השואת תכונות
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| תמריצים לרפואה מונעת מתגמל עובדים על השלמת פעילויות רפואה מונעת זכאיות כמו בדיקות תקופתיות, סקרים וחיסונים. | |||
| אתגרי רווחה תחרויות בריאות קצרות טווח המעודדות עובדים להישאר פעילים ולפתח הרגלים בריאים. | |||
| הערכות בריאות בסיסיות שאלון בריאות יעיל המרכז מדדי אורח חיים מרכזיים ומספק תובנות רווחה ברמה גבוהה. | |||
| תגמולי כושר אלטרנטיבה גמישה לתוכניות החזר מסורתיות לחדרי כושר המאפשרת תגמול על פעילות גופנית מאומתת בכל מקום, כולל ביקורים בחדרי כושר, אימוני קרדיו ותנועה במכשירי מעקב. | |||
| יעדים אישיים מאפשר לעובדים להגדיר ולעקוב אחר יעדי רווחה אישיים ולקחת אחריות על עמידה בהם. | |||
| ניוזלטר בריאות ואנציקלופדיה מספק לעובדים תוכן חינוכי מתמשך, מאמרים ומשאבי רווחה התומכים בקבלת החלטות בריאות מושכלות. | |||
| הערכות בריאות מקיפות הערכה מפורטת המכסה את ממדי הבריאות הפיזית, הנפשית, הכלכלית, החברתית, התעסוקתית ואחרים כדי לספק פרופיל בריאותי הוליסטי. | |||
| מדדים ביומטריים איסוף ודיווח על נתוני סקר ביומטרי של עובדים, כולל ערכי מעבדה ומדדים בריאותיים. | |||
| תוכנית פעולה מותאמת אישית תמריץ להשלמת המלצות רווחה מותאמות אישית לכל יחיד על סמך תשובות להערכות, נתונים ביומטריים והתנהגות פעילות. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| תמריץ לפעילויות רפואה מונעת תגמול עובדים על השלמת שירותי מניעה כגון בדיקות גופניות וביקורי מעקב, בדיקות סרטן, בדיקות שיניים, בדיקות ראייה ועיניים, ייעוץ, חיסונים וחיסוני מניעה. | |||
| סכומי תגמול וסוגי תשלום מותאמים אישית מאפשר למנהלים להגדיר סכומי תמריץ ולבחור כיצד יחולקו התגמולים, כולל תלוש שכר, כרטיסי מתנה או הפרשות לקרן חיסכון רפואי (HSA). | |||
| לוגיקת זכאות ניתנת להגדרה מאפשר חוקים הניתנים להגדרה כדי לקבוע אילו עובדים זכאים לתמריצים על בסיס השתתפות בתוכנית, מעמד תעסוקתי או קריטריונים אחרים. | |||
| דיווח עצמי / העלאת מסמכים מספק לעובדים פורטל מאובטח להעלאת תיעוד המאמת את השלמת פעילויות הרפואה המונעת הזכאיות. | |||
| טפסים רפואיים מציע טפסי אימות רפואי סטנדרטיים שספקי שירותי בריאות יכולים למלא כדי לאשר את השלמת הפעילות. | |||
| סקירת תיעוד (צוות פנימי) כולל בדיקה של 100% מהתיעוד שהוגש על ידי צוות IncentFit כדי להבטיח זכאות וציות לפני אישור התמריצים. | |||
| דיווח ניהולי וציות מספק לוחות בקרה בזמן אמת ודוחות ניתנים לייצוא כדי לעקוב אחר השתתפות, הוצאות ותוצאות ציות. | |||
| פידים של קבצים מחברות ביטוח תומך באימות אוטומטי של פעילויות מניעה באמצעות קבצי נתונים חוזרים המתקבלים מחברות הביטוח. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| אתגרי צעדים ואימון אתגרים מבוססי פעילות המעודדים עובדים להשלים צעדים, אימונים או יעדי תנועה במסגרת מסגרת זמן מוגדרת. | |||
