IncentFit מול Wellable
Wellable מתמקדת באתגרים ובתוכן, בעוד ש-IncentFit נוקטת גישה רחבה יותר המבוססת על תמריצים, רפואה מונעת ותגמולים כדי להשיג תוצאות מדידות.
מול
מול
אתגרים לעומת מעורבות לטווח ארוך
שתי הפלטפורמות יוצרות מעורבות ראשונית חזקה, אך הן נוקטות גישות שונות בשימור התוצאות לאורך זמן.
פלטפורמת רווחה ממוקדת-אתגרים המבוססת על קמפיינים של מעורבות, אימון אישי וחוויות רווחה חברתיות.
- דגש על אתגרי בריאות וגיימיפיקציה
- שירותי אימון ותכני רווחה המוטמעים בפלטפורמה
- ככלים חברתיים שנועדו להגביר אינטראקציה ותחרות ידידותית
- מתאימה במיוחד לארגונים המעדיפים מעורבות מבוססת-אתגרים
- מומלצת ביותר ליוזמות רווחה סביב קמפיינים ומחזורי אתגרים
פלטפורמת רווחה מקיפה וממוקדת-משתתפים, שנועדה לתגמל התנהגות בריאה ולהביא לתוצאות מדידות לאורך כל השנה.
- תגמול עובדים על אימונים, רפואה מונעת והרגלי בריאות יומיומיים
- תמיכה בפעילות גופנית, החזרי הוצאות ותוכניות רווחה מקיפות
- תגמולים גמישים הכוללים תלושי שכר, החזרי הוצאות וכרטיסי מתנה
- תוכננה במיוחד כדי להגדיל את ההשתתפות בקרב קהל עובדים רחב יותר
- מתוכננת למעורבות מתמשכת הרבה מעבר לאתגרים נקודתיים
השוו בין הפלטפורמות זו לצד זו
יכולות |
|
|
|---|---|---|
|
מודל תוכנית ראשי
מגדיר האם הפלטפורמה שמה דגש על חוויית מעורבות מבוססת-אתגרים או על אסטרטגיית רווחה מקיפה עם תוצאות ותגמולים מדידים.
|
פלטפורמת רווחה מבוססת-אתגרים | פלטפורמת רווחה מקיפה הממוקדת בהשתתפות ובתוצאות |
|
אתגרי רווחה
אתגרי צעדים, פעילות, הרגלים או צוותים מובנים שנועדו לעודד השתתפות.
|
||
|
ספריית אתגרי רווחה מוכנים מראש
תבניות אתגרים מוכנות להפעלה שמפשטות את ההגדרה ומאיצות את השקת התוכנית.
|
30 אתגרים מוכנים מראש | מעל 50 אתגרים מוכנים מראש |
|
גיימיפיקציה של אתגרים ולוחות מובילים
שימוש בדירוגים, אבני דרך ותחרות כדי להניע השתתפות.
|
||
|
מעורבות חברתית וצ'אט בתוך האפליקציה
תמיכה באינטראקציה בין עובדים באמצעות שיתוף התקדמות, השתתפות קבוצתית וצ'אט מובנה במהלך תוכניות רווחה ואתגרים.
|
||
|
רווחה מעבר למחזורי האתגרים
תמיכה בהשתתפות בתוכניות רווחה לאורך כל השנה, גם מחוץ לתקופות של אתגרים מובנים.
|
מוגבלות | |
|
תמריצים לרפואה מונעת
תגמול עבור בדיקות רפואיות תקופתיות, סקרים, חיסונים ופעולות רפואה מונעת.
|
מוגבלות | |
|
בдиקות סקר ביומטריות
תמיכה בבדיקות מדדים ביולוגיים ואיסוף נתוני בריאות לטובת אסטרטגיית רווחה רחבה יותר.
|
||
|
תגמולי כושר
תגמולים ישירים עבור הליכה, אימונים, רכיבה על אופניים, ביקורים בחדר כושר ופעילות מאומתת.
|
||
|
החזר הוצאות אורח חיים
תמיכה בהחזרי הוצאות עבור רווחה, כושר ואורח חיים באמצעות כלים מובנים או אינטגרציות צד שלישי.
|
אינטגרציה עם צד שלישי | |
|
אימון בריאות (Health Coaching)
אימון אישי (1 על 1) או קבוצתי מותאם אישית להשגת יעדי בריאות או שינוי הרגלים.
|
תוסף (Add-on) | |
|
אפשרויות תשלום גמישות
תמיכה בתגמולים כגון כרטיסי מתנה, החזרי הוצאות, הפרשות לקרנות חיסכון רפואיות והטבות בהתאמה אישית.
|
מוגבלות | |
|
תגמולים בשכר והפקדה ישירה
מתן תגמולים שווי ערך למזומן ישירות דרך תלוש השכר או העברה בנקאית.
|
||
|
דוחות בזמן אמת
לוחות בקרה ודוחות מעקב אחר השתתפות, מעורבות ומגמות ביצועים.
|
||
|
התאמה אישית של התוכנית
יכולת להגדיר תמריצים, זכאות, חוקי אתגרים ואסטרטגיית מעורבות בהתאמה אישית.
|
מוגבלות | |
|
מודל עלות המותאם למעורבות
התאמת העלויות למעסיק בהתאם להיקף ההשתתפות בפועל, במקום דמי מנוי קבועים.
|
||
| דירוגי צד שלישי | ||
|
דירוג Crozdesk
|
ללא דירוג | 4.7 |
|
דירוג Gartner
|
4.7 | 4.7 |
|
דירוג G2
|
4.7 | 4.4 |
מיועדת להרבה מעבר למחזורי אתגרים
אתגרים יכולים להיות דרך מצוינת לעורר מעורבות, אך הצלחה ארוכת טווח ברווחה תלויה במה שקורה אחרי שאיפוס לוח המובילים מתבצע.
למה מעסיקים בוחרים ב-IncentFit
IncentFit עוזרת לארגונים לשמור על רמת השתתפות גבוהה לאורך כל השנה על ידי תגמול פעולות בריאות, פישוט הניהול האדמיניסטרטיבי ומתן אפשרויות נוספות לעובדים להשתלב בשגרת יומם.
- מעודדת השתתפות מעבר לתוכניות מתוזמנות מראש
- מציעה גמישות רבה ומשמעותית יותר במתן תגמולים
- תומכת ביותר עובדים, בצורה עקבית לאורך זמן
- מפשטת את ניהול תוכניות הרווחה בארגון
גלו גישה מקיפה יותר לרווחה ארגונית
IncentFit מספקת אפשרויות רווחה מבוססות טכנולוגיה, בין אם אתם זקוקים לתוכנית מלאה או לכלים ממוקדים ועצמאיים.
