Benefit per lo Stile di Vita

Cura Preventiva

Premia i dipendenti che si prendono cura della propria salute in modo proattivo, rendendo la partecipazione alla prevenzione semplice, tracciabile e misurabile.

Prenota una Demo Scarica le informazioni
IncentFit Preventive Care Hero

Aiuta i dipendenti a prendersi cura della propria salute in modo proattivo grazie a significativi incentivi per la prevenzione.

I programmi di cura preventiva incentivano i dipendenti a completare visite mediche e screening di routine che individuano precocemente i problemi e riducono i rischi a lungo termine. Grazie al tracciamento automatico e ai premi integrati, IncentFit aiuta le aziende a promuovere comportamenti più sani su larga scala, senza aggiungere oneri amministrativi.

uomo durante la visita medica annuale con il medico checklist per la cura preventiva su IncentFit

Rendi la cura preventiva semplice e scalabile.

Dalle visite mediche annuali e odontoiatriche agli screening biometrici e alle vaccinazioni, gli incentivi per la cura preventiva supportano un'ampia gamma di attività sanitarie essenziali affinché ogni dipendente possa partecipare.

  • Verifica automatica delle visite completate
  • Premi per screening, visite di controllo e vaccini
  • Strutture di incentivo flessibili
  • Progettato per scalare su più sedi e team

Perché offrire
Cura preventiva?

La cura preventiva è uno dei modi più efficaci per migliorare la salute della popolazione e al contempo contenere i costi a lungo termine. Quando i dipendenti completano visite mediche, screening e vaccinazioni, le aziende beneficiano di team più sani, rischi ridotti e una produttività più costante.

La cura preventiva aiuta a intercettare i problemi di salute sul nascere, prima che diventino complessi e costosi da trattare. Le aziende che incoraggiano azioni preventive possono ridurre significativamente i rimborsi evitabili e la spesa sanitaria a lungo termine.

Screening e visite di controllo di routine favoriscono la diagnosi precoce e un intervento tempestivo. Ciò riduce la probabilità che le condizioni croniche si aggravino e aiuta i dipendenti a rimanere più sani nel tempo.

I dipendenti più sani registrano meno giorni di malattia, minori tempi di inattività e un'energia più costante sul lavoro. La cura preventiva supporta una forza lavoro che sa rimanere concentrata, presente e produttiva.

Quando i datori di lavoro supportano attivamente la salute preventiva, i dipendenti si sentono valorizzati e curati, non semplicemente gestiti. Questo investimento crea fiducia, coinvolgimento e una maggiore partecipazione ai programmi di benessere in generale

lavoratore concentrato sul lavoro

Traccia, premi e rafforza le attività di cura preventiva.

La cura preventiva non è uguale per tutti. IncentFit offre alle aziende la flessibilità di incentivare e verificare l'intero spettro di attività di salute preventiva nella loro forza lavoro, mantenendo al contempo la reportistica semplice e misurabile.

Visite mediche annuali e di controllo

Incoraggia i dipendenti a essere proattivi con controlli annuali che mantengono la salute a lungo termine sulla giusta strada.

Screening biometrici

Incoraggia la partecipazione a screening rapidi e basati sui dati che promuovono la consapevolezza preventiva.

Visite odontoiatriche e oculistiche

Supporta la salute di tutto il corpo premiando le visite annuali.

Vaccinazioni e vaccini antinfluenzali

Mantieni la tua forza lavoro sana e protetta durante la stagione influenzale e dei malanni di stagione.

Screening oncologici

Incoraggia screening tempestivi e salvavita con incentivi significativi.

Consulenza e salute comportamentale

Un'assistenza proattiva per la salute emotiva sostiene team più felici e resilienti.

Come funziona la cura preventiva

come funziona IncentFit definisci le regole del programma
1
Definisci le azioni di prevenzione idonee

Seleziona quali attività preventive danno diritto ai benefici, come visite mediche annuali, screening biometrici, esami o vaccinazioni. Imposta importi dei premi, scadenze e regole di idoneità per allinearle ai tuoi obiettivi di conformità e al tuo budget.

come funziona IncentFit: i dipendenti partecipano alla cura preventiva
2
I dipendenti completano la cura preventiva

I dipendenti si recano dal proprio medico di fiducia per completare screening, visite o vaccinazioni idonei. Nessuna restrizione di rete o medico speciale richiesto: usano le cure che già ricevono.

come funziona IncentFit: i dipendenti inviano la prova di completamento
3
Invio sicuro della documentazione

I dipendenti inviano la prova di completamento tramite l'app IncentFit, il portale web, e-mail, fax o posta, scegliendo il metodo per loro più comodo.

come funziona IncentFit: verifica interna dei documenti
4
Verifica interna per accuratezza e conformità

