پرسش‌های متداول
امپاور جامع‌ترین راهکار تندرستی اینسنت‌فیت است. این پلتفرم راهنمایی‌های شخصی‌سازی‌شده تندرستی، پاداش‌ها، ارزیابی‌ها و گزارش‌ها را در یک برنامه یکپارچه ترکیب می‌کند.
- پاداش‌ها و برنامه‌های اقدام شخصی‌سازی‌شده برای سلامتی
- ارزیابی‌های جامع سلامت و ردیابی بیومتریک
- اهداف شخصی و پاداش‌های تناسب اندام
- چالش‌های تندرستی و پاداش‌های مراقبت پیشگیرانه
- ابزارهای آموزش سلامت، شامل دایرةالمعارف پزشکی و خبرنامه‌ها
- یکپارچه‌سازی با سیستم‌های حقوق و دستمزد، HRIS، گجت‌های پوشیدنی و اپلیکیشن‌های تندرستی
امپاور برای سازمان‌هایی طراحی شده است که خواهان یک تجربه تندرستی شخصی‌سازی‌شده‌تر هستند، در حالی که مدیریت برنامه را برای واحد منابع انسانی ساده نگه می‌دارند.
فرآیند راه‌اندازی امپاور می‌تواند با سرعتی که برای تیم شما مناسب‌تر است پیش برود. از آنجا که امپاور شامل شخصی‌سازی، ارزیابی‌ها، پاداش‌ها و گزینه‌های پیکربندی بیشتری است، اکثر راه‌اندازی‌ها نسبت به پلن‌های Essentials یا Engage زمان بیشتری می‌برند.
بیشتر شرکت‌ها امپاور را ظرف ۲ تا ۸ هفته راه‌اندازی می‌کنند که این زمان به پیچیدگی برنامه، زمان‌بندی بررسی‌های داخلی، راه‌اندازی داده‌ها، قوانین واجد شرایط بودن، نیازهای ارائه دهنده پاداش و هرگونه یکپارچه‌سازی مورد نیاز بستگی دارد.
پیاده‌سازی به پنج مرحله تقسیم می‌شود تا فرآیند روشن و قابل مدیریت بماند:
- مرحله ۱: شروع و برنامه‌ریزی
- مرحله ۲: طراحی و پیکربندی برنامه
- مرحله ۳: راه‌اندازی داده‌ها، شرایط احراز و پاداش
- مرحله ۴: تست، بررسی و آموزش مدیران
- مرحله ۵: راه‌اندازی برای کارکنان و پشتیبانی مداوم
تیم‌ها بسته به میزان تمایلشان به دخالت در فرآیند، می‌توانند بین پیاده‌سازی هدایت‌شده با پشتیبانی تیم اینسنت‌فیت یا یک فرآیند راه‌اندازی خودمحورتر، یکی را انتخاب کنند.
مشاهده راهنمای پیاده‌سازی اینسنت‌فیتکمک می‌کند.
پلن Essentials به سازمان‌ها کمک می‌کند تا پایه‌ای ساده برای تندرستی بنا کنند. پلن Engage با ارائه راه‌های بیشتر برای مشارکت کارکنان، میزان مشارکت را افزایش می‌دهد. امپاور با افزودن یک تجربه تندرستی شخصی‌سازی‌شده‌تر برای هر کارمند، فراتر می‌رود.
امپاور گزینه مناسبی برای سازمان‌هایی است که موارد زیر را می‌خواهند:
- برنامه‌های اقدام شخصی‌سازی‌شده بر اساس اهداف کارکنان، ارزیابی‌ها یا داده‌های بیومتریک
- یک تجربه تندرستی جامع‌تر در حوزه‌های مختلف سلامت
- پاداش‌های تناسب اندام، چالش‌ها، پاداش‌های مراقبت‌های پیشگیرانه و اهداف شخصی در قالب یک برنامه واحد
- بینش‌های پیشرفته‌تر سلامت و گزارش‌دهی در سطح جمعیت‌شناختی
- یک برنامه تندرستی که می‌تواند همراه با یک استراتژی مزایای گسترده‌تر رشد کرده and تکامل یابد
اگر تمرکز Engage بر افزایش مشارکت است، هدف امپاور ایجاد مسیری شخصی‌سازی‌شده‌تر برای هر کارمند است.
امپاور از اهداف کارکنان، پاسخ‌های ارزیابی سلامت، اطلاعات بیومتریک و داده‌های مشارکت در برنامه برای پشتیبانی از یک تجربه تندرستی شخصی‌سازی‌شده‌تر استفاده می‌کند.
برای مثال، ممکن است یک کارمند راهنمایی‌هایی مرتبط با فعالیت بدنی یا فشار خون دریافت کند، در حالی که کارمند دیگری بر خواب، تغذیه، ذهن‌آگاهی یا مدیریت استرس تمرکز کند. کارکنان می‌توانند روی اهدافی کار کنند که برایشان معنادار به نظر می‌رسد، در حالی که کارفرمایان بینش‌های تجمیعی را برای هدایت برنامه‌ریزی‌های آتی تندرستی دریافت می‌کنند.
نتایج فردی خصوصی باقی مانده و با کارفرمایان به اشتراک گذاشته نمی‌شوند.
