Comparaison des fonctionnalités
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Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Incitatifs aux soins préventifs Récompense les employés qui effectuent des activités de soins préventifs admissibles telles que des examens physiques annuels, des dépistages et des vaccinations. | |||
| Défis de bien-être Compétitions de santé à court terme qui encouragent les employés à rester actifs et à adopter de saines habitudes. | |||
| Évaluations de santé de base Un questionnaire de santé rationalisé qui saisit les principaux indicateurs de mode de vie et fournit des aperçus généraux sur le bien-être. | |||
| Récompenses sportives Une alternative flexible aux programmes traditionnels de remboursement de salles de sport qui récompense l'activité physique vérifiée partout, y compris les visites en salle de sport, les entraînements cardiovasculaires et les mouvements suivis par des objets connectés. | |||
| Objectifs personnels Permet aux employés de définir et de suivre des objectifs de bien-être personnalisés et de se responsabiliser face à leur atteinte. | |||
| Infolettre et encyclopédie de la santé Fournit aux employés du contenu éducatif continu, des articles et des ressources sur le bien-être pour favoriser des décisions de santé éclairées. | |||
| Évaluations de santé approfondies Une évaluation détaillée couvrant les dimensions de la santé physique, mentale, financière, sociale, professionnelle et autres pour fournir un profil de santé holistique. | |||
| Biométrie Recueillez et communiquez des données de dépistage biométrique des employés, y compris les valeurs de laboratoire et les mesures de santé. | |||
| Plan d'action personnalisé Incitez à la réalisation de recommandations de bien-être sur mesure pour chaque individu en fonction des réponses aux évaluations, des données biométriques et du comportement d'activité. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Incitation aux activités de soins préventifs Récompensez les employés pour l'exécution de services préventifs tels que les examens physiques et de routine, les dépistages du cancer, les examens dentaires, les examens de la vue, les conseils et les vaccinations. | |||
| Montants de récompense et types de versement personnalisés Permet aux administrateurs de définir les montants des incitatifs et de choisir la manière dont les récompenses sont distribuées, notamment par la paie, des cartes-cadeaux ou des contributions à un compte santé (HSA). | |||
| Logique d'admissibilité configurable Permet d'établir des règles configurables pour déterminer quels employés sont admissibles aux incitatifs en fonction de leur participation au programme, de leur statut d'emploi ou d'autres critères. | |||
| Autodéclaration / Téléversement de documents Fournit aux employés un portail sécurisé pour téléverser les documents confirmant l'achèvement des activités de soins préventifs admissibles. | |||
| Formulaires médicaux Offre des formulaires de vérification médicale standardisés que les fournisseurs de soins de santé peuvent remplir pour confirmer l'achèvement d'une activité. | |||
| Examen des documents (équipe interne) Comprend une vérification à 100 % des documents soumis par l'équipe IncentFit pour garantir l'admissibilité et la conformité avant l'approbation des incitatifs. | |||
| Rapports administratifs et de conformité Fournit des tableaux de bord en temps réel et des rapports exportables pour suivre la participation, les dépenses et les résultats de conformité. | |||
| Flux de données des assureurs Prend en charge la vérification automatisée des activités préventives grâce à des fichiers de données périodiques reçus des compagnies d'assurance. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Défis de pas et d'exercices Défis axés sur l'activité qui encouragent les employés à atteindre des objectifs de pas, d'entraînements ou de mouvements dans un délai défini. | |||
| Défis nutritionnels Programmes axés sur de saines habitudes alimentaires, tels que le suivi de la consommation de fruits et légumes ou la réduction de la consommation de sucre ajouté. | |||
| Défis liés au sommeil Défis conçus pour promouvoir des habitudes de sommeil régulières en suivant la durée du sommeil ou les rituels du coucher. | |||
| Défis de bien-être mental Initiatives qui soutiennent la gestion du stress, la pleine conscience, les pratiques de gratitude ou d'autres activités de santé mentale. | |||
| Défis de santé financière Défis qui encouragent les comportements de bien-être financier tels que l'établissement d'un budget, l'épargne ou l'achèvement de modules éducatifs. | |||
| Défis d'expérience virtuelle Défis interactifs qui simulent la progression vers une destination virtuelle à mesure que les participants franchissent des étapes d'activité. | |||
