنتظم من خلال تتبع أهداف المدة أو الجودة. | |||
| أهداف القوة والتحمل تتيح للموظفين التركيز على المعالم القائمة على الأداء مثل زيادة التكرارات، أو المسافة، أو القدرة على التحمل. | |||
| أهداف التجربة الافتراضية تتبع التقدم نحو معلَم أو وجهة افتراضية بناءً على النشاط المتراكم. | |||
| أهداف الترطيب تشجع استهلاك الماء اليومي المنتظم من خلال أهداف تتبع قابلة للقياس. | |||
| الأهداف المالية تدعم أهداف العافية المالية مثل معالم الادخار أو انتظام وضع الميزانية. | |||
| لوحة تحكم تتبع الأهداف توفر للموظفين نظرة مركزية للأهداف النشطة، وتقدم الإنجاز، والأداء التاريخي. | |||
| تتبع السلسلة (Streaks) تعرض الأيام أو الأسابيع المتتالية لإنجاز الأهداف لتعزيز بناء العادات. | |||
| إشعارات التقدم ترسل تذكيرات وتنبيهات بالمراحل لتشجيع استمرار التفاعل مع الأهداف. | |||
| اقتراحات الأهداف المستندة إلى البيانات توصي بالأهداف بناءً على أنماط النشاط السابقة وسلوك التفاعل. | |||
| توصيات الأهداف المستندة إلى التقييم توافق الأهداف المقترحة مع نتائج التقييمات الصحية لاستهداف مجالات تحسين محددة. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| مكتبة المحتوى الصحي تقدم مجموعة مركزية من المقالات، والأدلة، وموارد العافية عبر مواضيع صحية متعددة. | |||
| نشرة صحية نصف شهرية مخصصة توفر محتوى عافية منتقى مباشرة للموظفين بناءً على الاهتمامات وسلوك التفاعل. | |||
| محتوى عافية قائم على المواضيع يتضمن موارد تعليمية عبر فئات العافية الرئيسية مثل الصحة البدنية، والنفسية، والمالية. | |||
| تصفية المحتوى حسب الموضوع تتيح للموظفين تصفح وفرز الموارد حسب مجالات الاهتمام المحددة. | |||
| توصيات المقالات المخصصة تقترح محتوى ذي صلة بناءً على نشاط الموظف، وأهدافه، وسجل تفاعله. | |||
| توصيات التمارين توفر توجيهاً متعلقاً باللياقة البدنية مصخصاً حسب اهتمامات الموظف أو أنماط سلوكه. | |||
| توصيات التغذية تقدم توجيهاً غذائياً واقتراحات لعادات صحية. | |||
| توصيات النوم تقدم موارد تركز على تحسين انتظام النوم وجودته. | |||
| توصيات إدارة الأمراض والوقاية منها تشارك محتوى تعليمياً يتعلق بالوقاية من الأمراض المزمنة والوعي بالمخاطر. | |||
| توصيات الصحة النفسية والعاطفية توفر موارد تدعم إدارة التوتر، والمرونة النفسية، والرفاهية العاطفية. | |||
| توصيات العافية الاجتماعية وشبكات الدعم تشجع بناء العلاقات والمشاركة المجتمعية من خلال المحتوى ذي الصلة. | |||
| توصيات العافية المالية تقدم توجيهاً يتعلق بوضع الميزانية، والادخار، وتقليل الإجهاد المالي. | |||
| توصيات العافية المهنية والفكرية تشارك محتوى يدعم النمو الوظيفي، والإنتاجية، والتعلم مدى الحياة. | |||
| توصيات العافية البيئية والسلامة توفر تعليماً حول بيئات المعيشة الصحية وعادات السلامة في مكان العمل. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| البيانات الحيوية المُبلغ عنها ذاتياً تتيح للموظفين إدخال القيم الحيوية يدوياً مثل ضغط الدم، أو الكوليسترول، أو مستويات الجلوكوز. | |||
| البيانات الحيوية المُبلغ عنها عبر الأجهزة تلتقط البيانات الحيوية تلقائياً من أجهزة الصحة المتصلة أو المنصات المتكاملة عندما تكون مدعومة. | |||
| نماذج الأطباء توفر نماذج قياسية لمقدمي الرعاية الصحية لتقديم قياسات حيوية مُتحقق منها. | |||
| نماذج الأطباء مع القياسات الحيوية توفر نماذج أطباء قياسية للتحقق من زيارات العافية السنوية، مع خيار تضمين القياسات الحيوية المسجلة أثناء الموعد. | إضافة اختيارية (Buy-up) | إضافة اختيارية (Buy-up) | |
| تغذية البيانات الحيوية تدعم الاستيراد بالجملة لبيانات الفحص الحيوي من بائعين خارجيين أو شركات تأمين. | إضافة اختيارية (Buy-up) | إضافة اختيارية (Buy-up) | |
