مقایسه قابلیت‌ها
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| پاداش‌های مراقبت‌های پیشگیرانه به کارکنان برای انجام فعالیت‌های مراقبت پیشگیرانه واجد شرایط مانند معاینات سالانه، غربالگری‌ها و واکسیناسیون پاداش می‌دهد. | |||
| چالش‌های سلامت مسابقات سلامت کوتاه‌مدت که کارکنان را تشویق می‌کند فعال بمانند و عادت‌های سالم بسازند. | |||
| ارزیابی‌های پایه سلامت یک پرسشنامه سلامت ساده که شاخص‌های کلیدی سبک زندگی را ثبت کرده و بینش‌های سطوح بالای تندرستی را ارائه می‌دهد. | |||
| پاداش‌های ورزشی یک جایگزین منعطف برای برنامه‌های سنتی بازپرداخت باشگاه که فعالیت بدنی تأییدشده را در هر جایی، از جمله ویزیت‌های باشگاه، تمرینات کاردیو و حرکات ردیابی‌شده با دستگاه پوشیدنی، پاداش می‌دهد. | |||
| اهداف شخصی به کارکنان اجازه می‌دهد اهداف تندرستی فردی را تعیین و ردیابی کنند و خود را در قبال دستیابی به آن‌ها مسئول بدانند. | |||
| خبرنامه سلامت و دایرةالمعارف محتوای آموزشی مستمر، مقالات و منابع تندرستی را برای حمایت از تصمیم‌گیری‌های آگاهانه درباره سلامت در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. | |||
| ارزیابی‌های جامع سلامت یک ارزیابی دقیق که ابعاد فیزیکی، روانی، مالی، اجتماعی، شغلی و سایر ابعاد تندرستی را پوشش می‌دهد تا یک پروفایل جامع از سلامت ارائه دهد. | |||
| داده‌های بیومتریک جمع‌آوری و گزارش‌دهی داده‌های غربالگری بیومتریک کارکنان، از جمله مقادیر آزمایشگاهی و اندازه‌گیری‌های سلامت. | |||
| برنامه عملیاتی شخصی‌سازی‌شده تشویق به تکمیل توصیه‌های تندرستی سفارشی برای هر فرد بر اساس پاسخ‌های ارزیابی، داده‌های بیومتریک و رفتار فعالیتی. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| تشویق برای فعالیت‌های مراقبت پیشگیرانه پاداش به کارکنان برای انجام خدمات پیشگیرانه مانند معاینات و ویزیت‌های سلامت، غربالگری‌های سرطان، معاینات دندانپزشکی، معاینات بینایی و چشم، مشاوره‌ها و ایمن‌سازی‌ها و واکسیناسیون‌ها. | |||
| مبالغ پاداش سفارشی و انواع پرداخت به مدیران اجازه می‌دهد مبالغ تشویقی را تعریف کرده و نحوه توزیع پاداش‌ها را انتخاب کنند، از جمله حقوق و دستمزد، کارت‌های هدیه یا کمک‌های مالی به حساب HSA. | |||
| منطق واجد شرایط بودن قابل تنظیم قوانین قابل تنظیمی را برای تعیین اینکه کدام کارکنان بر اساس مشارکت در طرح، وضعیت اشتغال یا سایر معیارها واجد شرایط دریافت پاداش هستند، فعال می‌کند. | |||
| خوداظهاری / بارگذاری سند پورتال امنی را برای بارگذاری مستندات تأییدکننده تکمیل فعالیت‌های مراقبت پیشگیرانه واجد شرایط در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. | |||
| فرم‌های پزشک فرم‌های تأیید پزشکی استانداردسازی‌شده‌ای را ارائه می‌دهد که ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی می‌توانند برای تأیید تکمیل فعالیت آن‌ها را تکمیل کنند. | |||
| بررسی مستندات (تیم داخلی) شامل بررسی ۱۰۰ درصدی مستندات ارسالی توسط تیم اینسنت‌فیت برای اطمینان از واجد شرایط بودن و انطباق پیش از تأیید پاداش‌ها است. | |||