| Défis personnalisés Permet aux administrateurs de créer et de modifier les formats, les objectifs, les durées et les communications des défis pour répondre aux besoins de l'organisation. | |||
| Inscription Permet aux employés de s'inscrire aux défis et de participer individuellement ou en équipe avant le lancement. | |||
| Rappels automatisés Envoie des notifications planifiées aux participants pour encourager l'engagement et les progrès continus pendant un défi. | |||
| Classements Affiche le classement des participants ou des équipes afin que les employés puissent comparer leurs performances et suivre leur position. | |||
| Suivi administrateur en temps réel Fournit aux administrateurs une visibilité en direct sur les niveaux de participation, les mesures de progression et la performance globale du défi. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Questionnaire annuel d'autodéclaration Les employés répondent à un sondage annuel portant sur les principaux comportements de santé et de mode de vie. | |||
| Rapports au niveau de la population Agrège les réponses pour aider les administrateurs à cerner les tendances générales de santé au sein de l'organisation. | |||
| Jalons personnalisés — Points de contrôle intermédiaires dans les objectifs pour célébrer les progrès en cours de route. | |||
| Signalement des risques Met en évidence les indicateurs de risque élevé en fonction des réponses des employés à des fins de sensibilisation et de rapports. | |||
| Capacité d'exportation des données Permet aux administrateurs de télécharger des données d'évaluation agrégées et anonymisées pour les rapports et analyses internes. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Évaluations basées sur 9 catégories Couvre neuf dimensions du bien-être pour offrir une vue complète de la santé des employés au-delà des mesures physiques. Notamment : la santé physique, la santé mentale, la nutrition, le sommeil, le bien-être financier, le risque de maladie, le bien-être social, le bien-être professionnel et le bien-être environnemental. | |||
| Notation automatisée des risques Applique une notation structurée dans les catégories d'évaluation pour identifier les niveaux de risque globaux et spécifiques à chaque catégorie. | |||
| Aperçus personnalisés Fournit des commentaires individualisés et des domaines d'intervention recommandés en fonction des résultats de l'évaluation. | |||
| Tableaux de bord de rapports intégrés Fournit aux administrateurs des rapports centralisés, de la segmentation et des analyses de tendances dans toutes les catégories d'évaluation. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Visites vérifiées en salle de sport Confirme la fréquentation des salles de sport par le biais de méthodes de validation intégrées pour permettre l'admissibilité aux récompenses. | |||
| Synchronisation avec les objets connectés (plus de 30 applications) Se connecte aux applications de conditionnement physique et aux appareils portables pris en charge pour suivre automatiquement l'activité admissible. | |||
| Enregistrements par code QR Permet aux employés de balayer des codes QR basés sur l'emplacement pour vérifier les visites dans une salle de sport ou un établissement. | |||
| Validation par géolocalisation Utilise les données de localisation pour confirmer que l'activité a eu lieu dans un établissement approuvé. | |||
| Solution de repli par autodéclaration Fournit une option de soumission manuelle lorsque le suivi automatique n'est pas disponible. | |||
| Règles d'admissibilité par type d'activité Permet aux administrateurs de définir quelles activités donnent droit à des récompenses et à quelles conditions. | |||
| Plafonds de récompense mensuels Définit des limites de gains mensuels maximaux par employé pour contrôler les dépenses du programme. | |||
| Récompenses par visite Permet d'émettre des récompenses en fonction de chaque visite vérifiée en salle de sport ou de chaque activité accomplie. | |||
| Logique de versement automatisée Calcule automatiquement les récompenses obtenues en fonction de l'activité vérifiée et des règles du programme. | |||
| Historique de suivi des récompenses Affiche les incitatifs gagnés et le statut des versements dans le tableau de bord de l'employé. | |||
| Visibilité du budget pour les administrateurs Fournit un aperçu en temps réel des dépenses totales en récompenses et du budget restant. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Objectifs de pas Permet aux employés de fixer des objectifs de pas quotidiens ou hebdomadaires et de suivre leur réalisation au fil du temps. | |||
| Objectifs de mise en forme Prend en charge des objectifs d'exercice personnalisés en fonction de la fréquence, de la durée ou du type d'entraînement. | |||
