Veelgestelde vragen
Empower is de meest uitgebreide welzijnsoplossing van IncentFit. Het combineert gepersonaliseerd welzijnsadvies, beloningen, assessments en rapportages in één geïntegreerd programma.
- Gepersonaliseerde gezondheidsbeloningen en actieplannen
- Uitgebreide gezondheidschecks en biometrische tracking
- Persoonlijke doelen en fitnessbeloningen
- Welzijnschallenges en beloningen voor preventieve zorg
- Hulpmiddelen voor gezondheidseducatie, waaronder een medische encyclopedie en nieuwsbrieven
- Integraties met salarisadministratie, HRIS en wearables of welzijnsapps
Empower is ontworpen voor organisaties die een meer gepersonaliseerde welzijnservaring willen, terwijl het programmabeheer voor HR eenvoudig blijft.
De implementatie van Empower kan verlopen in het tempo dat het best bij uw team past. Omdat Empower meer personalisatie, assessments, beloningen en configuratieopties bevat, kost de meeste implementaties meer tijd dan Essentials of Engage.
De meeste bedrijven lanceren Empower binnen 2 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit van het programma, interne beoordelingstermijnen, datainrichting, geschiktheidsregels, verwerking van beloningen en eventuele benodigde integraties.
De implementatie is opgedeeld in vijf fasen om het proces helder en overzichtelijk te houden:
- Fase 1: Kick-off en planning
- Fase 2: Programmaontwerp en configuratie
- Fase 3: Instellen van data, geschiktheid en beloningen
- Fase 4: Testen, beoordelen en training van beheerders
- Fase 5: Lancering voor medewerkers en doorlopende ondersteuning
Teams kunnen kiezen tussen een begeleide implementatie met ondersteuning van het IncentFit-team of een meer zelfstandig instelproces, afhankelijk van hoe hands-on ze de ervaring willen hebben.
Essentials helpt organisaties bij het neerzetten van een eenvoudige welzijnsbasis. Engage vergroot de deelname door medewerkers meer manieren te bieden om mee te doen. Empower gaat een stap verder door een sterk gepersonaliseerde welzijnservaring te bieden voor elke individuele medewerker.
Empower sluit goed aan bij organisaties die het volgende zoeken:
- Gepersonaliseerde actieplannen op basis van de doelen, assessments of biometrische data van medewerkers
- Een uitgebreidere welzijnservaring op meerdere gezondheidsvlakken
- Fitnessbeloningen, challenges, beloningen voor preventieve zorg en persoonlijke doelen in één programma
- Geavanceerdere gezondheidsinzichten en rapportages op populatieniveau
- Een welzijnsprogramma dat kan meegroeien en evolueren met een brede strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Waar Engage draait om het vergroten van de deelname, richt Empower zich op het creëren van een gepersonaliseerd traject voor iedere medewerker.
Empower gebruikt doelen van medewerkers, antwoorden op gezondheidsassessments, biometrische gegevens en deelnamegegevens om een sterk gepersonaliseerde welzijnservaring te ondersteunen.
Zo kan de ene medewerker advies krijgen over fysieke activiteit of bloeddruk, terwijl de andere zich richt op slaap, voeding, mindfulness of stressmanagement. Medewerkers kunnen werken aan doelen die voor hen relevant aanvoelen, terwijl werkgevers geaggregeerde inzichten ontvangen om toekomstige welzijnsplannen te sturen.
Individuele resultaten blijven vertrouwelijk en worden niet gedeeld met werkgevers.
Empower ondersteunt een breed scala aan beloningsopties, zodat werkgevers de aanpak kunnen kiezen die past bij hun arbeidsvoorwaardenstrategie, budget en personeelsbestand.
- Salarisintegratie
- Directe storting
- HSA/HRA-bijdragen
- Premiekortingen
- Beloningen via een merchandise- en cadeaubonnenwinkel
- Donaties aan goede doelen
- Betaald verlof
- Puntensystemen van derden
Werkgevers kiezen welke beloningsopties beschikbaar worden gesteld, en medewerkers kunnen de beloningen inzetten op een manier die voor hen waardevol is.
Empower ondersteunt een brede selectie aan fitness- en welzijnsactiviteiten, zodat medewerkers kunnen meedoen op een manier die aansluit bij hun dagelijkse routine, voorkeuren en fysieke mogelijkheden.
- Bezoekjes aan de sportschool en fitnesslessen
- Wandelen, hardlopen, fietsen en wandertochten
- Thuistrainingen, yoga en krachttraining
- Activiteitenminuten bijgehouden via gekoppelde apparaten of apps
- Handmatige registratie van activiteiten via de mobiele app of het webportaal
- Indienen van documenten voor activiteiten waarvoor een bewijs van voltooiing vereist is
Dankzij deze flexibiliteit is het eenvoudiger om een programma samen te stellen dat werkt voor zowel fanatieke sporters als buitenliefhebbers, thuiswerkers en mensen die de voorkeur geven aan dagelijkse beweging.
Empower bevat rapportagetools die beheerders helpen om de programmaprestaties, deelname en gezondheidstrends op populatieniveau door de tijd heen te begrijpen.
- Deelname per activiteitstype
- Trends op het gebied van gezondheidsassessments en biometrische gegevens
- Trends rond het voltooien van preventieve zorg
- Uitgaven aan beloningen en stimuleringsmaatregelen
- Jaar-op-jaar veranderingen in geaggregeerde gezondheidsdata, indien van toepassing
- Exporteerbare rapporten voor interne beoordeling
Deze rapportages helpen HR-teams om de voortgang te bewaken, budgetten te beheren en de impact van het programma te delen met het management, zonder dat individuele gezondheidsgegevens van medewerkers worden onthuld.
IncentFit maakt gebruik van privacy- en beveiligingsmaatregelen om de gezondheids- en welzijnsinformatie van medewerkers te beschermen.
- Gezondheidsgegevens worden beschermd tijdens transport en opslag
- Werkgevers zien alleen geaggregeerde rapportages op het niveau van de populatie
- Individuele resultaten van medewerkers worden niet gedeeld met werkgevers
- Toegangscontroles helpen te beperken wie beheergegevens kan inzien
Medewerkers behouden de controle over hun persoonlijke gezondheidsinformatie, terwijl werkgevers de overkoepelende inzichten krijgen die ze nodig hebben om het programma verantwoord te beheren.
Empower is ontworpen om het dagelijkse beheer voor HR te verminderen, zelfs bij een uitgebreider welzijnsprogramma. Zodra het programma is geconfigureerd, verlopen veel doorlopende taken automatisch.
- Het uitkeren van beloningen kan worden geautomatiseerd
- Het bijhouden en verifiëren van activiteiten gebeurt op de achtergrond
- Dashboards maken het eenvoudig om deelname en beloningsuitgaven te bewaken
- Rapporten helpen teams om de voortgang te delen met het management
- Medewerkers kunnen een groot deel van hun ervaring zelf beheren via selfservicetools
In plaats van te vertrouwen op spreadsheets, handmatige registratie of individuele follow-ups, kan HR Empower inzetten om een gepersonaliseerd welzijnsprogramma te beheren met minder handmatig werk.
