IncentFit מול ThrivePass
גם IncentFit וגם ThrivePass תומכות בחשבונות הוצאות אורח סגנון חיים (LSA) ובהחזרים, אך ההבדל טמון במה שקורה אחר כך. IncentFit מספקת את אותן יכולות ליבה ומקלה על הרחבה לתוכנית בריאות רחבה יותר לאורך זמן.
גם IncentFit וגם ThrivePass תומכות בחשבונות הוצאות אורח סגנון חיים (LSA) ובהחזרים, אך ההבדל טמון במה שקורה אחר כך. IncentFit מספקת את אותן יכולות ליבה ומקלה על הרחבה לתוכנית בריאות רחבה יותר לאורך זמן.
בעוד ששתי הפלטפורמות תומכות בהחזרים, הן נבדלות באופן שבו התוכניות הללו מנוהלות וכיצד הן מתפתחות לאורך זמן.
פלטפורמת חשבונות הוצאות אורח חיים הבנויה לחלוקת תקציבי בריאות במימון המעסיק לקטגוריות הוצאה גמישות.
פלטפורמת בריאות גמישה התומכת בחשבונות הוצאות אורח חיים ומקלה על הרחבה לתוכניות בריאות רחבות יותר.
יכולות |
|
|
|---|---|---|
|
חשבונות הוצאות אורח חיים (LSAs)
תמיכה בחשבונות הוצאות במימון המעסיק עבור הוצאות בריאות ואורח חיים.
|
||
|
בדיקת תביעות והגשת קבלות
תמיכה בבדיקת תיעוד, העלאת קבלות ואכיפת מדיניות.
|
||
|
גמישות ובקרה על החזרים
יכולת הגדרת הוצאות זכאיות, כללי אישור ומבנה תוכנית.
|
סטנדרטי | |
|
הרחבת תוכנית מעבר ל-LSAs
יכולת הרחבה לתגמולים, אתגרים ותוכניות בריאות רחבות יותר.
|
||
|
תמריצים לרפואה מונעת
יכולת תמיכה ותמריץ לסקרים רפואיים, בדיקות תקופתיות ופעולות מונעות.
|
מוגבלות | |
|
אתגרי רווחה
אתגרי צעדים, פעילות או בריאות מקיפים ומובנים שנועדו לעורר מעורבות.
|
||
|
תגמולי כושר
תגמולים ישירים עבור אימונים מאומתים, הליכה, ביקורים בחדר כושר ופעילות בריאה.
|
||
|
בקרת עלויות למעסיק
יכולת לניהול תקציבים, תקרות וקריטריונים להחזרים.
|
הקצבות קבועות | |
|
תמחור שקוף
תמחור ברור ונגיש במקום הצעות מחיר ארגוניות מותאמות אישית.
|
||
|
ההתאמה הארגונית הטובה ביותר
מגדיר את סוגי המעסיקים שכל פלטפורמה מותאמית ביותר לתמיכה בהם.
|
מעסיקים הממוקדים במענקים ובהטבות גמישות | מעסיקים המעוניינים בגמישות בהחזרים כיום עם יכולת להתרחב לאסטרטגיית בריאות רחבה יותר |
| דירוגי צד שלישי | ||
|
דירוג Crozdesk
|
4.7 | 4.7 |
|
דירוג Gartner
|
אין דירוג | 4.7 |
|
דירוג G2
|
4.1 | 4.4 |
חשבונות הוצאות אורח חיים הם נקודת פתיחה חזקה, אך בפני עצמם הם מוגבלים ולא נועדו לשמור על מעורבות לאורך זמן.
IncentFit עוזרת לארגונים לשמור על מעורבות לאורך כל השנה על ידי תגמול פעולות בריאות, פישוט הניהול ומתן דרכים רבות יותר לעובדים מעורבות בשגרה היומיומית.
IncentFit מספקת אפשרויות רווחה מבוססות טכנולוגיה, בין אם אתם זקוקים לתוכנית מלאה או לכלים ממוקדים ועצמאיים.