امپاور طیف گسترده‌ای از گزینه‌های ارائه پاداش را پشتیبانی می‌کند تا کارفرمایان بتوانند رویکردی را انتخاب کنند که با استراتژی مزایا، بودجه و جامعه کارکنان آن‌ها همخوانی داشته باشد.
- یکپارچه‌سازی با سیستم حقوق و دستمزد
- واریز مستقیم
- مشارکت در حساب‌های پس‌انداز سلامت (HSA) / حساب‌های بازپرداخت سلامت (HRA)
- کاهش هزینه حق بیمه
- پاداش‌های فروشگاه کالا و کارت هدیه
- کمک‌های خیریه
- مرخصی با حقوق
- سیستم‌های امتیازدهی شخص ثالث
کارفرمایان انتخاب می‌کنند که چه گزینه‌های پاداشی در دسترس باشد و کارکنان می‌توانند از این تشویقی‌ها به روش‌هایی استفاده کنند که برایشان معنادار است.
درباره تخفیف‌های حق بیمه بیشتر بیاموزیدکمک می‌کند.
امپاور از طیف گسترده‌ای از فعالیت‌های تناسب اندام و تندرستی پشتیبانی می‌کند تا کارکنان بتوانند به روشی که با برنامه روزمره، ترجیحات و سطح توانایی‌شان سازگار است، مشارکت کنند.
- بازدید از باشگاه و کلاس‌های ورزشی
- پیاده‌روی، دویدن، دوچرخه‌سواری و کوهنوردی
- تمرینات در خانه، یوگا و تمرینات استقامتی
- دقیقه فعالیت ردیابی‌شده از طریق دستگاه‌ها یا اپلیکیشن‌های متصل
- ثبت دستی فعالیت از طریق اپلیکیشن موبایل یا پورتال وب
- ارسال مدارک برای فعالیت‌هایی که نیاز به اثبات تکمیل دارند
این انعطاف‌پذیری، ساخت برنامه‌ای را که برای افراد باشگاه‌رو، علاقه‌مندان به طبیعت‌گردی، کارکنان دورکار و افرادی که حرکت‌های روزمره را ترجیح می‌دهند کارآمد باشد، آسان‌تر می‌کند.
امپاور شامل ابزارهای گزارش‌دهی است که به مدیران کمک می‌کند عملکرد برنامه، میزان مشارکت and روندهای سلامت جمعیتی را در طول زمان درک کنند.
- مشارکت بر اساس نوع فعالیت
- روندهای ارزیابی سلامت و بیومتریک
- روندهای تکمیل مراقبت‌های پیشگیرانه
- هزینه‌های پاداش و تشویق
- تغییرات سالانه در داده‌های تجمیعی سلامت، در صورت وجود
- گزارش‌های قابل دانلود برای بررسی داخلی
این گزارش‌ها به تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند بدون افشای اطلاعات سلامت فردی کارکنان، پیشرفت را زیر نظر داشته باشند، بودجه‌ها را مدیریت کنند و تأثیر برنامه را با مدیران ارشد به اشتراک بگذارند.
اینسنت‌فیت از اصول حفاظتی حریم خصوصی و امنیت برای کمک به محافظت از اطلاعات سلامت و بهزیستی کارکنان استفاده می‌کند.
- داده‌های سلامت در حال انتقال و در حالت سکون محافظت می‌شوند
- کارفرمایان فقط گزارش‌های تجمیعی در سطح جامعه آماری را می‌بینند
- نتایج فردی کارکنان با کارفرمایان به اشتراک گذاشته نمی‌شود
- کنترل‌های دسترسی کمک می‌کنند محدود شود چه کسی می‌تواند داده‌های مدیریتی را مشاهده کند
کارکنان کنترل اطلاعات سلامت شخصی خود را حفظ می‌کنند، در حالی که کارفرمایان بینش‌های کلان مورد نیاز برای مدیریت مسئولانه برنامه را به دست می‌آورند.
از مرکز اعتماد اینسنت‌فیت دیدن کنیدکمک می‌کند.
امپاور به‌گونه‌ای طراحی شده است که حتی با داشتن یک برنامه تندرستی جامع‌تر، مدیریت روزانه برای منابع انسانی را کاهش دهد. پس از پیکربندی برنامه، بسیاری از کارهای مستمر به صورت خودکار انجام می‌شوند.
- ارائه پاداش می‌تواند خودکار شود
- ردیابی و تایید فعالیت در پس‌زمینه انجام می‌شود
- داشبوردها نظارت بر مشارکت و هزینه‌های پاداش را آسان می‌کنند
- گزارش‌ها به تیم‌ها کمک می‌کنند پیشرفت را با مدیریت ارشد به اشتراک بگذارند
- کارکنان می‌توانند بخش عمده‌ای از تجربه خود را از طریق ابزارهای سلف‌سرویس مدیریت کنند
به جای تکیه بر فایل‌های اکسل، ردیابی دستی یا پیگیری‌های موردی کارکنان، منابع انسانی می‌تواند از امپاور برای مدیریت یک برنامه تندرستی شخصی‌سازی‌شده‌تر با کار دستی کمتر استفاده کند.