| Objectifs de bien-être mental Encourage des habitudes telles que la pleine conscience, la réduction du stress ou les pratiques de réflexion. | |||
| Objectifs nutritionnels Permet le suivi des comportements alimentaires tels que des repas équilibrés ou une consommation réduite de sucre. | |||
| Objectifs de sommeil Favorise des routines de sommeil régulières en suivant des objectifs de durée ou de qualité. | |||
| Objectifs de force et d'endurance Permet aux employés de se concentrer sur des jalons axés sur la performance, tels que l'augmentation des répétitions, de la distance ou de l'endurance. | |||
| Objectifs d'expérience virtuelle Suit la progression vers un jalon ou une destination virtuelle en fonction de l'activité accumulée. | |||
| Objectifs d'hydratation Encourage une consommation d'eau quotidienne constante grâce à des objectifs de suivi mesurables. | |||
| Objectifs financiers Soutient les objectifs de bien-être financier tels que les jalons d'épargne ou la régularité budgétaire. | |||
| Tableau de bord de suivi des objectifs Fournit aux employés une vue centralisée des objectifs actifs, de la progression de leur réalisation et de l'historique de leurs performances. | |||
| Suivi des séries Affiche les jours ou les semaines consécutifs d'atteinte des objectifs pour renforcer l'ancrage des habitudes. | |||
| Notifications de progression Envoie des rappels et des alertes de jalons pour encourager l'engagement continu envers les objectifs. | |||
| Suggestions d'objectifs axées sur les données Recommande des objectifs en fonction des habitudes d'activité antérieures et du comportement d'engagement. | |||
| Recommandations d'objectifs basées sur les évaluations Aligne les objectifs suggérés sur les résultats des évaluations de santé pour cibler des domaines d'amélioration spécifiques. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Bibliothèque de contenu de santé Offre une collection centralisée d'articles, de guides et de ressources sur le bien-être portant sur de multiples sujets de santé. | |||
| Infolettre santé bihebdomadaire personnalisée Diffuse du contenu de bien-être sélectionné directement aux employés en fonction de leurs intérêts et de leur comportement d'engagement. | |||
| Contenu de bien-être par sujet Comprend des ressources éducatives dans les principales catégories de bien-être telles que la santé physique, mentale et financière. | |||
| Filtrage du contenu par sujet Permet aux employés de parcourir et de trier les ressources par domaines d'intérêt spécifiques. | |||
| Recommandations d'articles personnalisées Suggère du contenu pertinent en fonction de l'activité de l'employé, de ses objectifs et de son historique d'engagement. | |||
| Recommandations d'exercices Fournit des conseils liés au conditionnement physique adaptés aux intérêts ou aux habitudes de comportement des employés. | |||
| Recommandations nutritionnelles Offre des conseils diététiques et des suggestions de saines habitudes. | |||
| Recommandations sur le sommeil Fournit des ressources axées sur l'amélioration de la régularité et de la qualité du sommeil. | |||
| Recommandations pour la gestion et la prévention des maladies Partage du contenu éducatif lié à la prévention des maladies chroniques et à la sensibilisation aux risques. | |||
| Recommandations pour la santé mentale et émotionnelle Fournit des ressources favorisant la gestion du stress, la résilience et le bien-être émotionnel. | |||
| Recommandations pour le bien-être social et les réseaux de soutien Encourage la création de liens et l'engagement communautaire grâce à du contenu pertinent. | |||
| Recommandations de santé financière Offre des conseils relatifs à l'établissement d'un budget, à l'épargne et à la réduction du stress financier. | |||
| Recommandations de bien-être professionnel et intellectuel Partage du contenu favorisant l'évolution de carrière, la productivité et l'apprentissage continu. | |||
| Recommandations de bien-être environnemental et de sécurité Fournit une éducation sur les environnements de vie sains et les habitudes de sécurité au travail. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Biométrie autodéclarée Permet aux employés de saisir manuellement des valeurs biométriques telles que la tension artérielle, le taux de cholestérol ou la glycémie. | |||
| Biométrie enregistrée par les appareils Capture automatiquement les données biométriques à partir d'appareils de santé connectés ou de plates-formes intégrées lorsque cela est pris en charge. | |||
| Formulaires médicaux Fournit des formulaires standardisés permettant aux professionnels de la santé de soumettre des mesures biométriques validées. | |||
