Confronto delle funzioni
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|---|---|---|---|
| Incentivi per l'assistenza preventiva Premia i dipendenti per aver completato attività di assistenza preventiva idonee come visite mediche annuali, screening e vaccinazioni. | |||
| Sfide di benessere Competizioni di salute a breve termine che incoraggiano i dipendenti a rimanere attivi e a sviluppare abitudini sane. | |||
| Valutazioni sanitarie di base Un questionario sulla salute snello che raccoglie indicatori chiave dello stile di vita e fornisce approfondimenti sul benessere di alto livello. | |||
| Premi Fitness Un'alternativa flessibile ai tradizionali programmi di rimborso per la palestra che premia l'attività fisica verificata ovunque, comprese le visite in palestra, gli allenamenti cardio e i movimenti tracciati da dispositivi indossabili. | |||
| Obiettivi personali Consente ai dipendenti di impostare e monitorare obiettivi di benessere individuali e di assumersi la responsabilità di raggiungerli. | |||
| Newsletter sulla salute ed enciclopedia Fornisce ai dipendenti contenuti educativi continui, articoli e risorse di benessere per supportare decisioni informate sulla salute. | |||
| Valutazioni sanitarie complete Una valutazione dettagliata che copre le dimensioni fisica, mentale, finanziaria, sociale, lavorativa e altre dimensioni del benessere per fornire un profilo di salute olistico. | |||
| Biometria Raccoglie e segnala i dati di screening biometrico dei dipendenti, compresi i valori di laboratorio e le misurazioni della salute. | |||
| Piano d'azione personalizzato Incentiva il completamento di raccomandazioni di benessere su misura per ciascun individuo in base alle risposte alla valutazione, ai dati biometrici e al comportamento di attività. |
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|---|---|---|---|
| Incentiva le attività di assistenza preventiva Premia i dipendenti per aver completato servizi preventivi come visite mediche generali e di controllo, screening oncologici, visite dentistiche, esami della vista e degli occhi, consulenze e vaccinazioni. | |||
| Importi dei premi e tipi di pagamento personalizzabili Consente agli amministratori di definire gli importi degli incentivi e di scegliere come vengono distribuiti i premi, inclusi busta paga, carte regalo o contributi HSA. | |||
| Logica di idoneità configurabile Abilita regole configurabili per determinare quali dipendenti si qualificano per gli incentivi in base alla partecipazione al piano, allo stato occupazionale o ad altri criteri. | |||
| Auto-segnalazione / Caricamento documenti Fornisce ai dipendenti un portale sicuro per caricare la documentazione che verifica il completamento delle attività di assistenza preventiva idonee. | |||
| Moduli medici Offre moduli di verifica medica standardizzati che i fornitori di assistenza sanitaria possono compilare per confermare il completamento dell'attività. | |||
| Revisione della documentazione (team interno) Include una revisione al 100% della documentazione presentata dal team di IncentFit per garantire l'idoneità e la conformità prima dell'approvazione degli incentivi. | |||
| Reportistica amministrativa e di conformità Fornisce dashboard in tempo reale e report esportabili per monitorare la partecipazione, la spesa e i risultati di conformità. | |||
| Feed di dati dei vettori assicurativi Supporta la verifica automatizzata delle attività preventive attraverso file di dati ricorrenti ricevuti dalle compagnie assicurative. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Sfide di passi ed esercizi Sfide basate sull'attività che incoraggiano i dipendenti a completare passi, allenamenti o obiettivi di movimento entro un determinato lasso di tempo. | |||
| Sfide nutrizionali Programmi incentrati su abitudini alimentari sane, come il monitoraggio dell'assunzione di frutta e verdura o la riduzione del consumo di zuccheri aggiunti. | |||
| Sfide sul sonno Sfide progettate per promuovere abitudini di sonno costanti monitorando la durata del sonno o la routine della buonanotte. | |||
| Sfide per il benessere mentale Iniziative che supportano la gestione dello stress, la consapevolezza, le pratiche di gratitudine o altre attività di salute mentale. | |||
| Sfide di salute finanziaria Sfide che incoraggiano comportamenti di benessere finanziario come la stesura di un budget, il risparmio o il completamento di moduli educativi. | |||
| Sfide con esperienze virtuali Sfide interattive che simulano i progressi verso una destinazione virtuale man mano che i partecipanti completano le tappe dell'attività. | |||