Il nostro team di verifica dedicato esamina ogni invio per confermare l'idoneità, validare la documentazione e garantire la conformità. Le risorse umane non devono mai inseguire scartoffie o interpretare moduli medici.

come funziona IncentFit: distribuzione automatica dei premi
5
Distribuzione automatica dei premi

Una volta approvati, i premi vengono emessi automaticamente tramite il metodo di pagamento da te scelto: accredito diretto, credito in busta paga, contributo HSA/FSA, sconto sui premi assicurativi, permessi (PTO) o buoni regalo.

come funziona IncentFit: reportistica in tempo reale
6
Reportistica in tempo reale e visibilità del budget

Accedi a dashboard in tempo reale che mostrano tassi di partecipazione, spesa per i premi e trend di completamento. Monitora i progressi verso gli obiettivi di cura preventiva senza fogli di calcolo manuali o riconciliazioni.

Iniziare con
La cura preventiva è semplice.

1
Prenota una demo

Entra in contatto con uno Specialista dei Benefit per esplorare la nostra piattaforma e ricevere risposte alle tue domande.

2
Provalo gratis

Scopri come funziona la cura preventiva in tempo reale con il tuo team. Apporta miglioramenti e personalizzazioni orientate alle tue esigenze specifiche.

3
Lancialo quando sei pronto

I nostri esperti di welfare configurano il tuo piano, formano gli amministratori e garantiscono un roll-out senza intoppi.

Prenota una Demo

Domande frequenti

L'implementazione della cura preventiva può procedere al ritmo più adatto al tuo team. Alcune organizzazioni si muovono rapidamente, mentre altre impiegano più tempo per definire attività idonee, requisiti di documentazione, premi, comunicazioni e approvazioni interne.

La maggior parte delle aziende effettua il lancio entro 1-3 settimane, a seconda della complessità del programma, delle tempistiche di revisione interna, della configurazione dell'idoneità, delle esigenze di erogazione dei premi e di eventuali integrazioni richieste.

L'implementazione è organizzata in cinque fasi per mantenere il processo chiaro e gestibile:

  • Fase 1: Avvio e pianificazione
  • Fase 2: Progettazione e configurazione del programma
  • Fase 3: Configurazione di dati, idoneità e premi
  • Fase 4: Test, revisione e formazione degli amministratori
  • Fase 5: Lancio per i dipendenti e supporto continuativo

I team possono scegliere tra un'implementazione guidata con il supporto del team di IncentFit o un processo di configurazione più autonomo, a seconda di quanto desiderano essere coinvolti.

Visualizza la guida all'implementazione di IncentFit.

La cura preventiva supporta un'ampia gamma di opzioni di erogazione dei premi, in modo che i datori di lavoro possano scegliere l'approccio che meglio si adatta alla loro strategia di benefit, al loro budget e alla popolazione di dipendenti.

  • Integrazione con le buste paga
  • Deposito diretto
  • Contributi HSA/HRA
  • Sussidi sui premi assicurativi
  • Premi in merchandise e buoni regalo tramite portale dedicato
  • Donazioni di beneficenza
  • Ferie retribuite
  • Sistemi di punti di terze parti

Alcune organizzazioni collegano i premi per la cura preventiva direttamente ai premi assicurativi dei benefit, mentre altre utilizzano la busta paga, il bonifico diretto, i buoni regalo, i permessi o altre opzioni di premio per creare un'esperienza per i dipendenti più flessibile.

Scopri di più sui sussidi per i premi assicurativi.

I dipendenti possono inviare le attività di cura preventiva tramite l'app mobile o il portale web di IncentFit. Quando è richiesta la prova di completamento, i dipendenti possono caricare la documentazione per la revisione.

Gli invii possono essere esaminati per verificarne la completezza e la validità, contribuendo a garantire che vengano premiate solo le attività idonee. I datori di lavoro possono anche utilizzare la verifica tramite i dati dei rimborsi (claims data) quando tale configurazione è preferita e disponibile.

Ciò offre ai dipendenti un modo semplice per confermare il completamento, fornendo al contempo alle risorse umane un processo più affidabile rispetto a fogli di calcolo, follow-up via e-mail o tracciamento manuale dei moduli.

IncentFit può aiutare i datori di lavoro a tracciare e incentivare le principali attività di cura preventiva, tra cui:

  • Visite mediche annuali e di controllo
  • Screening biometrici
  • Visite odontoiatriche e oculistiche
  • Vaccinazioni, compresa quella antinfluenzale
  • Screening oncologici
  • Screening per la salute mentale e comportamentale

I datori di lavoro possono personalizzare quali attività includere, quale documentazione è richiesta e come i premi sono strutturati per ciascuna attività di cura preventiva.

Sì. Incentivi semplici e tempestivi possono aiutare i dipendenti a intraprendere attività di cura preventiva che altrimenti potrebbero ritardare o dimenticare.

