Sia IncentFit che ThrivePass supportano LSA e rimborsi, ma la vera differenza sta in ciò che viene dopo. IncentFit offre le stesse funzionalità principali, semplificando al contempo l'espansione verso un programma di benessere più ampio nel tempo.
Sebbene entrambe le piattaforme supportino i rimborsi, differiscono nel modo in cui tali programmi sono strutturati e in cui si evolvono nel tempo.
Una piattaforma di conto di spesa per lo stile di vita (LSA) progettata per distribuire fondi aziendali per il benessere in categorie di spesa flessibili.
Una piattaforma di benessere flessibile che supporta i conti di spesa per lo stile di vita, rendendo al contempo semplice l'espansione verso programmi di benessere più ampi.
Funzionalità |
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Conti di spesa per lo stile di vita (LSA)
Supporta conti di spesa finanziati dal datore di lavoro per spese di benessere e stile di vita.
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Revisione dei claims e invio delle ricevute
Supporta la revisione della documentazione, il caricamento delle ricevute e l'applicazione delle policy.
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Flessibilità e controllo dei rimborsi
Capacità di definire spese idonee, regole di approvazione e struttura del programma.
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Standardizzato | |
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Espansione del programma oltre gli LSA
Capacità di espandersi in premi, sfide e programmi di benessere più ampi.
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Incentivi per l'assistenza preventiva
Capacità di supportare e incentivare screening, visite mediche e azioni di prevenzione.
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Limitate | |
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Sfide di benessere
Sfide strutturate di passi, attività o programmi di benessere completi progettati per stimolare il coinvolgimento.
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Premi Fitness
Premi diretti per allenamenti verificati, camminate, visite in palestra e attività salutari.
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Controllo dei costi per il datore di lavoro
Capacità di gestire budget, massimali e criteri di rimborso.
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Indennità fisse | |
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Prezzi trasparenti
Prezzi chiari e accessibili anziché preventivi aziendali personalizzati.
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Miglior adattamento organizzativo
Definisce i tipi di datori di lavoro che ciascuna piattaforma è più adatta a supportare.
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Datori di lavoro focalizzati su stipendi e vantaggi flessibili | Datori di lavoro che desiderano flessibilità nei rimborsi oggi con la possibilità di espandersi in una strategia di benessere più ampia |
| Valutazioni di terze parti | ||
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Valutazione Crozdesk
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4.7 | 4.7 |
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Valutazione Gartner
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Nessuna valutazione | 4.7 |
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Valutazione G2
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4.1 | 4.4 |
I conti di spesa per lo stile di vita sono un ottimo punto di partenza, ma da soli sono limitati e non progettati per sostenere la partecipazione nel tempo.
IncentFit aiuta le aziende a mantenere alta la partecipazione tutto l'anno premiando le azioni salutari, semplificando l'amministrazione e offrendo ai dipendenti più modi per partecipare alle attività quotidiane.
IncentFit offre opzioni di benessere basate sulla tecnologia, sia che tu abbia bisogno di un programma completo o di strumenti mirati e autonomi.
