תגמולי כושר

הטמעת תגמולי כושר יכולה להתקדם בקצב המתאים ביותר לצוות שלכם. ארגונים מסוימים נעים מהר, בעוד אחרים לוקחים יותר זמן כדי לסגור פעילויות זכאיות, אפשרויות תגמול, כללי זכאות, תקשורת ואישורים פנימיים.

רוב החברות משיקות תגמולי כושר תוך 1–3 שבועות, בהתאם למורכבות התוכנית, לוחות הזמנים של הבדיקה הפנימית, הגדרת הנתונים, צורכי מימוש התגמולים וכל אינטגרציה נדרשת.

ההטמעה מחמישה שלבים כדי לשמור על תהליך ברור וניתן לניהול:

• שלב 1: פגישת התנעה ותכנון
• שלב 2: עיצוב התוכנית ותצורתה
• שלב 3: הגדרת נתונים, זכאות ותגמולים
• שלב 4: בדיקה, סקירה והדרכת מנהלי מערכת
• שלב 5: השקה לעובדים ותמיכה שוטפת

צוותים יכולים לבחור בין הטמעה מודרכת בתמיכת צוות IncentFit לבין תהליך הגדרה עצמי יותר, בהתאם לרמת המעורבות שהם רוצים בחוויה.

צפו במדריך ההטמעה של IncentFit.

תגמולי כושר תומכים במגוון רחב של אפשרויות מימוש תגמולים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את הגישה המתאימה לאסטרטגיית ההטבות, לתקציב ולקُהל העובדים שלהם.

• אינטגרציה עם מערכת שכר
• הפקדה ישירה
• הפרשות ל-HSA/HRA
• קיזוזי פרמיות
• תגמולי מרקטפלייס של מוצרים וכרטיסי מתנה
• תרומות צדקה
• ימי חופשה בתשלום
• מערכות נקודות צד שלישי

מעסיקים בוחרים אילו אפשרויות תגמול להנגיש, ועובדים יכולים להרוויח תמריצים עבור השלמת אימונים זכאיים, יעדי פעילות, ביקורים בחדר כושר או פעילויות רווחה אחרות.

למדו עוד על קיזוזי פרמיות.

עובדים יכולים לעקוב אחר פעילות הכושר בדרך הטובה ביותר עבורם, בהתאם לסוג הפעילות ולשיטת האימות שנבחרה על ידי המעסיק.

• אינטגרציות עם מכשירים לבישים ואפליקציות, כולל Fitbit, Apple Watch, Garmin ועוד עשרות אחרות
• רישום פעילות ידני דרך אפליקציית הנייד או פורטל האינטרנט
• צ'ק-אין באמצעות קוד QR במיקומי כושר או באירועים זכאיים
• דיווח עצמי עבור פעילויות מאושרות
• הגשת מסמכים כאשר נדרשת הוכחת השלמה
• אימות אוטומטי המסייע לשמור על דיוק נתוני ההשתתפות

עבור צוות משאבי אנוש, משמעות הדבר היא פחות מעקב ידני, פחות גיליונות אלקטרוניים ודרך אמינה יותר לניהול ההשתתפות בכושר.

תגמולי כושר יכולים לתמוך במגוון רחב של פעילויות כך שעובדים יוכלו להשתתף בדרכים המתאימות לשגרת יומם, להעדפותיהם ולרמות היכולת שלהם.

• הליכה, ריצה, רכיבה על אופניים וטיולים רגליים
• ביקורים בחדר כושר ושיעורי כושר
• אימונים בבית, יוגה ואימוני כוח
• שחייה ופעילויות כושר מאושרות אחרות
• דקות פעילות במעקב דרך מכשירים או אפליקציות מחוברים
• פעילויות רווחה המוגדרות על ידי המעסיק, כאשר הן מוגדרות

ארגונים יכולים לבחור אילו פעילויות זכאיות, כיצד הן מאומתות ואילו תגמולים עובדים יכולים להרוויח.

כן. תמריצים פשוטים ובזמן הנכון יכולים לעזור לעובדים להישאר עקביים עם פעילויות כושר ולהפוך תנועה בריאה למתגמלת יותר.

על ידי קישור תגמולים לפעילויות מאומתות כמו הליכה, אימונים, ביקורים בחדר כושר או שיעורי כושר, מעסיקים יכולים לעודד השתתפות מבלי לכפות על כל עובד את אותו סוג של תוכנית רווחה.