مرحباً بك في مكتبة الموارد الخاصة بنا

استكشف أوراقنا البحثية، ودراسات الحالة، والتقارير، وأفضل الممارسات، وغيرها من محتويات الموارد البشرية المصممة لمساعدتك على الارتقاء بالعافية المؤسسية.

IncentFit معتمدة من قِبل SHRM لتقديم ساعات اعتماد التطوير المهني لأنشطة إعادة اعتماد SHRM-CP أو SHRM-SCP.

أي محتوى تعليمي لدينا تتفاعل معه يمنحك ساعات تعليم مستمر قيّمة من خلال SHRM، الجهة الرائدة في قطاع الموارد البشرية.

شعار جهة إعادة اعتماد SHRM
تكلفة إدارة برنامج استرداد تكاليف العافية داخلياً

أحدث إصداراتنا:

تكلفة إدارة برامج استرداد تكاليف العافية داخلياً

قد تبدو برامج استرداد تكاليف العافية بسيطة ظاهرياً، لكن إدارتها داخلياً غالباً ما تتطلب وقتاً وتنسيقاً وبنية تحتية أكبر مما يدركه أصحاب العمل. ومع نمو نسبة المشاركة، يزداد العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية، والرواتب، والمالية، ودعم الموظفين.

في هذا الكتاب الإلكتروني، نستكشف العمل الخفي والتكلفة الكامنة خلف إدارة الاستردادات داخلياً، وكيف يمكن للعمليات اليدوية أن تؤثر على تجربة الموظف، والخصوصية، والاستمرارية، وما ينبغي على أصحاب العمل مراعاته عند اتخاذ قرار بشأن الاستمرار في إدارة البرنامج داخلياً أو التحول إلى حل آلي.

ورقة بحثية من Incentfit حول تحفيز العافية

تحفيز العافية

ما هي قيمة الحوافز المادية التي يجب أن يقدمها أصحاب العمل في برنامج عافية قائم على الحوافز؟

تطور عافية مكان العمل

تطور قطاع العافية

تاريخ هذا القطاع وكيف وصلنا إلى النهج المتبع اليوم في برامج العافية بمكان العمل.

قياس ما يهم حقاً

قياس ما يهم حقاً

كيف يمكن لأصحاب العمل حساب عائد الاستثمار لبرنامج العافية في مكان العمل؟

المقاس الواحد لا يناسب الجميع

المقاس الواحد لا يناسب الجميع

كيف تطور برنامج عافية تفاعلياً ومخصصاً ليناسب احتياجات موظفيك

الدليل النهائي لمنتجات رفاهية الشركات

الدليل النهائي لمنتجات رفاهية الشركات

دليل شامل لمنتجات مزايا العافية في الولايات المتحدة.

تطور عافية مكان العمل

اعتماد نهج ثنائي الأجزاء للعافية

كيف يمكن للشركات تطبيق قاعدة 80/20 لتحسين مبادرات العافية لديهم.

قياس ما يهم حقاً

كيفية التأثير على الخيارات الصحية

استخدام مبادئ علم السلوك لتعزيز تفاعل الموظفين مع برنامج العافية.

كيفية زيادة التفاعل إلى أقصى حد

كيفية زيادة التفاعل والاندماج مع تحديات العافية

العوامل الرئيسية التي تؤثر على المشاركة ودليل من 10 خطوات لتحديات العافية.

الدليل النهائي لمنتجات رفاهية الشركات

تحفيز الصحة: أطلق العنان لقوة المكافآت المالية

دليل شامل حول علم السلوك الكامن وراء الحوافز لدفع التغيير السلوكي الإيجابي.

دراسة حالة

تعد ليدنج كلوب (Lending Club) أكبر منصة إقراض نظير لنظير في العالم. على مدار العقد الماضي، ساعدت ملايين الأشخاص في الحصول على الائتمان والاستثمار للمستقبل، مع إصدار قروض تجاوزت 35.9 مليار دولار حتى الآن.