| گزارش‌دهی مدیریتی و انطباق داشبوردهای بی‌درنگ و گزارش‌های قابل صادرات را برای ردیابی مشارکت، هزینه‌کرد و نتایج انطباق ارائه می‌دهد. | |||
| فیدهای فایل بیمه‌گر از تأیید خودکار فعالیت‌های پیشگیرانه از طریق فایل‌های داده‌های ادواری دریافت‌شده از شرکت‌های بیمه پشتیبانی می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| چالش‌های گام و تمرین چالش‌های مبتنی بر فعالیت که کارکنان را تشویق می‌کند گام‌ها، تمرین‌ها یا اهداف حرکتی را در یک بازه زمانی مشخص تکمیل کنند. | |||
| چالش‌های تغذیه برنامه‌های متمرکز بر عادت‌های غذایی سالم، مانند ردیابی مصرف میوه و سبزیجات یا کاهش مصرف قند افزوده. | |||
| چالش‌های خواب چالش‌های طراحی‌شده برای ترویج عادت‌های خواب مداوم با ردیابی مدت زمان خواب یا روال‌های زمان خواب. | |||
| چالش‌های سلامت روان ابتکاراتی که از مدیریت استرس، ذهن‌آگاهی، تمرین‌های قدردانی یا سایر فعالیت‌های سلامت روان پشتیبانی می‌کنند. | |||
| چالش‌های سلامت مالی چالش‌هایی که رفتارهای تندرستی مالی مانند بودجه‌بندی، پس‌انداز یا تکمیل ماژول‌های آموزشی را تشویق می‌کنند. | |||
| چالش‌های تجربه مجازی چالش‌های تعاملی که با تکمیل نقاط عطف فعالیت، پیشرفت به سمت یک مقصد مجازی را شبیه‌سازی می‌کنند. | |||
| چالش‌های سفارشی به مدیران اجازه می‌دهد قالب‌های چالش، اهداف، مدت زمان و ارتباطات را متناسب با نیازهای سازمان ایجاد و اصلاح کنند. | |||
| ثبت‌نام و عضویت به کارکنان امکان می‌دهد برای چالش‌ها ثبت‌نام کرده و پیش از راه‌اندازی به عنوان فرد یا تیم ملپیوندند. | |||
| یادآوری‌های خودکار اعلان‌های زمان‌بندی‌شده را برای تشویق تعامل و پیشرفت مستمر در طول یک چالش به شرکت‌کنندگان ارسال می‌کند. | |||
| جداول امتیازات (لیدربورد) رتبه‌بندی شرکت‌کنندگان یا تیم‌ها را نمایش می‌دهد تا کارکنان بتوانند عملکرد را مقایسه کرده و جایگاه رقابتی خود را ردیابی کنند. | |||
| ردیابی زنده مدیر دیدگاهی زنده از سطوح مشارکت، معیارهای پیشرفت و عملکرد کلی چالش را در اختیار مدیران قرار می‌دهد. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| پرسشنامه سالانه خوداظهاری کارکنان یک نظرسنجی سالانه را که رفتارهای کلیدی سلامت و سبک زندگی را پوشش می‌دهد، تکمیل می‌کنند. | |||
| گزارش‌دهی در سطح جمعیت پاسخ‌ها را تجمیع می‌کند تا به مدیران کمک کند روندهای کلی سلامت را در سراسر سازمان شناسایی کنند. | |||
| نقاط عطف سفارشی — ایستگاه‌های بازرسی میانی در اهداف برای جشن گرفتن پیشرفت در طول مسیر. | |||
| پرچم‌گذاری ریسک شاخص‌های ریسک بالا را بر اساس پاسخ‌های کارکنان برای آگاهی و گزارش‌دهی برجسته می‌کند. | |||
| قابلیت صادرات داده به مدیران اجازه می‌دهد داده‌های ارزیابی تجمیع‌شده و ناشناس را برای گزارش‌دهی و تحلیل داخلی بارگیری کنند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| ارزیابی‌های مبتنی بر ۹ دسته نه بعد تندرستی را پوشش می‌دهد تا نمای کاملی از سلامت کارکنان فراتر از معیارهای فیزیکی ارائه دهد. از جمله: سلامت جسمانی، سلامت روان، تغذیه، خواب، تندرستی مالی، ریسک بیماری، تندرستی اجتماعی، تندرستی شغلی و تندرستی محیطی. | |||
