Sfide

L'implementazione delle sfide di benessere può procedere al ritmo che funziona meglio per il tuo team. Alcune organizzazioni si muovono rapidamente con una sfida pronta all'uso, mentre altre impiegano più tempo per definire le regole della sfida, le opzioni di premio, l'idoneità e le comunicazioni ai dipendenti.

La maggior parte delle aziende può lanciare le sfide di benessere entro 1-2 settimane, a seconda della complessità del programma, delle tempistiche di revisione interna, della configurazione dell'idoneità, delle esigenze di evasione dei premi e di eventuali integrazioni richieste.

L'implementazione è organizzata in cinque fasi per mantenere il processo chiaro e gestibile:

• Fase 1: Avvio e pianificazione
• Fase 2: Progettazione e configurazione del programma
• Fase 3: Configurazione di dati, idoneità e premi
• Fase 4: Test, revisione e formazione degli amministratori
• Fase 5: Lancio per i dipendenti e supporto continuativo

I team possono scegliere tra un'implementazione guidata con il supporto del team di IncentFit o un processo di configurazione più autonomo, a seconda di quanto desiderano essere coinvolti.

Visualizza la guida all'implementazione di IncentFit.

Le sfide di benessere possono supportare un'ampia gamma di opzioni di evasione dei premi, in modo che i datori di lavoro possano scegliere l'approccio che si adatta alla loro strategia di benefit, al budget e alla popolazione di dipendenti.

• Integrazione con le buste paga
• Deposito diretto
• Contributi HSA/HRA
• Sussidi sui premi assicurativi
• Premi in merchandise e buoni regalo tramite portale dedicato
• Donazioni di beneficenza
• Ferie retribuite
• Sistemi di punti di terze parti

I datori di lavoro scelgono quali opzioni di premio rendere disponibili e i dipendenti possono guadagnare incentivi per il completamento degli obiettivi della sfida, il raggiungimento di traguardi di attività o la partecipazione costante.

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I dipendenti possono tracciate i progressi della sfida nel modo che funziona meglio per loro, a seconda del tipo di sfida e dell'attività misurata.

• Integrazioni con dispositivi indossabili e app, tra cui Fitbit, Apple Watch, Garmin e molte altre
• Registrazione manuale delle attività tramite l'app mobile o il portale web
• Auto-segnalazione per le attività di sfida idonee
• Invio di documenti quando è necessaria la prova di completamento
• Verifica automatica per contribuire a mantenere accurati i dati di partecipazione

Per i team HR, ciò significa meno tracciamento manuale, meno fogli di calcolo e un modo più affidabile per gestire la partecipazione alle sfide.

IncentFit supporta un'ampia gamma di sfide di benessere che aiutano i dipendenti a rimanere coinvolti attraverso attività semplici basate su obiettivi.

• Sfide di passi e camminata
• Sfide di idratazione
• Sfide di mindfulness e benessere mentale
• Sfide di nutrizione e sane abitudini
• Competizioni a squadre
• Campagne di benessere stagionali o a tema

Gli amministratori possono scegliere la struttura della sfida, la tempistica, le regole, l'idoneità e i premi, mentre i dipendenti tracciano i progressi attraverso dispositivi connessi, l'app o il portale web.

Esplora la libreria di sfide di IncentFit.

Sì. Le sfide di benessere possono supportare i dipendenti in diverse località, orari e ambienti di lavoro. I partecipanti possono unirsi ovunque si trovino, rendendo le sfide particolarmente adatte a team remoti, ibridi e distribuiti.

Formati di squadra, obiettivi individuali, classifiche, promemoria e opzioni di tracciamento flessibili aiutano i dipendenti a rimanere connessi e coinvolti anche quando non si trovano nello stesso ufficio.