| Sfide personalizzate Consente agli amministratori di creare e modificare formati di sfida, obiettivi, durate e comunicazioni per adattarli alle esigenze organizzative. | |||
| Registrazione e iscrizione Consente ai dipendenti di iscriversi alle sfide e di unirsi come individui o squadre prima del lancio. | |||
| Promemoria automatizzati Invia notifiche programmate ai partecipanti per incoraggiare il coinvolgimento e i progressi continui durante una sfida. | |||
| Classifiche Mostra le classifiche dei partecipanti o delle squadre in modo che i dipendenti possano confrontare le prestazioni e monitorare la propria posizione competitiva. | |||
| Monitoraggio amministrativo in tempo reale Fornisce agli amministratori visibilità in tempo reale sui livelli di partecipazione, sulle metriche dei progressi e sulle performance generali delle sfide. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Questionario annuale di autosegnalazione I dipendenti completano un sondaggio annuale che copre i principali comportamenti legati alla salute e allo stile di vita. | |||
| Reportistica a livello di popolazione Aggrega le risposte per aiutare gli amministratori a identificare le tendenze generali della salute in tutta l'organizzazione. | |||
| Traguardi personalizzati — Punti di controllo intermedi all'interno degli obiettivi per celebrare i progressi lungo il percorso. | |||
| Segnalazione dei rischi Evidenzia gli indicatori di rischio elevato in base alle risposte dei dipendenti per una maggiore consapevolezza e reportistica. | |||
| Capacità di esportazione dei dati Consente agli amministratori di scaricare dati di valutazione aggregati e anonimizzati per la reportistica interna e l'analisi. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Valutazioni basate su 9 categorie Copre nove dimensioni del benessere per fornire una visione completa della salute dei dipendenti al di là delle metriche fisiche. Include: Salute fisica, Salute mentale, Nutrizione, Sonno, Benessere finanziario, Rischio di malattie, Benessere sociale, Benessere lavorativo e Benessere ambientale. | |||
| Punteggio di rischio automatizzato Applica punteggi strutturati nelle categorie di valutazione per identificare i livelli di rischio generali e specifici per categoria. | |||
| Insight personalizzati Fornisce feedback individuali e aree di focus raccomandate in base ai risultati della valutazione. | |||
| Dashboard di reportistica integrate Fornisce agli amministratori reportistica centralizzata, segmentazione e analisi delle tendenze in tutte le categorie di valutazione. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Visite in palestra verificate Conferma la frequenza in palestra attraverso metodi di convalida integrati per qualificarsi per i premi. | |||
| Sincronizzazione con dispositivi indossabili (oltre 30 app) Si collega alle app di fitness supportate e ai dispositivi indossabili per tracciare automaticamente l'attività idonea. | |||
| Check-in con codice QR Consente ai dipendenti di scansionare codici QR basati sulla posizione per verificare le visite in palestra o in struttura. | |||
| Convalida della geolocalizzazione Utilizza i dati sulla posizione per confermare che l'attività si è svolta in una struttura approvata. | |||
| Fallback di autosegnalazione Fornisce un'opzione di invio manuale quando il tracciamento automatico non è disponibile. | |||
| Regole di idoneità per tipo di attività Consente agli amministratori di definire quali attività danno diritto a premi e a quali condizioni. | |||
| Massimali di premio mensili Imposta limiti massimi di guadagno mensile per dipendente per controllare la spesa del programma. | |||
| Premi per visita Consente l'emissione di premi in base a ogni visita in palestra verificata o attività completata. | |||
| Logica di pagamento automatizzata Calcola automaticamente i premi guadagnati in base all'attività verificata e alle regole del programma. | |||
| Cronologia del tracciamento dei premi Visualizza gli incentivi guadagnati e lo stato dei pagamenti all'interno della dashboard del dipendente. | |||
| Visibilità del budget per gli amministratori Fornisce una panoramica in tempo reale della spesa totale in premi e del budget rimanente. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Obiettivi di passi Consente ai dipendenti di impostare obiettivi di passi giornalieri o settimanali e di monitorarne il completamento nel tempo. | |||
| Obiettivi di fitness Supporta obiettivi di esercizio personalizzati in base alla frequenza degli allenamenti, alla durata o al tipo di attività. | |||