| امتیازدهی ریسک خودکار امتیازدهی ساختاریافته را در دسته‌های ارزیابی اعمال می‌کند تا سطوح ریسک کلی و اختصاصی دسته را شناسایی کند. | |||
| بینش‌های شخصی‌سازی‌شده بازخورد فردی و حوزه‌های تمرکز توصیه‌شده را بر اساس نتایج ارزیابی ارائه می‌دهد. | |||
| داشبوردهای گزارش‌دهی یکپارچه گزارش‌دهی متمرکز، بخش‌بندی و تحلیل روند را در تمام دسته‌های ارزیابی در اختیار مدیران قرار می‌دهد. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| ویزیت‌های تأییدشده باشگاه حضور در باشگاه را از طریق روش‌های اعتبارسنجی یکپارچه برای واجد شرایط شدن جهت دریافت پاداش تأیید می‌کند. | |||
| همگام‌سازی با گجت‌های پوشیدنی (بیش از ۳۰ اپلیکیشن) برای ردیابی خودکار فعالیت‌های واجد شرایط، به اپلیکیشن‌های تناسب اندام پشتیبانی‌شده و دستگاه‌های پوشیدنی متصل می‌شود. | |||
| اعلام حضور با بارکد (QR Code) به کارکنان اجازه می‌دهد کدهای QR مبتنی بر موقعیت مکانی را اسکن کنند تا بازدید از باشگاه یا تأسیسات را تأیید نمایند. | |||
| اعتبارسنجی موقعیت جغرافیایی (Geo-location) از داده‌های مکان برای تأیید اینکه فعالیت در یک مرکز تأییدشده رخ داده است، استفاده می‌کند. | |||
| گزینه پشتیبان خوداظهاری هنگامی که ردیابی خودکار در دسترس نیست، گزینه ارسال دستی را فراهم می‌کند. | |||
| قوانین واجد شرایط بودن نوع فعالیت به مدیران اجازه می‌دهد تعریف کنند چه فعالیت‌هایی واجد شرایط پاداش هستند و تحت چه شرایطی. | |||
| سقف‌های پاداش ماهانه حدود حداکثر درآمد ماهانه به ازای هر کارمند را برای کنترل هزینه‌های برنامه تعیین می‌کند. | |||
| پاداش به ازای هر بازدید امکان صدور پاداش بر اساس هر بازدید تأییدشده از باشگاه یا فعالیت تکمیل‌شده را فراهم می‌کند. | |||
| منطق پرداخت خودکار پاداش‌های کسب‌شده را بر اساس فعالیت تأییدشده و قوانین برنامه به طور خودکار محاسبه می‌کند. | |||
| تاریخچه ردیابی پاداش تشویقی‌های کسب‌شده و وضعیت پرداخت را در داشبورد کارمند نمایش می‌دهد. | |||
| دیدگاه بودجه مدیر بینش بی‌درنگ به کل هزینه‌کرد پاداش و بودجه باقی‌مانده را فراهم می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| اهداف گام به کارکنان اجازه می‌دهد اهداف گام روزانه یا هفتگی را تعیین کرده و تکمیل آن را در طول زمان ردیابی کنند. | |||
| اهداف تناسب اندام از اهداف ورزشی شخصی‌سازی‌شده بر اساس فراوانی تمرین، مدت زمان یا نوع فعالیت پشتیبانی می‌کند. | |||
| اهداف سلامت روان عادت‌هایی مانند ذهن‌آگاهی، کاهش استرس یا تمرین‌های بازتابی را تشویق می‌کند. | |||
| اهداف تغذیه ردیابی رفتارهای غذایی مانند وعده‌های غذایی متعادل یا کاهش مصرف قند را امکان‌پذیر می‌سازد. | |||
| اهداف خواب از روال‌های خواب مداوم از طریق اهداف ردیابی مدت زمان یا کیفیت پشتیبانی می‌کند. | |||
| اهداف قدرت و استقامت به کارکنان اجازه می‌دهد روی نقاط عطف مبتنی بر عملکرد مانند افزایش تکرار، مسافت یا استقامت تمرکز کنند. | |||
