IncentFitとThrivePassはいずれもLSA（ライフスタイル支出口座）と払い戻し制度をサポートしていますが、違いはその「次のステップ」にあります。IncentFitは、コアとなる機能はそのままに、将来的により幅広いウェルネスプログラムへと簡単に拡張できる仕組みを提供します。
両プラットフォームとも払い戻しをサポートしていますが、プログラムの構造や時間の経過に伴う進化の仕方に違いがあります。
企業が拠出したウェルネス資金を柔軟な支出カテゴリに配分するために構築された、ライフスタイル支出口座（LSA）プラットフォーム。
ライフスタイル支出口座をサポートしつつ、より幅広いウェルネスプログラムへ簡単に拡張できる柔軟なウェルネスプラットフォーム。
機能一覧 |
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ライフスタイル支出口座（LSA）
ウェルネスおよびライフスタイル費用に対する企業拠出型の支出口座をサポート。
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請求の審査と領収書の提出
書類の審査、領収書のアップロード、ポリシーの遵守をサポート。
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払い戻しの柔軟性とコントロール
対象経費、承認ルール、プログラム構成を定義する機能。
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標準化 | |
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LSAを超えたプログラムの拡張
報酬、チャレンジ、より幅広いウェルネスプログラムへと拡張する機能。
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予防医療インセンティブ
健診、健康診断、予防的行動のサポートおよびインセンティブ付与機能。
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限定的 | |
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ウェルネスチャレンジ
エンゲージメントを高めるために設計された、ステップ、アクティビティ、または包括的なウェルネスチャレンジの構成。
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フィットネス報酬
認証されたワークアウト、ウォーキング、ジム通い、健康的な活動に対する直接的な報酬。
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企業のコスト管理
予算、上限額、払い戻し基準を管理する機能。
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固定手当 | |
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透明性の高い料金設定
個別見積もりではなく、明確で分かりやすい料金設定。
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組織への最適な適合性
各プラットフォームが最もサポートに適している企業・組織のタイプを定義します。
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手当と柔軟な福利厚生に重点を置いている企業 | 現在の払い戻しの柔軟性を確保しながら、より幅広いウェルネス戦略へと拡張できる能力を求める企業 |
| サードパーティの評価 | ||
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Crozdesk 評価
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4.7 | 4.7 |
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Gartner 評価
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評価なし | 4.7 |
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G2 評価
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4.1 | 4.4 |
ライフスタイル支出口座は優れた出発点ですが、それ単体では限界があり、長期的な参加率の維持ようには設計されていません。
IncentFitは、健康的な行動に対する報酬、管理の簡素化、従業員が日常のルーティンに参加するための多様な手段を提供することで、企業が年間を通じて参加率を維持できるよう支援します。
総合的なプログラムが必要な場合でも、特定の単体ツールが必要な場合でも、IncentFitはテクノロジーを活用したウェルネスオプションを提供します。
