التحديات

يمكن تنفيذ تحديات العافية بالسرعة التي تناسب فريقك بشكل أفضل. تتحرك بعض المؤسسات بسرعة باستخدام تحدٍ جاهز للاستخدام، بينما تأخذ مؤسسات أخرى وقتاً أطول لوضع اللمسات الأخيرة على قواعد التحدي، وخيارات المكافآت، ومعايير الأهلية، واتصالات الموظفين.

يمكن لمعظم الشركات إطلاق تحديات العافية في غضون 1-2 أسبوع، اعتماداً على تعقيد البرنامج، والجداول الزمنية للمراجعة الداخلية، وإعداد الأهلية، واحتياجات تنفيذ المكافآت، وأي عمليات ربط مطلوبة.

ينقسم التنفيذ إلى خمس مراحل للحفاظ على العملية واضحة وقابلة للإدارة:

• المرحلة 1: الانطلاق والتخطيط
• المرحلة 2: تصميم البرنامج وضبط إعداداته
• المرحلة 3: إعداد البيانات والأهلية والمكافآت
• المرحلة 4: الاختبار والمراجعة وتدريب المسؤولين
• المرحلة 5: إطلاق البرنامج للموظفين والدعم المستمر

يمكن للفرق الاختيار بين التنفيذ الموجه بدعم من فريق IncentFit أو عملية إعداد ذاتية، اعتماداً على مدى رغبتهم في المشاركة العملية.

عرض دليل تنفيذ IncentFit.

يمكن أن تدعم تحديات العافية مجموعة واسعة من خيارات صرف المكافآت، بحيث يمكن لأصحاب العمل اختيار النهج الذي يناسب استراتيجية المزايا الخاصة بهم، وميزانيتهم، وشريحة موظفيهم.

• التكامل مع كشوف المرتبات
• الإيداع المباشر
• مساهمات حسابات التوفير الصحي (HSA) / حسابات الاسترداد الصحي (HRA)
• خصومات أقساط التأمين
• مكافآت البضائع ومراكز بطاقات الهدايا
• التبرعات الخيرية
• الإجازات المدفوعة الأجر
• أنظمة النقاط التابعة لجهات خارجية

يختار أصحاب العمل خيارات المكافآت المراد توفيرها، ويمكن للموظفين كسب حوافز مقابل إنجاز أهداف التحدي، أو تحقيق مراحل النشاط، أو المشاركة باستمرار.

تعرف على المزيد حول تخفيضات الأقساط التأمينية.

يمكن للموظفين تتبع تقدم التحدي بالطريقة الأنسب لهم، اعتماداً على نوع التحدي والنشاط الذي يتم قياسه.

• عمليات التكامل مع الأجهزة القابلة للارتداء والتطبيقات، بما في ذلك Fitbit وApple Watch وGarmin والعشرات غيرها
• تسجيل الأنشطة يدوياً من خلال تطبيق الهاتف المحمول أو بوابة الويب
• الإبلاغ الذاتي لأنشطة التحدي المؤهلة
• تقديم المستندات عندما تكون هناك حاجة لإثبات إتمام النشاط
• التحقق التلقائي للمساعدة في الحفاظ على دقة بيانات المشاركة

بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني هذا تتبعاً يدوياً أقل، وجداول بيانات أقل، ووسيلة أكثر موثوقية لإدارة مشاركة الموظفين في التحديات.

تدعم IncentFit مجموعة واسعة من تحديات العافية التي تساعد الموظفين على البقاء متفاعلين من خلال أنشطة بسيطة تعتمد على الأهداف.

• تحديات الخطوات والمشي
• تحديات الترطيب
• تحديات التيقظ الذهني والعافية النفسية
• تحديات التغذية والعادات الصحية
• المنافسات القائمة على العمل الجماعي
• حملات العافية الموسمية أو ذات الطابع الخاص

يمكن للمسؤولين اختيار هيكل التحدي، وتوقيته، وقواعده، وأهليته، ومكافآته، بينما يتتبع الموظفون التقدم من خلال الأجهزة المتصلة، أو التطبيق، أو بوابة الويب.

استكشف مكتبة تحديات IncentFit.

نعم. يمكن لتحديات العافية دعم الموظفين عبر المواقع، والجداول الزمنية، وبيئات العمل المختلفة. يمكن للمشاركين الانضمام من أي مكان يتواجدون فيه، مما يجعل التحديات خياراً رائعاً للفرق العاملة عن بُعد، والهجينة، والموزعة.

تساعد تنسيقات الفرق، والأهداف الفردية، ولوحات الصدارة، والتذكيرات، وخيارات التتبع المرنة الموظفين على البقاء على اتصال وتفاعل حتى لو لم يكونوا في نفس المكتب.