| Obiettivi di benessere mentale Incoraggia abitudini come la consapevolezza, la riduzione dello stress o pratiche di riflessione. | |||
| Obiettivi nutrizionali Consente il monitoraggio dei comportamenti alimentari come pasti equilibrati o ridotto apporto di zuccheri. | |||
| Obiettivi sul sonno Supporta routine di sonno costanti attraverso il monitoraggio della durata o degli obiettivi di qualità. | |||
| Obiettivi di forza e resistenza Consente ai dipendenti di concentrarsi su traguardi basati sulle prestazioni come l'aumento delle ripetizioni, della distanza o della resistenza. | |||
| Obiettivi di esperienza virtuale Traccia i progressi verso un traguardo o una destinazione virtuale in base all'attività accumulata. | |||
| Obiettivi di idratazione Incoraggia un costante consumo giornaliero di acqua attraverso obiettivi di monitoraggio misurabili. | |||
| Obiettivi finanziari Supporta obiettivi di benessere finanziario come traguardi di risparmio o coerenza nel budget. | |||
| Dashboard di tracciamento degli obiettivi Fornisce ai dipendenti una vista centralizzata degli obiettivi attivi, dei progressi di completamento e delle prestazioni storiche. | |||
| Tracciamento della serie (streak) Mostra i giorni o le settimane consecutive di completamento degli obiettivi per rafforzare la formazione delle abitudini. | |||
| Notifiche sui progressi Invia promemoria e avvisi sui traguardi per incoraggiare il continuo coinvolgimento negli obiettivi. | |||
| Suggerimenti di obiettivi basati sui dati Raccomanda obiettivi in base ai modelli di attività precedenti e al comportamento di coinvolgimento. | |||
| Raccomandazioni di obiettivi basate sulle valutazioni Allinea gli obiettivi suggeriti con i risultati delle valutazioni della salute per mirare a specifiche aree di miglioramento. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Libreria di contenuti sulla salute Offre una raccolta centralizzata di articoli, guide e risorse per il benessere su molteplici argomenti di salute. | |||
| Newsletter bisettimanale personalizzata sulla salute Fornisce contenuti di benessere curati direttamente ai dipendenti in base agli interessi e al comportamento di coinvolgimento. | |||
| Contenuti di benessere basati su argomenti Include risorse educative in categorie chiave di benessere come la salute fisica, mentale e finanziaria. | |||
| Filtraggio dei contenuti per argomento Consente ai dipendenti di sfogliare e ordinare le risorse per aree di interesse specifiche. | |||
| Raccomandazioni di articoli personalizzate Suggerisce contenuti pertinenti in base all'attività dei dipendenti, agli obiettivi e alla cronologia del coinvolgimento. | |||
| Raccomandazioni di esercizi Fornisce indicazioni relative al fitness su misura per gli interessi o i modelli di comportamento dei dipendenti. | |||
| Raccomandazioni nutrizionali Offre indicazioni dietetiche e suggerimenti per abitudini sane. | |||
| Raccomandazioni sul sonno Fornisce risorse incentrate sul miglioramento della coerenza e della qualità del sonno. | |||
| Raccomandazioni per la gestione e la prevenzione delle malattie Condivide contenuti educativi relativi alla prevenzione delle condizioni croniche e alla consapevolezza del rischio. | |||
| Raccomandazioni per la salute mentale ed emotiva Fornisce risorse che supportano la gestione dello stress, la resilienza e il benessere emotivo. | |||
| Raccomandazioni per il benessere sociale e le reti di supporto Incoraggia la creazione di connessioni e il coinvolgimento della comunità attraverso contenuti pertinenti. | |||
| Raccomandazioni per la salute finanziaria Offre indicazioni relative al bilancio, al risparmio e alla riduzione dello stress finanziario. | |||
| Raccomandazioni per il benessere professionale e intellettuale Condivide contenuti a supporto della crescita professionale, della produttività e dell'apprendimento continuo. | |||
| Raccomandazioni per il benessere ambientale e la sicurezza Fornisce educazione su ambienti di vita sani e abitudini di sicurezza sul lavoro. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Biometria auto-segnalata Consente ai dipendenti di inserire manualmente valori biometrici come pressione sanguigna, colesterolo o livelli di glucosio. | |||
| Biometria segnalata da dispositivi Cattura automaticamente i dati biometrici da dispositivi di salute connessi o piattaforme integrate quando supportato. | |||
| Moduli medici Fornisce moduli standardizzati affinché i fornitori di assistenza sanitaria possano inviare misurazioni biometriche validate. | |||