Collegando i premi ad attività come visite mediche annuali, screening biometrici, vaccinazioni e screening oncologici, i datori di lavoro possono rendere la cura preventiva più facile da privilegiare, offrendo al contempo ai dipendenti un motivo chiaro per completare importanti azioni per la salute.

Sì. IncentFit può connettersi con sistemi HR, paghe e benefit per contribuire a semplificare l'idoneità, il tracciamento della partecipazione e l'erogazione dei premi.

A seconda della configurazione del datore di lavoro, le integrazioni possono supportare l'importazione di file di idoneità, connessioni ai dati dei rimborsi, flussi di dati per le paghe, SSO o altri flussi di lavoro che riducono il lavoro manuale e mantengono organizzati i dati del programma.

La cura preventiva è progettata per ridurre al minimo la gestione quotidiana per le risorse umane. Una volta configurato il programma, gli amministratori hanno pochissimo da gestire su base continuativa.

  • L'erogazione dei premi può essere automatizzata
  • L'invio dei documenti e i flussi di lavoro di verifica avvengono in background
  • Le dashboard rendono semplice monitorare il completamento e la spesa per gli incentivi
  • I report aiutano i team a condividere i progressi con la leadership

Invece di tracciare moduli, inseguire la partecipazione o gestire fogli di calcolo, le risorse umane possono usare IncentFit per mantenere i programmi di cura preventiva organizzati e più facili da gestire.

La cura preventiva include strumenti di reportistica che aiutano gli amministratori a comprendere il completamento delle attività, i trend di partecipazione e la spesa per gli incentivi nel corso del tempo.

  • Trend di completamento per attività di cura preventiva
  • Partecipazione per dipartimento, area geografica o gruppo di popolazione quando configurato
  • Spesa per premi e incentivi
  • Report esportabili per revisioni interne

Questi report aiutano i team HR a monitorare i progressi, gestire i budget e comunicare l'impatto del programma alla leadership.

IncentFit utilizza misure di protezione della privacy e della sicurezza per tutelare le informazioni sulla salute e sul benessere dei dipendenti.

  • I dati sanitari sono protetti sia durante la trasmissione che a riposo
  • I datori di lavoro visualizzano esclusivamente report aggregati sull'intera popolazione aziendale
  • I risultati individuali dei dipendenti non vengono condivisi con i datori di lavoro
  • I controlli di accesso aiutano a limitare chi può visualizzare i dati amministrativi

I dipendenti mantengono il controllo delle proprie informazioni sanitarie personali, mentre i datori di lavoro ottengono le analisi di alto livello necessarie per gestire il programma in modo responsabile.

Visita il Centro Fiducia di IncentFit.

I programmi di cura preventiva possono essere configurati in base agli obiettivi della tua organizzazione, alla strategia di benefit e alle esigenze di conformità.

I team HR possono definire attività idonee, requisiti di documentazione, importi dei premi, tempi di erogazione dei premi, promemoria e preferenze di reportistica. Questa flessibilità rende più semplice concentrarsi sulle azioni di cura preventiva che contano di più per la tua forza lavoro, che si tratti di aumentare le visite mediche annuali, migliorare il completamento degli screening biometrici o supportare iniziative di salute più ampie.

Sì. IncentFit può aiutare ad automatizzare le comunicazioni sulla cura preventiva, i flussi di lavoro di verifica e l'erogazione dei premi, in modo che le risorse umane non debbano tracciare manualmente i moduli o inseguire la partecipazione.

Gli amministratori possono visualizzare i dati di partecipazione e completamento in tempo reale, mentre i dipendenti ricevono un processo più chiaro per comprendere le attività idonee, inviare la documentazione e guadagnare premi.

IncentFit combina tracciamento configurabile della cura preventiva, invio di documenti, flussi di lavoro di verifica, erogazione dei premi, reportistica e comunicazioni ai dipendenti in un'unica piattaforma.

Ciò significa meno lavoro manuale per le risorse umane, un processo più semplice per i dipendenti e dati di partecipazione più affidabili per la leadership. I datori di lavoro possono utilizzare IncentFit per incoraggiare il completamento della cura preventiva mantenendo al contempo l'amministrazione organizzata e gestibile.

Esplora altri prodotti e strumenti

Visita di prevenzione
Completo

Essentials
dipendenti che partecipano a una sfida di benessere sul luogo di lavoro
Completo

Coinvolgi
Stretching prima di introdurre un programma di benessere
Completo

Valorizza
dipendenti che si danno il cinque dopo un allenamento
Benefit per lo Stile di Vita

Sfide
fare esercizio per una ricompensa di fitness
Benefit per lo Stile di Vita

Premi Fitness
invio di un rimborso per la palestra
Benefit per lo Stile di Vita

Rimborsi

Pronto a lanciare il tuo programma di benessere?

Prenota una Demo