| اهداف تجربه مجازی پیشرفت به سمت یک نقطه عطف یا مقصد مجازی را بر اساس فعالیت انباشته‌شده ردیابی می‌کند. | |||
| اهداف هیدراتاسیون (آب‌رسانی) مصرف مداوم آب روزانه را از طریق اهداف ردیابی قابل اندازه‌گیری تشویق می‌کند. | |||
| اهداف مالی از اهداف تندرستی مالی مانند نقاط عطف پس‌انداز یا ثبات بودجه‌بندی پشتیبانی می‌کند. | |||
| داشبورد ردیابی اهداف نمای متمرکزی از اهداف فعال، پیشرفت تکمیل و عملکرد تاریخی را در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. | |||
| ردیابی توالی (Streak) روزها یا هفته‌های متوالی تکمیل هدف را برای تقویت شکل‌گیری عادت نمایش می‌دهد. | |||
| اعلان‌های پیشرفت یادآوری‌ها و هشدارهای نقاط عطف را برای تشویق تعامل مستمر با هدف ارسال می‌کند. | |||
| پیشنهادات هدف مبتنی بر داده اهداف را بر اساس الگوهای فعالیت قبلی و رفتار تعاملی پیشنهاد می‌دهد. | |||
| پیشنهادات هدف مبتنی بر ارزیابی اهداف پیشنهادی را با نتایج ارزیابی‌های سلامت برای هدف قرار دادن حوزه‌های بهبود خاص همسو می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| کتابخانه محتوای سلامت مجموعه‌ای متمرکز از مقالات، راهنماها و منابع تندرستی را در چندین موضوع سلامت ارائه می‌دهد. | |||
| خبرنامه سلامت دوهفته‌ای شخصی‌سازی‌شده محتوای تندرستی انتخاب‌شده را بر اساس علایق و رفتار تعاملی مستقیماً به کارکنان تحویل می‌دهد. | |||
| محتوای تندرستی مبتنی بر موضوع شامل منابع آموزشی در دسته‌های کلیدی تندرستی مانند سلامت جسمانی، روانی و مالی است. | |||
| فیلتر کردن محتوا بر اساس موضوع به کارکنان اجازه می‌دهد منابع را بر اساس حوزه‌های خاص مورد علاقه مرور و مرتب‌سازی کنند. | |||
| پیشنهادات مقاله شخصی‌سازی‌شده محتوای مرتبط را بر اساس فعالیت، اهداف و تاریخچه تعامل کارمند پیشنهاد می‌دهد. | |||
| پیشنهادات ورزشی راهنمایی‌های مرتبط با تناسب اندام متناسب با علایق یا الگوهای رفتاری کارمند را ارائه می‌دهد. | |||
| پیشنهادات تغذیه راهنمایی‌های رژیم غذایی و پیشنهادات عادت سالم را ارائه می‌دهد. | |||
| پیشنهادات خواب منابعی را با تمرکز بر بهبود ثبات و کیفیت خواب ارائه می‌دهد. | |||
| پیشنهادات مدیریت و پیشگیری از بیماری محتوای آموزشی مربوط به پیشگیری از بیماری‌های مزمن و آگاهی از ریسک را به اشتراک می‌گذارد. | |||
| پیشنهادات سلامت روانی و عاطفی منابعی را در حمایت از مدیریت استرس، انعطاف‌پذیری و بهزیستی عاطفی فراهم می‌کند. | |||
| پیشنهادات تندرستی اجتماعی و شبکه‌های حمایتی ایجاد ارتباط و تعامل با جامعه را از طریق محتوای مرتبط تشویق می‌کند. | |||
| پیشنهادات سلامت مالی راهنمایی‌های مربوط به بودجه‌بندی، پس‌انداز و کاهش استرس مالی را ارائه می‌دهد. | |||
| پیشنهادات تندرستی شغلی و فکری محتوایی را در حمایت از رشد شغلی، بهره‌وری و یادگیری مادام‌العمر به اشتراک می‌گذارد. | |||
| پیشنهادات تندرستی محیطی و ایمنی آموزش‌هایی را در مورد محیط‌های زندگی سالم و عادت‌های ایمنی محیط کار ارائه می‌دهد. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| بیومتریک خوداظهاری به کارکنان اجازه می‌دهد مقادیر بیومتریک مانند فشار خون، کلسترول یا سطوح گلوکز را به صورت دستی وارد کنند. | |||