| Moduli medici con dati biometrici Fornisce moduli medici standardizzati per la verifica delle visite di controllo annuali, con l'opzione di includere le misurazioni biometriche registrate durante l'appuntamento. | Opzione aggiuntiva (Buy-up) | Opzione aggiuntiva (Buy-up) | |
| Feed di file biometrici Supporta l'importazione di massa di dati di screening biometrico da fornitori terzi o vettori. | Opzione aggiuntiva (Buy-up) | Opzione aggiuntiva (Buy-up) | |
| Compatibilità con screening in loco Supporto end-to-end per screening biometrici in loco, inclusi pianificazione, comunicazioni ai dipendenti, monitoraggio degli RSVP, coordinamento dei fornitori e integrazione automatizzata dei dati. | |||
| Memorizzazione sicura dei dati Mantiene l'archiviazione crittografata delle informazioni biometriche in conformità con gli standard di privacy e sicurezza applicabili, inclusa la possibilità di archiviare dati storici da programmi precedenti. | |||
| Reportistica biometrica per amministratori Fornisce agli amministratori report sulle tendenze biometriche aggregate e approfondimenti sulla salute della popolazione, facilitando la visualizzazione dei miglioramenti nel tempo. | |||
| Analisi integrata di biometria e valutazioni Combina i dati biometrici con i risultati delle valutazioni della salute per migliorare la segmentazione del rischio e l'accuratezza dei report. | |||
| Esportazione dei dati per la leadership Consente l'esportazione di report biometrici aggregati per la revisione a livello esecutivo e la pianificazione strategica. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Raccomandazioni basate sui dati Consiglia obiettivi di benessere specifici allineati con le aree di rischio identificate o le opportunità di miglioramento. | |||
| Obiettivi suggeriti Consiglia obiettivi di benessere specifici allineati con le aree di rischio identificate o le opportunità di miglioramento. | |||
| Contenuti suggeriti Raccomanda articoli e risorse su misura per le aree di rischio e gli interessi identificati di un individuo. | |||
| Aggiornamenti basati sui progressi Regola le raccomandazioni nel tempo in base al completamento degli obiettivi, a nuovi input di dati e al comportamento di coinvolgimento. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Traccia e premia il coinvolgimento nella piattaforma Consente agli amministratori di incentivare la partecipazione a sfide, valutazioni, obiettivi e altre attività della piattaforma. | |||
| Traccia e premia qualsiasi attività salutare Supporta la premiazione di un'ampia gamma di comportamenti legati alla salute al di là delle strutture di programma predefinite. | |||
| Calcoli automatizzati degli incentivi Applica regole predefinite per calcolare automaticamente i premi guadagnati in base all'attività verificata o ai criteri di completamento. | |||
| Carte regalo e premi in merce Consente ai dipendenti di riscattare gli incentivi tramite carte regalo digitali, merce o contributi di beneficenza. | |||
| Pagamenti tramite busta paga e ACH Supporta la distribuzione diretta dei premi guadagnati attraverso i sistemi di elaborazione buste paga o bonifico bancario diretto. | |||
| Compensazioni dei premi assicurativi Applica gli incentivi guadagnati ai contributi dei dipendenti per l'assicurazione sanitaria quando supportato. | |||
| Contributi HSA/FSA Consente di depositare gli incentivi in conti di risparmio sanitario (HSA) o conti di spesa flessibili (FSA) idonei. | |||
| Opzioni di pagamento alternative Supporta tipi di premi aggiuntivi come ferie retribuite o altri incentivi definiti dal datore di lavoro. | |||
| Feed di file Genera file strutturati per l'elaborazione di buste paga, HRIS o sistemi finanziari. | |||
| Monitoraggio e cronologia degli incentivi Fornisce visibilità sui premi guadagnati, in sospeso e distribuiti sia a livello di dipendente che amministrativo. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Vista calendario delle attività imminenti Mostra date chiave come le tempistiche delle sfide, le scadenze degli incentivi, i pagamenti e le attività di benessere programmate. | |||
| Notifiche e promemoria per gli eventi Invia avvisi ai dipendenti su eventi imminenti, scadenze o opportunità di partecipazione. | |||
| Pianificazione degli eventi e monitoraggio delle presenze Consente agli amministratori di programmare eventi di benessere personalizzati e monitorare la presenza dei dipendenti. | Opzione aggiuntiva (Buy-Up) | Opzione aggiuntiva (Buy-Up) | Opzione aggiuntiva (Buy-Up) |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| App per Android e iOS Fornisce un'esperienza di app mobile nativa in modo che i dipendenti possano partecipare, monitorare i progressi e visualizzare i premi in movimento. | |||