| توافق الفحص في الموقع دعم شامل لعمليات الفحص الحيوي في الموقع، بما في ذلك جدولة المواعيد، واتصالات الموظفين، وتتبع الحضور، وتنسيق الموردين، وتكامل البيانات الآلي. | |||
| تخزين البيانات الآمن يحافظ على تخزين مشفر للمعلومات الحيوية وفقاً لمعايير الخصوصية والأمان المعمول بها، بما في ذلك القدرة على تخزين البيانات التاريخية من البرامج السابقة. | |||
| تقارير البيانات الحيوية للمسؤولين توفر للمسؤولين تقارير اتجاهات حيوية مُجمعة ورؤى صحية للسكان، مما يسهل رؤية التحسينات بمرور الوقت. | |||
| التحليل المتكامل للبيانات الحيوية والتقييم يجمع بين البيانات الحيوية ونتائج التقييم الصحي لتحسين تجزئة المخاطر ودقة التقارير. | |||
| تصدير البيانات للإدارة العليا يتيح تصدير تقارير حيوية مُجمعة لمراجعة الإدارة التنفيذية والتخطيط الاستراتيجي. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| توصيات مستندة إلى البيانات توصي بأهداف عافية محددة متوافقة مع مجالات المخاطر المحددة أو فرص التحسين. | |||
| الأهداف المقترحة توصي بأهداف عافية محددة متوافقة مع مجالات المخاطر المحددة أو فرص التحسين. | |||
| المحتوى المقترح توصي بمقالات وموارد مصممة خصيصاً لمجالات المخاطر والاهتمامات المحددة للفرد. | |||
| التحديثات المستندة إلى التقدم تعدل التوصيات بمرور الوقت بناءً على إنجاز الأهداف، ومدخلات البيانات الجديدة، وسلوك التفاعل. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| تتبع ومكافأة التفاعل مع المنصة يتيح للمسؤولين تحفيز المشاركة في التحديات، والتقييمات، والأهداف، وأنشطة المنصة الأخرى. | |||
| تتبع ومكافأة أي أنشطة صحية يدعم مكافأة مجموعة واسعة من السلوكيات الصحية بما يتجاوز هياكل البرامج المحددة مسبقاً. | |||
| حسابات الحوافز الآلية تطبق قواعد محددة مسبقاً لحساب المكافآت المكتسبة تلقائياً بناءً على النشاط المُتحقق منه أو معايير الإنجاز. | |||
| بطاقات الهدايا ومكافآت المنتجات تتيح للموظفين استرداد الحوافز من خلال بطاقات الهدايا الرقمية، أو المنتجات، أو المساهمات الخيرية. | |||
| صرف الرواتب وتحويلات ACH تدعم التوزيع المباشر للمكافآت المكتسبة من خلال أنظمة الرواتب أو التحويل المصرفي المباشر. | |||
| خصومات أقساط التأمين تطبق الحوافز المكتسبة نحو مساهمات أقساط التأمين الصحي للموظفين عندما تكون مدعومة. | |||
| مساهمات حسابات التوفير الصحي / حسابات الإنفاق المرن (HSA/FSA) تتيح إيداع الحوافز في حسابات التوفير الصحي المؤهلة أو حسابات الإنفاق المرن. | |||
| خيارات صرف بديلة تدعم أنواع مكافآت إضافية مثل إجازة مدفوعة الأجر أو حوافز أخرى يحددها صاحب العمل. | |||
| تغذية الملفات تنشئ ملفات منظمة لمعالجة الرواتب، أو الموارد البشرية (HRIS)، أو الأنظمة المالية. | |||
| تتبع وسجل الحوافز يوفر رؤية واضحة للمكافآت المكتسبة، والمعلقة، والموزعة على مستوى الموظف والمستوى الإداري. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| عرض التقويم للأنشطة القادمة يعرض التواريخ الرئيسية مثل جداول التحديات، والمواعيد النهائية للحوافز، ومدفوعات الصرف، وأنشطة العافية المجدولة. | |||
| إشعارات وتذكيرات الفعاليات ترسل تنبيهات للموظفين حول الفعاليات القادمة، أو المواعيد النهائية، أو فرص المشاركة. | |||
| جدولة الفعاليات وتتبع الحضور تتيح للمسؤولين جدولة فعاليات عافية مخصصة وتتبع حضور الموظفين. | إضافة اختيارية (Buy-Up) | إضافة اختيارية (Buy-Up) | إضافة اختيارية (Buy-Up) |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| تطبيق أندرويد و iOS يوفر تجربة تطبيق هاتف محمول أصلية حتى يتمكن الموظفون من المشاركة، وتتبع التقدم، وعرض المكافآت أثناء التنقل. | |||