| بیومتریک گزارش‌شده توسط دستگاه داده‌های بیومتریک را به طور خودکار از دستگاه‌های سلامت متصل یا پلتفرم‌های یکپارچه در صورت پشتیبانی ثبت می‌کند. | |||
| فرم‌های پزشک فرم‌های استانداردسازی‌شده‌ای را برای ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی جهت ارسال اندازه‌گیری‌های بیومتریک تأییدشده فراهم می‌کند. | |||
| فرم‌های پزشک همراه با بیومتریک فرم‌های استاندارد پزشک را برای تأیید ویزیت‌های سلامت سالانه، با گزینه گنجاندن اندازه‌گیری‌های بیومتریک ثبت‌شده در طول قرار ملاقات، فراهم می‌کند. | خرید ارتقایی (Buy-up) | خرید ارتقایی (Buy-up) | |
| فیدهای فایل بیومتریک از وارد کردن عمده داده‌های غربالگری بیومتریک از فروشندگان شخص ثالث یا شرکت‌های بیمه پشتیبانی می‌کند. | خرید ارتقایی (Buy-up) | خرید ارتقایی (Buy-up) | |
| سازگاری با غربالگری حضوری پشتیبانی جامع از غربالگری‌های بیومتریک حضوری، از جمله زمان‌بندی، ارتباطات کارکنان، ردیابی حضور، هماهنگی با فروشنده و یکپارچه‌سازی خودکار داده‌ها. | |||
| ذخیره‌سازی امن داده‌ها ذخیره‌سازی رمزگذاری‌شده اطلاعات بیومتریک را مطابق با استانداردهای حریم خصوصی و امنیت قابل اجرا، از جمله قابلیت ذخیره‌سازی داده‌های تاریخی از برنامه‌های قبلی، حفظ می‌کند. | |||
| گزارش‌دهی بیومتریک مدیر گزارش‌دهی روند بیومتریک تجمیع‌شده و بینش‌های سلامت جمعیت را در اختیار مدیران قرار می‌دهد و دیدن پیشرفت‌ها در طول زمان را آسان می‌کند. | |||
| تحلیل یکپارچه بیومتریک و ارزیابی داده‌های بیومتریک را با نتایج ارزیابی سلامت ترکیب می‌کند تا بخش‌بندی ریسک و دقت گزارش‌دهی را بهبود بخشد. | |||
| صادرات داده برای مدیریت ارشد امکان صادرات گزارش‌های بیومتریک تجمیع‌شده برای بررسی در سطح مدیران ارشد و برنامه‌ریزی استراتژیک را فراهم می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| توصیه‌های مبتنی بر داده اهداف تندرستی خاصی را که با حوزه‌های ریسک شناسایی‌شده یا فرصت‌های بهبود همسو هستند، پیشنهاد می‌کند. | |||
| اهداف پیشنهادی اهداف تندرستی خاصی را که با حوزه‌های ریسک شناسایی‌شده یا فرصت‌های بهبود همسو هستند، پیشنهاد می‌کند. | |||
| محتوای پیشنهادی مقالات و منابعی را که متناسب با حوزه‌های ریسک و علایق شناسایی‌شده فرد هستند، پیشنهاد می‌کند. | |||
| به‌روزرسانی‌های مبتنی بر پیشرفت توصیه‌ها را در طول زمان بر اساس تکمیل هدف، ورودی‌های داده جدید و رفتار تعاملی تنظیم می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| ردیابی و پاداش‌دهی به تعامل با پلتفرم به مدیران اجازه می‌دهد مشارکت در چالش‌ها، ارزیابی‌ها، اهداف و سایر فعالیت‌های پلتفرم را تشویق کنند. | |||
| ردیابی و پاداش‌دهی به هرگونه فعالیت سالم از پاداش دادن به طیف وسیعی از رفتارهای سالم فراتر از ساختارهای برنامه‌ریزی‌شده از پیش تعیین‌شده پشتیبانی می‌کند. | |||
| محاسبات تشویقی خودکار قوانین از پیش تعیین‌شده را برای محاسبه خودکار پاداش‌های کسب‌شده بر اساس فعالیت تأییدشده یا معیارهای تکمیل اعمال می‌کند. | |||