| אתגרי תזונה תוכניות המתמקדות בהרגלי אכילה בריאים, כגון מעקב אחר צריכת פירות וירקות או הפחתת צריכת סוכר מוסף. | |||
| אתגרי שינה אתגרים שנועדו לקדם הרגלי שינה עקביים על ידי מעקב אחר משך השינה או שגרת השינה. | |||
| אתגרי רווחה נפשית יוזמות התומכות בניהול מתחים, מיינדפולנס, תרגול הכרת תודה או פעילויות בריאות נפש אחרות. | |||
| אתגרי בריאות פיננסית אתגרים המעודדים התנהגויות רווחה פיננסית כגון בניית תקציב, חיסכון או השלמת מודולים חינוכיים. | |||
| אתגרי חוויה וירטואלית אתגרים אינטראקטיביים המדמים התקדמות לעבר יעד וירטואלי כאשר המשתתפים משלימים אבני דרך בפעילות. | |||
| אתגרים מותאמים אישית מאפשר למנהלים ליצור ולשנות פורמטים של אתגרים, יעדים, משכי זמן ותקשורת כדי להתאים לצרכים הארגוניים. | |||
| רישום והרשמה מאפשר לעובדים להירשם לאתגרים ולהצטרף כיחידים או כקבוצות לפני ההשקה. | |||
| תזכורות אוטומטיות שולח התראות מתוזמנות למשתתפים כדי לעודד מעורבות והתקדמות מתמשכת במהלך האתגר. | |||
| לוחות מובילים מציג דירוגי משתתפים או קבוצות כך שעובדים יוכלו להשוות ביצועים ולעקוב אחר מעמדם התחרותי. | |||
| מעקב מנהלים בזמן אמת מעניק למנהלים נראות חיה על רמות ההשתתפות, מדדי ההתקדמות וביצועי האתגר הכוללים. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| שאלון דיווח עצמי שנתי העובדים משלימים סקר שנתי המכסה התנהגויות בריאות ואורח חיים מרכזיות. | |||
| דיווח ברמת האוכלוסייה מקבץ תשובות כדי לסייע למנהלים לזהות מגמות בריאותיות כלליות בכל הארגון. | |||
| אבני דרך מותאמות אישית — נקודות ביניים בתוך היעדים לחגיגת ההתקדמות לאורך הדרך. | |||
| סימון סיכונים מבליט מחווני סיכון מוגברים בהתבסס על תשובות עובדים לצורך מודעות ודיווח. | |||
| יכולת ייצוא נתונים מאפשר למנהלים להוריד נתוני הערכה מצטברים אנונימיים לצורך דיווח וניתוח פנימיים. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| 9 הערכות מבוססות קטגוריות מכסה תשעה ממדי רווחה כדי לספק תמונה מלאה של בריאות העובדים מעבר למדדים הפיזיים. כולל: בריאות גופנית, בריאות נפשית, תזונה, שינה, רווחה פיננסית, סיכון למחלות, רווחה חברתית, רווחה תעסוקתית ורווחה סביבתית. | |||
| ניקוד סיכונים אוטומטי מחיל ניקוד מובנה על פני קטגוריות ההערכה כדי לזהות רמות סיכון כלליות וספציפיות לקטגוריה. | |||
| תובנות מותאמות אישית מספק משוב פרטני ותחומי מיקוד מומלצים בהתבסס על תוצאות ההערכה. | |||
| לוחות בקרה משולבים לדיווח מספק למנהלים דיווח מרכזי, סגמנטציה וניתוח מגמות על פני כל קטגוריות ההערכה. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| ביקורים מאומתים בחדר כושר מאשר נוכחות בחדר כושר באמצעות שיטות אימות משולבות כדי לזכות בתגמולים. | |||
| סנכרון מכשירי לביש (מעל 30 אפליקציות) מתחבר לאפליקציות כושר נתמכות ולמכשירים לבישים כדי לעקוב אוטומטית אחר פעילות זכאית. | |||