| Formulaires médicaux avec données biométriques Fournit des formulaires médicaux standardisés pour vérifier les visites de routine annuelles, avec l'option d'inclure les mesures biométriques enregistrées lors du rendez-vous. | Option payante (Buy-up) | Option payante (Buy-up) | |
| Flux de données biométriques Prend en charge l'importation en masse de données de dépistage biométrique provenant de fournisseurs tiers ou d'assureurs. | Option payante (Buy-up) | Option payante (Buy-up) | |
| Compatibilité avec les dépistages sur site Soutien de bout en bout pour les dépistages biométriques sur site, y compris la planification, les communications aux employés, le suivi des RSVP, la coordination des fournisseurs et l'intégration automatisée des données. | |||
| Stockage sécurisé des données Maintient un stockage crypté des informations biométriques conformément aux normes de confidentialité et de sécurité applicables, y compris la capacité de stocker des données historiques de programmes antérieurs. | |||
| Rapports biométriques pour les administrateurs Fournit aux administrateurs des rapports agrégés sur les tendances biométriques et des perspectives sur la santé de la population, ce qui permet de constater facilement les améliorations au fil du temps. | |||
| Analyse intégrée de la biométrie et des évaluations Associe les données biométriques aux résultats des évaluations de santé pour améliorer la segmentation des risques et la précision des rapports. | |||
| Exportation de données pour la direction Permet l'exportation de rapports biométriques agrégés pour l'examen par la haute direction et la planification stratégique. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Recommandations axées sur les données Recommande des objectifs de bien-être spécifiques alignés sur les zones de risque identifiées ou les opportunités d'amélioration. | |||
| Objectifs suggérés Recommande des objectifs de bien-être spécifiques alignés sur les zones de risque identifiées ou les opportunités d'amélioration. | |||
| Contenu suggéré Recommande des articles et des ressources adaptés aux zones de risque et aux intérêts identifiés d'une personne. | |||
| Mises à jour basées sur la progression Ajuste les recommandations au fil du temps en fonction de l'atteinte des objectifs, de la saisie de nouvelles données et du comportement d'engagement. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Suivre et récompenser l'engagement envers la plateforme Permet aux administrateurs d'inciter à la participation aux défis, aux évaluations, aux objectifs et à d'autres activités de la plateforme. | |||
| Suivre et récompenser toutes les activités saines Permet de récompenser un large éventail de comportements de santé au-delà des structures de programme prédéfinies. | |||
| Calculs automatisés des incitatifs Applique des règles prédéfinies pour calculer automatiquement les récompenses gagnées en fonction de l'activité vérifiée ou des critères d'achèvement. | |||
| Cartes-cadeaux et récompenses en marchandises Permet aux employés d'échanger des incitatifs contre des cartes-cadeaux numériques, des marchandises ou des dons de charité. | |||
| Versements par la paie et transferts ACH Prend en charge la distribution directe des récompenses gagnées par l'intermédiaire des systèmes de paie ou par virement bancaire direct. | |||
| Réductions sur les primes d'assurance Applique les incitatifs gagnés aux cotisations d'assurance maladie de l'employé lorsque cela est pris en charge. | |||
| Cotisations aux comptes santé (HSA/FSA) Permet de déposer des incitatifs dans des comptes d'épargne-santé ou des comptes de dépenses flexibles admissibles. | |||
| Options de versement alternatives Prend en charge des types de récompenses supplémentaires tels que le congé payé ou d'autres incitatifs définis par l'employeur. | |||
| Flux de fichiers Génère des fichiers structurés pour le traitement par la paie, le système RH (HRIS) ou le système financier. | |||
| Suivi et historique des incitatifs Fournit une visibilité sur les récompenses gagnées, en attente et distribuées aux niveaux des employés et de l'administration. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Vue calendrier des activités à venir Affiche les dates clés telles que les échéanciers des défis, les dates limites d'incitatifs, les versements et les activités de bien-être planifiées. | |||
| Notifications et rappels d'événements Envoie des alertes aux employés concernant les événements à venir, les dates limites ou les opportunités de participation. | |||
| Planification des événements et suivi des présences Permet aux administrateurs de planifier des événements de bien-être personnalisés et de suivre la présence des employés. | Option payante | Option payante | Option payante |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Application Android et iOS Offre une expérience d'application mobile native pour permettre aux employés de participer, de suivre leurs progrès et de consulter leurs récompenses en déplacement. | |||