| کارت‌های هدیه و پاداش‌های کالایی به کارکنان اجازه می‌دهد تشویقی‌ها را از طریق کارت‌های هدیه دیجیتال، کالا یا کمک‌های خیریه بازخرید کنند. | |||
| پرداخت‌های حقوق و دستمزد و ACH از توزیع مستقیم پاداش‌های کسب‌شده از طریق سیستم‌های حقوق و دستمزد یا انتقال مستقیم بانکی پشتیبانی می‌کند. | |||
| تخفیف در حق بیمه تشویقی‌های کسب‌شده را در صورت پشتیبانی نسبت به سهم حق بیمه سلامت کارمند اعمال می‌کند. | |||
| کمک‌های مالی HSA/FSA امکان واریز تشویقی‌ها به حساب‌های پس‌انداز سلامت واجد شرایط یا حساب‌های هزینه‌کرد منعطف را فراهم می‌کند. | |||
| گزینه‌های پرداخت جایگزین از انواع پاداش‌های اضافی مانند مرخصی با حقوق یا سایر تشویقی‌های تعریف‌شده توسط کارفرما پشتیبانی می‌کند. | |||
| فیدهای فایل فایل‌های ساختاریافته را برای پردازش حقوق و دستمزد، HRIS یا سیستم مالی تولید می‌کند. | |||
| ردیابی و تاریخچه تشویق دیدگاهی به پاداش‌های کسب‌شده، در انتظار و توزیع‌شده هم در سطح کارمند و هم در سطح مدیریتی فراهم می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| نمای تقویمی فعالیت‌های آینده تاریخ‌های کلیدی مانند جدول زمانی چالش، مهلت‌های تشویقی، پرداخت‌ها و فعالیت‌های تندرستی زمان‌بندی‌شده را نمایش می‌دهد. | |||
| اعلان‌ها و یادآوری‌های رویداد هشدارهایی را به کارکنان در مورد رویدادهای آینده، مهلت‌ها یا فرصت‌های مشارکت ارسال می‌کند. | |||
| زمان‌بندی رویداد و ردیابی حضور به مدیران اجازه می‌دهد رویدادهای تندرستی سفارشی را زمان‌بندی کرده و حضور کارکنان را ردیابی کنند. | ارتقا (Buy-Up) | ارتقا (Buy-Up) | ارتقا (Buy-Up) |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| اپلیکیشن اندروید و iOS یک تجربه اپلیکیشن موبایل بومی را فراهم می‌کند تا کارکنان بتوانند در حال حرکت مشارکت کنند، پیشرفت را ردیابی کنند و پاداش‌ها را مشاهده نمایند. | |||
| دسترسی به پورتال وب یک تجربه وب کاربرپسند دسکتاپ را برای کارمندانی که ترجیح می‌دهند از طریق مرورگر به پلتفرم دسترسی داشته باشند، ارائه می‌دهد. | |||
| اعلان‌های پوش (Push Notifications) هشدارهای موبایلی را برای یادآوری اهداف، مهلت‌ها، پاداش‌ها و فعالیت‌های تندرستی آینده به کارکنان ارسال می‌کند. | |||
| ورود تک‌مرحله‌ای (SSO) به کارکنان اجازه می‌دهد برای دسترسی سریع‌تر و کاهش مدیریت رمز عبور، با استفاده از اعتبارنامه‌های موجود شرکت وارد شوند. | |||
| صفحه ورود سفارشی یک تجربه ورود دارای برند با پیام‌های خاص کارفرما و دستورالعمل‌های دسترسی را فعال می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| همگام‌سازی خودکار فهرست کارکنان داده‌های واجد شرایط بودن کارکنان را از سیستم‌های HRIS یا حقوق و دستمزد به طور خودکار همگام‌سازی می‌کند تا فهرست‌ها به‌روز نگه داشته شوند. | |||
| کارمند دستی به مدیران اجازه می‌دهد فایل‌های واجد شرایط بودن کارکنان را مستقیماً در پلتفرم بارگذاری و مدیریت کنند. | |||