| צ'ק-אין באמצעות קוד QR מאפשר לעובדים לסרוק קודי QR מבוססי מיקום כדי לאמת ביקורים בחדר כושר או במתקן. | |||
| אימות מבוסס מיקום גיאוגרפי משתמש בנתוני מיקום כדי לאשר שהפעילות התרחשה במתקן מאושר. | |||
| מנגנון גיבוי לדיווח עצמי מספק אפשרות הגשה ידנית כאשר מעקב אוטומטי אינו זמין. | |||
| כללי זכאות לסוג פעילות מאפשר למנהלים להגדיר אילו פעילויות זכאיות לתגמולים ובאילו תנאים. | |||
| תקרות תגמול חודשיות קובע מגבלות רווח חודשיות מקסימליות לכל עובד לשליטה בהוצאות התוכנית. | |||
| תגמולים לפי ביקור מאפשר הנפקת תגמולים על בסיס כל ביקור מאומת בחדר כושר או פעילות שהושלמה. | |||
| לוגיקת תשלום אוטומטית מחשב אוטומטית את התגמולים שנצברו על סמך פעילות מאומתת וכללי התוכנית. | |||
| היסטוריית מעקב תגמולים מציג תמריצים שנצברו ומצב תשלום בתוך לוח הבקרה של העובד. | |||
| נראות תקציב למנהלים מספק תובנה בזמן אמת על סך הוצאות התגמול והתקציב הנותר. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| יעדי צעדים מאפשר לעובדים להגדיר יעדי צעדים יומיים או שבועיים ולעקוב אחר השלמתם לאורך זמן. | |||
| יעדי כושר תומך ביעדי אימון מותאמים אישית על סמך תדירות אימונים, משך או סוג פעילות. | |||
| יעדי רווחה נפשית מעודד הרגלים כגון מיינדפולנס, הפחתת מתחים או פרקטיקות של רפלקציה. | |||
| יעדי תזונה מאפשר מעקב אחר התנהגויות תזונתיות כגון ארוחות מאוזנות או הפחתת צריכת סוכר. | |||
| יעדי שינה תומך בשגרת שינה עקבית באמצעות מעקב אחר משך או יעדי איכות. | |||
| יעדי כוח וסיבולת מאפשר לעובדים להתמקד באבני דרך מבוססות ביצועים כגון הגדלת חזרות, מרחק או סיבולת. | |||
| יעדי חוויה וירטואלית עוקב אחר ההתקדמות לעבר אבן דרך או יעד וירטואלי על סמך פעילות מצטברת. | |||
| יעדי שתייה מעודד צריכת מים יומית עקבית באמצעות יעדי מעקב מדידים. | |||
| יעדים פיננסיים תומך ביעדי רווחה פיננסית כגון אבני דרך לחיסכון או עקביות בבניית תקציב. | |||
| לוח בקרה למעקב יעדים מספק לעובדים תצוגה מרכזית של יעדים פעילים, התקדמות השלמה וביצועים היסטוריים. | |||
| מעקב רצפים מציג ימים או שבועות רצופים של השלמת יעדים כדי לחזק יצירת הרגלים. | |||
| התראות התקדמות שולח תזכורות והתראות על אבני דרך כדי לעודד מעורבות מתמשכת ביעדים. | |||
| הצעות יעדים מבוססות נתונים ממליץ על יעדים על סמך דפוסי פעילות קודמים והתנהגות מעורבות. | |||
| המלצות יעדים מבוססות הערכה מתאים יעדים מוצעים לתוצאות מהערכות בריאות כדי למקד תחומי שיפור ספציפיים. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| ספריית תוכני בריאות מציעה אוסף מרכזי של מאמרים, מדריכים ומשאבי רווחה על פני מגוון נושאי בריאות. | |||
| ניוזלטר בריאות דו-שבועי מותאם אישית מספק תוכן רווחה שנבצר ישירות לעובדים על סמך תחומי עניין והתנהגות מעורבות. | |||
| תוכן רווחה מבוסס נושאים כולל משאבים חינוכיים על פני קטגוריות רווחה מרכזיות כגון בריאות גופנית, נפשית ופיננסית. | |||
