IncentFit ו-Vitality מציעות שתיהן פלטפורמות רווחה, אך מספקות חוויות שונות לחלוטין. Vitality מתבססת על מערכת נוקשה המבוססת על נקודות, בעוד ש-IncentFit מציעה גישה גמישה יותר המאפשרת לעובדים לקחת חלק בתנאים שלהם.
שתי הפלטפורמות מיועדות לשיפור הבריאות ומעורבות העובדים, אך הן נוקטות בגישות שונות לגבי האופן שבו הרווחה מסופקת, מנוהלת ומתוגמלת.
פלטפורמת רווחה נוקשה הממוקדת בארגונים גדולים, המרכזת סביבה הערכות, נקודות ותוכניות מוגדרות מראש לשינוי התנהגות.
פלטפורמת רווחה גמישה הממוקדת במעורבות, הבנויה לפשטות ולמדדי מעורבות, וגדלה יחד אתכם.
יכולות |
|
|
|---|---|---|
|
גמישות התוכנית
יכולת להתאים אישית תוכניות רווחה ללא עלות נוספת, מורכבות או תלות בארגונים גדולים.
|
||
|
התאמה לגודל החברה
מגדיר את גדלי הארגונים שכל פלטפורמה מותאמת בצורה הטובה ביותר לתמוך בהם.
|
ארגוני אנטרפרייז גדולים | ארגונים קטנים עד גדולים |
|
אתגרי רווחה מותאמים אישית
אתגרי צעדים, פעילות, הרגלים או צוות מותאמים אישית שנועדו להניע מעורבות.
|
||
|
טיפול מונע
מתגמלת בדיקות רפואיות שנתיות מאומתות, סקירות, חיסונים ופעולות בריאותיות עם תמריצים מוחשיים.
|
||
|
תגמולי כושר
תגמולים ישירים עבור אימונים, ביקורים בחדר ככושר, הליכה ופעילות מאומתת.
|
||
|
החזר הוצאות אורח חיים
תומכת בסוגי החזרים שונים עבור הוצאות רווחה, כושר ואורח חיים.
|
||
|
אימון בריאות (Health Coaching)
מציעה אימון אישי לשינוי התנהגות ושיפור הבריאות.
|
||
|
מבנה תגמולים
מספקת תגמולים ברורים ומוحשיים (לא מערכות מבוססות נקודות) עבור השתתפות.
|
||
|
אפשרויות תגמול גמישות
תומכת בתלוש שכר, הפקדה ישירה, כרטיסי מתנה, החזרים, חשבונות HSA/FSA ועוד.
|
מוגבלות | |
|
תגמולים בשכר והפקדה ישירה
מספקת תגמולים באמצעות תלוש שכר או הפקדה ישירה.
|
||
|
מאמץ ניהولی
היקף העבודה הפנימית הנדרשת לניהול התוכנית.
|
מודל אנטרפרייז המצריך מעורבות גבוהה | הגדר ושכח מזה |
|
השקה מהירה
תומכת בהקמה ופריסה מהירה של תוכניות ללא לוחות זמנים ארוכים להטמעה.
|
||
|
שקיפות בתמחור
מספקת תמחור מקוון צפוי לעומת הצעות מחיר מותאמות לארגונים וחידושים מפרכים.
|
||
|
אינה דורשת חוזה לטווח ארוך
|
||
|
מנהל הצלחת לקוח ייעודי לכל הלקוחות
|
תוספת (Add-On) | |
| דירוגי צד שלישי | ||
|
דירוג Crozdesk
|
אין דירוג | 4.7 |
|
דירוג Gartner
|
4.5 | 4.7 |
|
דירוג G2
|
3.5 | 4.4 |
בעוד ששתי הפלטפורמות מציעות יכולות דומות על פני השטח, החוויה שונה מאוד. מערכות נוקשות המבוססות על נקודות עלולות להגביל את המעורבות ולהוסיף מורכבות, בעוד שפלטפורמות גמישות מקלות על העובדים להשתתף בעקביות ועל צוותים לנהל תוכניות ביעילות.
IncentFit מתמקדת בגמישות, פשטות ותמריצים המניעים מעורבות אמיתית מבלי להוסיף מורכבות עבור מנהלי המערכת.
IncentFit מספקת אפשרויות רווחה מבוססות טכנולוגיה, בין אם אתם זקוקים לתוכנית מלאה או לכלים ממוקדים ועצמאיים.