| الوصول إلى بوابة الويب يقدم تجربة ويب متوافقة مع أجهزة سطح المكتب للموظفين الذين يفضلون الوصول إلى المنصة عبر المتصفح. | |||
| إشعارات الدفع (Push Notifications) ترسل تنبيهات للهاتف المحمول لتذكير الموظفين بالأهداف، والمواعيد النهائية، والمكافآت، وأنشطة العافية القادمة. | |||
| تسجيل الدخول الموحد (SSO) يتيح للموظفين تسجيل الدخول باستخدام بيانات اعتماد الشركة الحالية وصولاً أسرع وإدارة أقل لكلمات المرور. | |||
| صفحة تسجيل دخول مخصصة تتيح تجربة تسجيل دخول تحمل علامة تجارية مع رسائل خاصة بصاحب العمل وتعليمات الوصول. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| مزامنة قائمة الموظفين الآلية تزامن تلقائياً بيانات أهلية الموظفين من أنظمة الموارد البشرية أو الرواتب للحفاظ على تحديث القوائم. | |||
| الموظفون اليدويون تتيح للمسؤولين رفع وإدارة ملفات أهلية الموظفين مباشرة داخل المنصة. | |||
| بوابة ذات علامة تجارية مشتركة تدعم الهوية التجارية لصاحب العمل داخل تجربة المسؤول والموظف، بما في ذلك الشعارات والعناصر المرئية المخصصة. | |||
| مراقبة وضوابط الميزانية توفر رؤية لإجمالي إنفاق الحوافز، والميزانيات المتبقية، والمدفوعات المتوقعة. | |||
| لوحة تقارير مركزية توفر وصولاً في الوقت الفعلي لمقاييس المشاركة، واتجاهات التفاعل، وأداء الحوافز عبر جميع البرامج. | |||
| أدوات تصدير البيانات والتقارير تتيح للمسؤولين تنزيل تقارير منظمة للرواتب، أو الشؤون المالية، أو الامتثال، أو مراجعة الإدارة. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| البريد الإلكتروني الآلي ورسائل داخل التطبيق ترسل اتصالات مجدولة وقائمة على السلوك لترويج البرامج، والمواعيد النهائية، وفرص المشاركة. | |||
| رسائل نصية قصيرة وإشعارات دفع فردية تقدم تنبيهات وتذكيرات مستهدفة عبر الهاتف المحمول بناءً على نشاط الموظف، أو تسجيله، أو حالة تفاعله. | |||
| مواد تسويقية جاهزة توفر نشرات إعلانية جاهزة للاستخدام، وقوالب بريد إلكتروني، وموارد ترويجية لدعم إطلاق البرامج الداخلية. |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| دعم البريد الإلكتروني يقدم مساعدة مباشرة عبر البريد الإلكتروني لاستفسارات الموظفين والمسؤولين. | |||
| الدعم الهاتفي يوفر دعماً هاتفياً مباشراً للأسئلة العاجلة أو احتياجات استكشاف الأخطاء وإصلاحها. | |||
| إدارة حساب مخصصة يتضمن مدير حساب مُسمى يقدم توجيهاً استراتيجياً، ومراجعات للتقارير، ودعم تحسين البرامج. | 300 دولار / شهرياً | 300 دولار / شهرياً | 300 دولار / شهرياً |
| الميزات |
الأساسيات
|
التفاعل
|
التمكين
|
|---|---|---|---|
| مزامنة تلقائية مع أكثر من 30 متتبِع وتطبيق للياقة البدنية تتصل بالأجهزة القابلة للارتداء المدعومة والتطبيقات الصحية للتحقق تلقائياً من النشاط المؤهل - Apple Health، Fitbit، Garmin، Strava، Google Fit، Samsung Health، Oura، Whoop، Polar، Withings، وغيرها من الأجهزة المدعومة | |||
| التحقق من الموقع الجغرافي تستخدم بيانات الموقع لتأكيد حدث النشاط في مرفق معتمد. | |||
| تسجيل الوصول عبر رمز الاستجابة السريعة (QR) تتيح للمشاركين مسح الرموز المستندة إلى الموقع للتحقق من الحضور أو المشاركة. | |||
| الإبلاغ الذاتي تتيح للموظفين إرسال الأنشطة يدوياً عندما يكون التتبع الآلي غير متوفر. | |||
| تقارير المسؤولين تتيح للمسؤولين إرسال الأنشطة يدوياً عندما يكون التتبع الآلي غير متوفر. | |||
| معالجة المستندات تتضمن مراجعة آمنة للمستندات المرفوعة للتحقق من إكمال النشاط أو الرعاية الوقائية. | |||
| تغذية الملفات الآمنة تدعم استيراد وتصدير البيانات المنظمة للتحقق من النشاط أو الأهلية من خلال عمليات التكامل المعتمدة. | |||
| واجهة برمجة التطبيقات (REST API) دمج الأنظمة الداخلية أو التطبيقات الخارجية للإبلاغ تلقائياً عن النشاط المؤهل. |
