ClassPass en IncentFit dragen beiden bij aan het welzijn van medewerkers, maar hebben verschillende doelen. ClassPass biedt toegang tot fitnesservaringen, terwijl IncentFit meetbare deelname stimuleert door middel van incentives en beloningen.
Beide platformen ondersteunen de fitness van medewerkers, maar verschillen in de manier waarop deelname mogelijk wordt gemaakt en vastgehouden.
Een op voordelen gericht fitnesslidmaatschap dat is gebaseerd op toegang tot lessen, afspraken en ervaringen.
Een flexibel, op deelname gericht welzijnsplatform dat is ontworpen om gezonde activiteiten te belonen, waar ze ook plaatsvinden.
Toegang tot fitnesservaringen is waardevol, maar beperkte netwerken en ingeplande sessies beperken vaak de deelname. IncentFit neemt die barrières weg en stimuleert bredere betrokkenheid door activiteit direct te belonen.
Functies |
|
|
|---|---|---|
|
Primair bedrijfsmodel
Bepaalt of het platform een consumentenlidmaatschap voor toegang is of een welzijnsplatform voor werkgevers.
|
Consumentenmarktplaats | Uitgebreid welzijnsplatform voor werkgevers |
|
Toegang tot fitnessnetwerken
Biedt toegang tot sportscholen, studio's en wellnesslocaties binnen een vooraf gedefinieerd netwerk.
|
||
|
Vrijheid in activiteiten
Stelt medewerkers in staat om overal aan wellnessactiviteiten deel te nemen, niet alleen op partnerlocaties.
|
||
|
Wellness-uitdagingen
Gestructureerde stappen-, activiteit-, gewoonten- of teamchallenges om betrokkenheid te stimuleren.
|
||
|
Preventieve zorg
Belonneert medische keuringen, screenings, vaccinaties en gezonde acties.
|
||
|
Lifestyle Reimbursements
Ondersteunt vergoedingen voor sportscholen, fitness en gerelateerde wellnesskosten.
|
||
|
Digitale / On-demand fitness
Biedt ingebouwde virtuele workouts of digitale fitnesscontent binnen het platform.
|
||
|
Wellnessbereik (verder dan fitness)
Ondersteunt welzijn op meerdere gebieden zoals preventieve zorg, mentale gezondheid en leefstijgedrag, en niet alleen fitness.
|
||
|
Op gedrag gebaseerde incentives
Belonneert medewerkers voor het voltooien van activiteiten, het behalen van doelen of het vasthouden van betrokkenheid.
|
||
|
Salarisverwerking & Directe stortingsbeloningen
Biedt beloningen via de salarisadministratie of directe storting.
|
||
|
Administratieve inspanning
De hoeveelheid doorlopend intern werk dat nodig is om het programma te beheren.
|
Matig | Laag |
|
Rapportage & Betrokkenheidsinzichten
Biedt data en inzichten om betrokkenheid te meten en de prestaties van het programma te verbeteren.
|
Beperkt | |
|
Snelle implementatietijd
Ondersteunt een snelle instelling en uitrol van het programma.
|
||
|
Aanpasbaar programmaontwerp
Stelt werkgevers in staat om de programmastructuur, incentives en geschiktheid te configureren op basis van hun doelen.
|
Beperkt | |
|
Toegewijde Customer Success Account Manager
|
Add-on | |
| Beoordelingen van derden | ||
|
Crozdesk-beoordeling
|
Geen beoordeling | 4.7 |
|
Gartner-beoordeling
|
Geen beoordeling | 4.7 |
|
G2-beoordeling
|
4.5 | 4.4 |
Toegang tot fitnesservaringen kan waardevol zijn, maar het leidt niet altijd tot consistente betrokkenheid.
IncentFit is ontworpen om een stap verder te gaan door deelname direct te koppelen aan beloningen en het voor medewerkers gemakkelijk te maken om mee te doen op een manier die past bij hun dagelijkse routine.
IncentFit biedt technologiegedreven welzijnsopties, of u nu een compleet programma zoekt of gerichte, losse tools.