| סינון תוכן לפי נושא מאפשר לעובדים לעיין ולמיין משאבים לפי תחומי עניין ספציפיים. | |||
| המלצות מאמרים מותאמות אישית ממליץ על תוכן רלוונטי על סמך פעילות העובד, יעדיו והיסטוריית המעורבות שלו. | |||
| המלצות אימון מספק הנחיות הקשורות לכושר המותאמות לתחומי העניין או לדפוסי ההתנהגות של העובד. | |||
| המלצות תזונה מציע הנחיות תזונתיות והצעות להרגלים בריאים. | |||
| המלצות שינה מספק משאבים הממוקדים בשיפור עקביות ואיכות השינה. | |||
| המלצות לניהול ומניעת מחלות משתף תוכן חינוכי הקשור למניעת מצבים כרוניים ומודעות לסיכונים. | |||
| המלצות לבריאות נפשית ורגשית מספק משאבים התומכים בניהול מתחים, חוסן ורווחה רגשית. | |||
| המלצות לרווחה חברתית ורשתות תמיכה מעודד יצירת קשרים ומעורבות קהילתית באמצעות תוכן רלוונטי. | |||
| המלצות לבריאות פיננסית מציע הכוונה הקשורה לבניית תקציב, חיסכון והפחתת מתח פיננסי. | |||
| המלצות לרווחה תעסוקתית ואינטלקטואלית משתף תוכן התומך בצמיחה מקצועית, פרודוקטיביות ולמידה לכל الحياة. | |||
| המלצות לרווחה סביבתית ובטיחות מספק חינוך על סביבות מחיה בריאות והרגלי בטיחות במקום העבודה. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| נתונים ביומטריים בדיווח עצמי מאפשר לעובדים להזין ידנית ערכים ביומטריים כגון לחץ דם, כולסטרול או רמות גלוקוז. | |||
| נתונים ביומטריים מדווחים ממכשיר לוכד נתונים ביומטריים אוטומטית ממכשירי בריאות מחוברים או מפלטפורמות משולבות כאשר נתמך. | |||
| טפסים רפואיים מספק טפסים סטנדרטיים לספקי שירותי בריאות להגשת מדדים ביומטריים מאומתים. | |||
| טפסים רפואיים עם נתונים ביומטריים מספק טפסי רופא סטנדרטיים לאימות ביקורים תקופתיים שנתיים, עם האפשרות לכלול מדדים ביומטריים שנרשמו במהלך הפגישה. | שדרוג | שדרוג | |
| פידים של קבצים ביומטריים תומך בייبوץ מרוכז של נתוני סקר ביומטרי מספקים חיצוניים או מחברות ביטוח. | שדרוג | שדרוג | |
| תאימות לבדיקות באתר העבודה תמיכה מקצה לקצה בבדיקות ביומטריות באתר, כולל תזמון, תקשורת עובדים, מעקב אישורי הגעה (RSVP), תיאום ספקים ואינטגרציית נתונים אוטומטית. | |||
| אחסון נתונים מאובטח שומר על אחסון מוצפן של מידע ביומטרי בהתאם לתקני הפרטיות והאבטחה החלים, כולל היכולת לאחסן נתונים היסטוריים מתוכניות קודמות. | |||
| דיווח ביומטרי למנהלים מספק למנהלים דיווח מגמות ביומטרי מצטבר ותובנות בריאות אוכלוסייה, מה שמקל על ראיית שיפורים לאורך זמן. | |||
| ניתוח ביומטרי והערכה משולב משלב נתונים ביומטריים עם תוצאות הערכת בריאות כדי לשפר את סגמנטציית הסיכונים ודיוק הדיווח. | |||
| ייצוא נתונים להנהלה מאפשר ייצוא של דוחות ביומטריים מצטברים לסקירת רמת ההנהלה ותכנון אסטרטגי. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| המלצות מבוססות נתונים ממליץ על יעדי רווחה ספציפיים המותאמים לתחומי סיכון מזוהים או הזדמנויות שיפור. | |||