| Accesso al portale web Offre un'esperienza web ottimizzata per desktop per i dipendenti che preferiscono accedere alla piattaforma tramite browser. | |||
| Notifiche push Invia avvisi mobili per ricordare ai dipendenti obiettivi, scadenze, premi e prossime attività di benessere. | |||
| Accesso singolo (SSO) Consente ai dipendenti di accedere utilizzando le credenziali aziendali esistenti per un accesso più rapido e una minore gestione delle password. | |||
| Pagina di accesso personalizzata Abilita un'esperienza di accesso brandizzata con messaggi specifici del datore di lavoro e istruzioni di accesso. |
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|---|---|---|---|
| Sincronizzazione automatizzata dell'organico dei dipendenti Sincronizza automaticamente i dati di idoneità dei dipendenti dai sistemi HRIS o di busta paga per mantenere gli elenchi aggiornati. | |||
| Gestione manuale dei dipendenti Consente agli amministratori di caricare e gestire i file di idoneità dei dipendenti direttamente all'interno della piattaforma. | |||
| Portale co-brandizzato Supporta il branding del datore di lavoro all'interno dell'esperienza di amministrazione e dei dipendenti, inclusi loghi ed elementi visivi personalizzati. | |||
| Monitoraggio e controlli del budget Fornisce visibilità sulla spesa totale in incentivi, sui budget rimanenti e sui pagamenti previsti. | |||
| Dashboard di reportistica centralizzata Offre accesso in tempo reale alle metriche di partecipazione, alle tendenze di coinvolgimento e alle prestazioni degli incentivi in tutti i programmi. | |||
| Esportazione dei dati e strumenti di reportistica Consente agli amministratori di scaricare report strutturati per la busta paga, la finanza, la conformità o la revisione da parte della leadership. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Email automatizzate e messaggistica in-app Invia comunicazioni programmate e basate sul comportamento per promuovere programmi, scadenze e opportunità di partecipazione. | |||
| SMS individualizzati e notifiche push Fornisce avvisi mobili mirati e promemoria basati sull'attività dei dipendenti, sull'iscrizione o sullo stato di coinvolgimento. | |||
| Materiali di marketing pronti all'uso Fornisce volantini pronti all'uso, modelli di email e risorse promozionali per supportare i lanci di programmi interni. |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Assistenza via email Offre assistenza diretta via email per le richieste di dipendenti e amministratori. | |||
| Assistenza telefonica Fornisce supporto telefonico dal vivo per domande urgenti o esigenze di risoluzione dei problemi. | |||
| Gestione dell'account dedicata Include un account manager designato che fornisce indicazioni strategiche, revisioni dei report e supporto per l'ottimizzazione del programma. | 300 $ / mese | 300 $ / mese | 300 $ / mese |
| Funzioni |
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|---|---|---|---|
| Sincronizzazione automatica con oltre 30 tracker e app di fitness Si collega ai dispositivi indossabili supportati e alle app per la salute per verificare automaticamente l'attività idonea: Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Google Fit, Samsung Health, Oura, Whoop, Polar, Withings e altri dispositivi supportati | |||
| Convalida della geolocalizzazione Utilizza i dati sulla posizione per confermare che l'attività si è svolta in una struttura approvata. | |||
| Check-in con codice QR Consente ai partecipanti di scansionare codici basati sulla posizione per verificare la presenza o la partecipazione. | |||
| Autosegnalazione Consente ai dipendenti di inviare manualmente le attività quando il tracciamento automatico non è disponibile. | |||
| Reportistica per amministratori Consente agli amministratori di inviare manualmente le attività quando il tracciamento automatico non è disponibile. | |||
| Elaborazione dei documenti Include una revisione sicura della documentazione caricata per convalidare l'attività o il completamento dell'assistenza preventiva. | |||
| Feed di file sicuri Supporta importazioni ed esportazioni di dati strutturati per convalidare l'attività o l'idoneità tramite integrazioni approvate. | |||
| API REST Integra sistemi interni o applicazioni di terze parti per segnalare automaticamente l'attività idonea. |