| Accès au portail Web Offre une expérience Web adaptée aux ordinateurs de bureau pour les employés qui préfèrent accéder à la plateforme par l'intermédiaire d'un navigateur. | |||
| Notifications push Envoie des alertes mobiles pour rappeler aux employés leurs objectifs, les dates limites, les récompenses et les activités de bien-être à venir. | |||
| Authentification unique (SSO) Permet aux employés de se connecter en utilisant leurs identifiants d'entreprise existants pour un accès plus rapide et une gestion des mots de passe réduite. | |||
| Page de connexion personnalisée Permet une expérience de connexion personnalisée aux couleurs de l'entreprise avec des messages et des instructions d'accès spécifiques à l'employeur. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Synchronisation automatisée du répertoire des employés Synchronise automatiquement les données d'admissibilité des employés à partir du système de paie ou des RH pour maintenir les répertoires à jour. | |||
| Employé manuel Permet aux administrateurs de téléverser et de gérer les fichiers d'admissibilité des employés directement au sein de la plateforme. | |||
| Portail co-marqué Prend en charge l'identité de marque de l'employeur au sein de l'expérience administrateur et employé, y compris les logos et les éléments visuels personnalisés. | |||
| Surveillance et contrôles du budget Fournit une visibilité sur les dépenses totales en incitatifs, les budgets restants et les versements prévus. | |||
| Tableau de bord de rapports centralisé Offre un accès en temps réel aux mesures de participation, aux tendances d'engagement et à la performance des incitatifs dans tous les programmes. | |||
| Outils d'exportation de données et de rapports Permet aux administrateurs de télécharger des rapports structurés pour la paie, les finances, la conformité ou l'examen par la direction. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Courriel automatisé et messagerie dans l'application Envoie des communications planifiées et basées sur le comportement pour promouvoir les programmes, les dates limites et les opportunités de participation. | |||
| SMS individualisés et notifications push Diffuse des alertes mobiles ciblées et des rappels en fonction de l'activité, de l'inscription ou du statut d'engagement de l'employé. | |||
| Matériel marketing prêt à l'emploi Fournit des circulaires, des modèles de courriels et des ressources promotionnelles prêts à l'emploi pour soutenir les lancements de programmes internes. |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Soutien par courriel Offre une assistance directe par courriel pour les demandes des employés et des administrateurs. | |||
| Soutien téléphonique Fournit un soutien téléphonique en direct pour les questions urgentes ou les besoins de dépannage. | |||
| Gestion de compte dédiée Comprend un gestionnaire de compte attitré qui fournit des conseils stratégiques, des examens de rapports et un soutien à l'optimisation du programme. | 300 $ / mois | 300 $ / mois | 300 $ / mois |
| Fonctionnalités |
Essentiels
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Engager
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Dynamiser
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|---|---|---|---|
| Synchronisation automatique avec plus de 30 suivis et applications de conditionnement physique Se connecte aux appareils connectés et aux applications de santé pris en charge pour vérifier automatiquement l'activité admissible : Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Google Fit, Samsung Health, Oura, Whoop, Polar, Withings et autres appareils pris en charge | |||
| Validation par géolocalisation Utilise les données de localisation pour confirmer que l'activité a eu lieu dans un établissement approuvé. | |||
| Enregistrements par code QR Permet aux participants de balayer des codes basés sur l'emplacement pour vérifier leur présence ou leur participation. | |||
| Autodéclaration Permet aux employés de soumettre manuellement des activités lorsque le suivi automatique n'est pas disponible. | |||
| Rapports administrateur Permet aux administrateurs de soumettre manuellement des activités lorsque le suivi automatique n'est pas disponible. | |||
| Traitement des documents Comprend l'examen sécurisé de la documentation téléversée pour valider l'achèvement d'une activité ou de soins préventifs. | |||
| Flux de fichiers sécurisés Prend en charge les importations et exportations de données structurées pour valider l'activité ou l'admissibilité par le biais d'intégrations approuvées. | |||
| API REST Intégrez des systèmes internes ou des applications tierces pour signaler automatiquement l'activité admissible. |