| יעדים מוצעים ממליץ על יעדי רווחה ספציפיים המותאמים לתחומי סיכון מזוהים או הזדמנויות שיפור. | |||
| תוכן מוצע ממליץ על מאמרים ומשאבים המותאמים לתחומי הסיכון ולתחומי העניין המזוהים של הפרט. | |||
| עדכונים מבוססי התקדמות מתאים המלצות לאורך זמן על סמך השלמת יעדים, קלטים חדשים של נתונים והתנהגות מעורבות. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| מעקב ותגמול מעורבות בפלטפורמה מאפשר למנהלים לתמרץ השתתפות באתגרים, הערכות, יעדים ופעילויות פלטפורמה אחרות. | |||
| מעקב ותגמול של כל פעילות בריאה תומך בתגמול מגוון רחב של התנהגויות בריאות מעבר למבני תוכנית מוגדרים מראש. | |||
| חישוב תמריצים אוטומטי מחיל כללים מוגדרים מראש כדי לחשב אוטומטית תגמולים שנצברו על סמך פעילות מאומתת או קריטריוני השלמה. | |||
| כרטיסי מתנה ותגמולי מוצרים מאפשר לעובדים לממש תמריצים באמצעות כרטיסי מתנה דיגיטליים, מוצרים או תרומות צדקה. | |||
| תשלומי שכר והעברה בנקאית (ACH) תומך בחלוקה ישירה של תגמולים שנצברו דרך מערכות שכר או העברה בנקאית ישירה. | |||
| קיזוז פרמיות ביטוח מחיל תמריצים שנצברו כנגד תשלומי פרמיית ביטוח בריאות של עובדים כאשר נתמך. | |||
| הפרשות לקרן חיסכון רפואי / חשבון הוצאות גמיש (HSA/FSA) מאפשר הפקדת תמריצים בחסכונות רפואיים או בחשבונות הוצאות גמישים זכאים. | |||
| אפשרויות תשלום חלופיות תומך בסוגי תגמול נוספים כגון ימי חופשה בתשלום או תמריצים אחרים המוגדרים על ידי המעסיק. | |||
| פידים של קבצים מייצר קבצים מובנים לעיבוד שכר, מערכות משאבי אנוש (HRIS) או מערכות פיננסיות. | |||
| מעקב והיסטוריית תמריצים מספק נראות לתגמולים שנצברו, ממתינים ומחולקים הן ברמת העובד והן ברמת המנהל. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| תצוגת לוח שנה של פעילויות קרובות מציג תאריכים מרכזיים כגון לוחות זמנים של אתגרים, מועדים אחרונים לתמריצים, תשלומים ופעילויות רווחה מתוזמנות. | |||
| התראות ותזכורות לאירועים שולח התראות לעובדים על אירועים קרובים, מועדים אחרונים או הזדמנויות השתתפות. | |||
| תזמון אירועים ומעקב נוכחות מאפשר למנהלים לתזמן אירועי רווחה מותאמים אישית לעקוב אחר נוכחות עובדים. | שדרוג | שדרוג | שדרוג |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| אפליקציית אנדרואיד ו-iOS מספקת חוויית אפליקציה ניידת מובנית כך שעובדים יוכלו להשתתף, לעקוב אחר התקדמות ולצפות בתגמולים תוך כדי תנועה. | |||
| גישה לפורטל אינטרנט מציע חוויית אינטרנט ידידותית لشולחן עבודה עבור עובדים המעדיפים לגשת לפלטפורמה דרך דפדפן. | |||
| התראות דחיפה (Push) שולח התראות ניידות כדי להזכיר לעובדים על יעדים, מועדים, תגמולים ופעילויות רווחה קרובות. | |||
| הזדהות יחידה (SSO) מאפשר לעובדים להתחבר באמצעות פרטי התחברות קיימים של החברה לגישה מהירה יותר והפחתת ניהול סיסמאות. | |||