باعتبارها شركة تتطلع للمستقبل، فإنها تساعد موظفيها البالغ عددهم 1,800 موظف على الشعور بالتقدير من خلال المزايا والفوائد التي تدعم حياة أكثر سعادة وصحة. تعرف على كيف استفادت Lending Club من تطبيق مكافآت النشاط بحد أدنى للمشاركة.

الكتب الإلكترونية والأدلة الشاملة

مجموعة أدوات العائد على الاستثمار لبرامج العافية للوسطاء

أدوات العافية المدعومة بعائد الاستثمار لوسطاء التأمين

اكتشف كيفية قياس عائد الاستثمار لبرامج العافية، والاستفادة من الاستراتيجيات القائمة على البيانات للمساعدة في خفض التكاليف وتحسين التفاعل.

دليلك لبرامج عافية ناجحة في مكان العمل

دليلك لبرامج عافية ناجحة في مكان العمل

يوضح هذا المورد كيف يمكن للحوافز المخصصة ومبادرات العافية الاستراتيجية زيادة المشاركة وتحسين صحة الموظفين.

استراتيجيات لتحقيق قوة عمل أكثر صحة

الحوافز لدفع تفاعل الموظفين

اكتشف استراتيجيات مجربة لبناء قوة عمل أكثر صحة وتفاعلاً. وتعرف على كيف تدفع الحوافز نجاح برامج العافية.

قوة الرعاية الوقائية

قوة الصحة الوقائية

تعرف على كيفية تعزيز التفاعل وخفض التكاليف باستخدام حوافز الصحة الوقائية من خلال تحفيز الفحوصات الطبية السنوية وتحديات العافية وغيرها.

اللقاحات الإلزامية

كيفية تنفيذ سياسة التطعيم الإلزامية

تعرف على كيفية تعزيز التفاعل وخفض التكاليف باستخدام حوافز الصحة الوقائية من خلال تحفيز الفحوصات الطبية السنوية وتحديات العافية وغيرها.

كيفية تقديم حوافز للحصول على اللقاحات

كيفية تقديم حوافز للحصول على اللقاحات

مع تسارع توزيع لقاحات كوفيد-19 حول العالم، يشجع أصحاب العمل موظفيهم بشدة على تلقي التطعيم. وكلما تلقى الجميع اللقاح أسرع، كلما كان استئناف الأعمال بأمان أسهل. احصل على التفاصيل حول كيفية ولماذا تكافيء موظفيك على تلقي اللقاحات من خلال IncentFit.

عائد الاستثمار لبرامج العافية في مكان العمل

دليل قياس عائد استثمار برامج العافية

توقف عن التخمين وابدأ القياس. تعلم كيفية حساب عائد الاستثمار، وتعزيز المشاركة، وإثبات الأثر الحقيقي لبرنامج العافية الخاص بك.

الدوافع الخفية للصحة النفسية في مكان العمل

استكشف عوامل مكان العمل الخفية التي تسبب التوتر والإرهاق وانخفاض التفاعل، وكيف يمكن للمؤسسات بناء ثقافة تدعم بشكل أفضل الصحة النفسية المستدامة.

رؤى IncentFit

ندوات IncentFit عبر الإنترنت

تم تصميم ندواتنا عبر الإنترنت لمساعدة قادة الموارد البشرية ومحترفي المزايا على بناء برامج عافية أكثر فعالية. تستكشف كل جلسة استراتيجيات حقيقية، ورؤى حول قطاع العمل، وأفكاراً عملية يمكنك تطبيقها في مؤسستك.

ارتقِ بمعرفتك إلى المستوى التالي

اشترك في نشرتنا البريدية الشهرية المخصصة لمديري الموارد البشرية والمزايا. لا رسائل مزعجة هنا، بل موارد مفيدة يمكنك استخدامها.

سنرسل لك أحدث النصائح والرؤى حول برامج العافية، بالإضافة إلى دعوات لحضور الندوات عبر الإنترنت وسلسلة التدريب والمزيد.