IncentFit מול ThrivePass

גם IncentFit וגם ThrivePass תומכות בחשבונות הוצאות אורח סגנון חיים (LSA) ובהחזרים, אך ההבדל טמון במה שקורה אחר כך. IncentFit מספקת את אותן יכולות ליבה ומקלה על הרחבה לתוכנית בריאות רחבה יותר לאורך זמן.

אפליקציית ThrivePass
מול
תגמולי IncentFit עבור ביקור שיניים אחרון
מול

שגי גישה להטבות רווחה לעובדים

בעוד ששתי הפלטפורמות תומכות בהחזרים, הן נבדלות באופן שבו התוכניות הללו מנוהלות וכיצד הן מתפתחות לאורך זמן.

לוגו של ThrivePass

פלטפורמת חשבונות הוצאות אורח חיים הבנויה לחלוקת תקציבי בריאות במימון המעסיק לקטגוריות הוצאה גמישות.

  • מענקי עובדים עבור רכישות זכאיות בתחום הבריאות ואורח החיים
  • גמישות רבה על פני קטגוריות הוצאה שונות
  • התמקדות בניהול החזרים וניהול הוצאות
  • התאמה חזקה לאסטרטגיות הטבות הממוקדות בהטבות נלוות
  • מתוכננת בעיקר כפתרון עצמאי לחשבונות הוצאות
לוגו IncentFit

פלטפורמת בריאות גמישה התומכת בחשבונות הוצאות אורח חיים ומקלה על הרחבה לתוכניות בריאות רחבות יותר.

  • תמיכה בהחזרים בסגנון LSA עם בקרות אישור גמישות
  • החזר על רכישות בתחומי כושר, תזונה, רפואה מונעת ובריאות
  • שליטה רבה יותר בהוצאות זכאיות, תיעוד ואישורים
  • הרחבה קלה לתגמולי כושר, אתגרים, מדדים ביולוגיים ותמריצי רפואה מונעת
  • בנויה עבור מעסיקים שרוצים גמישות היום ויכולת הרחבה לאורך זמן

השוו בין הפלטפורמות זו לצד זו

יכולות

לוגו של ThrivePass לוגו IncentFit
חשבונות הוצאות אורח חיים (LSAs)
תמיכה בחשבונות הוצאות במימון המעסיק עבור הוצאות בריאות ואורח חיים.
בדיקת תביעות והגשת קבלות
תמיכה בבדיקת תיעוד, העלאת קבלות ואכיפת מדיניות.
גמישות ובקרה על החזרים
יכולת הגדרת הוצאות זכאיות, כללי אישור ומבנה תוכנית.
סטנדרטי
הרחבת תוכנית מעבר ל-LSAs
יכולת הרחבה לתגמולים, אתגרים ותוכניות בריאות רחבות יותר.
תמריצים לרפואה מונעת
יכולת תמיכה ותמריץ לסקרים רפואיים, בדיקות תקופתיות ופעולות מונעות.
מוגבלות
אתגרי רווחה
אתגרי צעדים, פעילות או בריאות מקיפים ומובנים שנועדו לעורר מעורבות.
תגמולי כושר
תגמולים ישירים עבור אימונים מאומתים, הליכה, ביקורים בחדר כושר ופעילות בריאה.
בקרת עלויות למעסיק
יכולת לניהול תקציבים, תקרות וקריטריונים להחזרים.
הקצבות קבועות
תמחור שקוף
תמחור ברור ונגיש במקום הצעות מחיר ארגוניות מותאמות אישית.
ההתאמה הארגונית הטובה ביותר
מגדיר את סוגי המעסיקים שכל פלטפורמה מותאמית ביותר לתמיכה בהם.
מעסיקים הממוקדים במענקים ובהטבות גמישות מעסיקים המעוניינים בגמישות בהחזרים כיום עם יכולת להתרחב לאסטרטגיית בריאות רחבה יותר
דירוגי צד שלישי
דירוג Crozdesk
4.7 4.7
דירוג Gartner
אין דירוג 4.7
דירוג G2
4.1 4.4

התחילו עם LSA. עשו יותר כשתהיו מוכנים.

חשבונות הוצאות אורח חיים הם נקודת פתיחה חזקה, אך בפני עצמם הם מוגבלים ולא נועדו לשמור על מעורבות לאורך זמן.

אישה עושה מתיחות תגמולים והחזרים כספיים של IncentFit

למה מעסיקים בוחרים ב-IncentFit

IncentFit עוזרת לארגונים לשמור על מעורבות לאורך כל השנה על ידי תגמול פעולות בריאות, פישוט הניהול ומתן דרכים רבות יותר לעובדים מעורבות בשגרה היומיומית.

  • החזרים גמישים
  • בנויה לצמוח יחד איתך
  • דרכים נוספות להניע מעורבות
  • תמחור ברור ומדורג
צוות בחברה המשתתף באתגר כושר

רוצים לראות כיצד IncentFit יכולה לשפר את הטובות הבריאותיות שלכם?