| דף התחברות מותאם אישית מאפשר חוויית התחברות ממותגת עם הודעות ספציפיות למעסיק והוראות גישה. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| סנכרון רשימת עובדים אוטומטי מסנכרן אוטומטית נתוני זכאות עובדים ממערכות שכר או משאבי אנוש כדי לשמור על רשימות מעודכנות. | |||
| ניהול ידני של עובדים מאפשר למנהלים להעלות ולנהל קבצי זכאות עובדים ישירות בתוך הפלטפורמה. | |||
| פורטל ממותג משותף תומך במיתוג מעסיק בתוך חוויית הניהול והעובד, כולל לוגואים ואלמנטים ויזואליים מותאמים אישית. | |||
| מעקב ובקרה תקציבית מספק נראות לסך הוצאות התמריצים, התקציבים הנותרים ותשלומים צפויים. | |||
| לוח בקרה דיווח מרכזי מציע גישה בזמן אמת למדדי השתתפות, מגמות מעורבות וביצועי תמריצים בכל התוכניות. | |||
| כלי ייצוא נתונים ודיווח מאפשר למנהלים להוריד דוחות מובנים לשכר, כספים, ציות או סקירת הנהלה. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| אימייל אוטומטי והודעות בתוך האפליקציה שולח תקשורת מתוזמנת ומבוססת התנהגות לקידום תוכניות, מועדים והזדמנויות השתתפות. | |||
| הודעות SMS והתראות דחיפה אישיות מספק התראות ותזכורות ניידות ממוקדות על סמך פעילות העובד, הרשמה או סטטוס מעורבות. | |||
| חומרי שיווק מוכנים מראש מספק פליירים מוכנים לשימוש, תבניות אימייל ומשאבי קידום מכירות לתמיכה בהשקות תוכנית פנימיות. |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| תמיכה באימייל מציע סיוע ישיר באימייל עבור פניות עובדים ומנהלים. | |||
| תמיכה טלפונית מספק תמיכה טלפונית חיה לשאלות הרגישות לזמן או לצרכי פתרון בעיות. | |||
| ניהול חשבונות ייעודי כולל מנהל חשבונות בעל שם המספק הנחיה אסטרטגית, סקירות דיווח ותמיכה באופטימיזציה של התוכנית. | 300 $ / חודש | 300 $ / חודש | 300 $ / חודש |
| תכונות |
יסודות
|
מעורבות
|
העצמה
|
|---|---|---|---|
| סנכרון אוטומטי עם מעל 30 מעקבי כושר ואפליקציות מתחבר למכשירים לבישים נתמכים ולאפליקציות בריאות כדי לאמת אוטומטית פעילות זכאית - Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Google Fit, Samsung Health, Oura, Whoop, Polar, Withings ומכשירים נתמכים אחרים | |||
| אימות מיקום גיאוגרפי משתמש בנתוני מיקום כדי לאשר שפעילות התרחשה במתקן מאושר. | |||
| צ'ק-אין באמצעות קוד QR מאפשר למשתתפים לסרוק קודים מבוססי מיקום כדי לאמת נוכחות או השתתפות. | |||
| דיווח עצמי מאפשר לעובדים להגיש פעילויות ידנית כאשר מעקב אוטומטי אינו זמין. | |||
| דיווח מנהלים מאפשר למנהלים להגיש פעילויות ידנית כאשר מעקב אוטומטי אינו זמין. | |||
| עיבוד מסמכים כולל סקירה מאובטחת של תיעוד שהועלה כדי לאמת פעילות או השלמת רפואה מונעת. | |||
| פידים של קבצים מאובטחים תומך בייבוא וייצוא של נתונים מובנים כדי לאמת פעילות או זכאות באמצעות אינטגרציות מאושרות. | |||
| REST API שלב מערכות פנימיות או אפליקציות צד שלישי כדי לדווח אוטומטית על פעילות זכאית. |