| پورتال با برند مشترک (Co-branded) از برندسازی کارفرما در تجربه مدیر و کارمند، از جمله لوگوها و عناصر بصری سفارشی، پشتیبانی می‌کند. | |||
| نظارت و کنترل بودجه دیدگاهی به کل هزینه‌کرد تشویقی، بودجه‌های باقی‌مانده و پرداخت‌های پیش‌بینی‌شده را فراهم می‌کند. | |||
| داشبورد گزارش‌دهی متمرکز دسترسی بی‌درنگ به معیارهای مشارکت، روندهای تعامل و عملکرد تشویقی را در تمام برنامه‌ها ارائه می‌دهد. | |||
| ابزارهای صادرات و گزارش‌دهی داده به مدیران اجازه می‌دهد گزارش‌های ساختاریافته را برای حقوق و دستمزد، امور مالی، انطباق یا بررسی مدیریت بارگیری کنند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| ایمیل خودکار و پیام‌رسانی درون‌برنامه‌ای ارتباطات زمان‌بندی‌شده و مبتنی بر رفتار را برای تبلیغ برنامه‌ها، مهلت‌ها و فرصت‌های مشارکت ارسال می‌کند. | |||
| پیامک و اعلان‌های پوش فردی هشدارها و یادآوری‌های موبایلی هدفمند را بر اساس فعالیت کارمند، ثبت‌نام یا وضعیت تعامل تحویل می‌دهد. | |||
| مواد بازاریابی آماده بروشورها، الگوهای ایمیل و منابع تبلیغاتی آماده استفاده را برای پشتیبانی از راه‌اندازی برنامه‌های داخلی فراهم می‌کند. |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| پشتیبانی از طریق ایمیل کمک مستقیم ایمیلی را برای سؤالات کارکنان و مدیران ارائه می‌دهد. | |||
| پشتیبانی تلفنی پشتیبانی تلفنی زنده را برای سؤالات حساس به زمان یا نیازهای عیب‌یابی فراهم می‌کند. | |||
| مدیریت حساب اختصاصی شامل یک مدیر حساب نام‌گذاری شده است که راهنمایی استراتژیک، بررسی گزارش‌ها و پشتیبانی بهینه‌سازی برنامه را ارائه می‌دهد. | $300/ماه | $300/ماه | $300/ماه |
| قابلیت‌ها |
ضروریات
|
مشارکت
|
توانمندسازی
|
|---|---|---|---|
| همگام‌سازی خودکار با بیش از ۳۰ ردیاب و اپلیکیشن تناسب اندام برای تأیید خودکار فعالیت‌های واجد شرایط به دستگاه‌های پوشیدنی و اپلیکیشن‌های سلامت پشتیبانی‌شده متصل می‌شود - اپل هلث، فیت‌بیت، گارمین، استراوا، گوگل فیت، سامسونگ هلث، اورا، هوپ، پولار، ویثینز و سایر دستگاه‌های پشتیبانی‌شده. | |||
| اعتبارسنجی موقعیت جغرافیایی از داده‌های مکان برای تأیید انجام فعالیت در یک مرکز تأییدشده استفاده می‌کند. | |||
| اعلام حضور با بارکد (QR Code) به شرکت‌کنندگان اجازه می‌دهد کدهای مبتنی بر مکان را برای تأیید حضور یا مشارکت اسکن کنند. | |||
| ثبت‌نام خودکار توسط کاربر به کارکنان اجازه می‌دهد هنگامی که ردیابی خودکار در دسترس نیست، فعالیت‌ها را به صورت دستی ارسال کنند. | |||
| گزارش‌دهی مدیر به مدیران اجازه می‌دهد هنگامی که ردیابی خودکار در دسترس نیست، فعالیت‌ها را به صورت دستی ارسال کنند. | |||
| پردازش اسناد شامل بررسی امن مستندات بارگذاری‌شده برای اعتباربخشی به فعالیت یا تکمیل مراقبت پیشگیرانه است. | |||
| فیدهای فایل امن از واردات و صادرات داده‌های ساختاریافته برای اعتبارسنجی فعالیت یا واجد شرایط بودن از طریق یکپارچه‌سازی‌های تأییدشده پشتیبانی می‌کند. | |||
| REST API سیستم‌های داخلی یا اپلیکیشن‌های شخص ثالث را برای گزارش خودکار فعالیت واجد شرایط یکپارچه کنید. |
