يدعم كل من ClassPass و IncentFit صحة ورفاهية الموظفين، لكنهما يخدمان أهدافاً مختلفة. يقدم ClassPass إمكانية الوصول إلى تجارب اللياقة البدنية، بينما تحفز IncentFit المشاركة القابلة للقياس من خلال الحوافز والمكافآت.
تدعم المنصتان لياقة الموظفين، لكنهما تختلفان في كيفية تمكين المشاركة واستمراريتها.
منصة عضوية لياقة بدنية تركز على المزايا وتتمحور حول الوصول إلى الحصص التدريبية والمواعيد والتجارب.
منصة عافية مرنة تركز على المشاركة ومصممة لمكافأة النشاط الصحي أينما حدث.
الوصول إلى تجارب اللياقة البدنية أمر قيم، لكن الشبكات المحدودة والجلسات المجدولة غالباً ما تقيد المشاركة. تزيل IncentFit هذه العوائق وتدفع نحو تفاعل أوسع من خلال مكافأة النشاط مباشرة.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
نموذج العمل الأساسي
يحدد ما إذا كانت المنصة عبارة عن عضوية استهلاكية للوصول أو منصة عافية للموظفين.
|
سوق استهلاكي | منصة عافية شاملة للموظفين |
|
الوصول إلى شبكات اللياقة البدنية
يوفر إمكانية الوصول إلى الصالات الرياضية والاستوديوهات ووجهات العافية ضمن شبكة محددة مسبقاً.
|
||
|
حرية النشاط
تسمح للموظفين بالمشاركة في أنشطة العافية في أي مكان، وليس فقط في مواقع الشركاء.
|
||
|
تحديات العافية
تحديات منظمة للخطوات، الأنشطة، العادات، أو الفرق مصممة لتعزيز التفاعل.
|
||
|
الرعاية الوقائية
تكافئ الفحوصات الطبية، الفحوصات الاستباقية، التطعيمات، والإجراءات الصحية.
|
||
|
تعويضات نمط الحياة
تدعم الاسترداد النقدي للصالات الرياضية، اللياقة البدنية، والمصاريف المتعلقة بالعافية.
|
||
|
اللياقة البدنية الرقمية / حسب الطلب
توفر تمارين افتراضية مدمجة أو محتوى لياقة بدنية رقمي داخل المنصة.
|
||
|
نطاق العافية (إلى ما بعد اللياقة البدنية)
تدعم العافية عبر مجالات متعددة مثل الرعاية الوقائية، الصحة النفسية، وسلوكيات نمط الحياة، وليس فقط اللياقة البدنية.
|
||
|
الحوافز القائمة على السلوك
تكافئ الموظفين على إنجاز الأنشطة، تحقيق الأهداف، أو الحفاظ على التفاعل.
|
||
|
مكافآت الرواتب والإيداع المباشر
تقدم المكافآت من خلال الرواتب أو الإيداع المباشر.
|
||
|
الجهد الإداري
مستوى العمل الداخلي المستمر المطلوب لإدارة البرنامج.
|
متوسط | منخفض |
|
تقارير ورؤى التفاعل
توفر البيانات والرؤى لقياس التفاعل وتحسين أداء البرنامج.
|
محدود | |
|
سرعة الإطلاق
تدعم الإعداد السريع للبرنامج ونشره.
|
||
|
تصميم برنامج قابل للتخصيص
تسمح لأصحاب العمل بتهيئة هيكل البرنامج، الحوافز، والأهلية بناءً على أهدافهم.
|
محدود | |
|
مدير حساب مخصص لنجاح العملاء
|
ميزة إضافية | |
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
لا يوجد تقييم | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
لا يوجد تقييم | 4.7 |
|
تقييم G2
|
4.5 | 4.4 |
الوصول إلى تجارب اللياقة البدنية قد يكون قيماً، ولكنه لا يترجم دائمًا إلى تفاعل مستمر.
صُممت IncentFit لتخطو خطوة أبعد من خلال ربط المشاركة بالحوافز مباشرة وتسهيل اندماج الموظفين بطرق تناسب روتينهم اليومي.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
