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Notre dernière publication :
Le coût de la gestion interne des remboursements de bien-être
Les programmes de remboursement santé peuvent paraître simples en surface, mais leur gestion en interne exige souvent plus de temps, de coordination et d'infrastructure que les employeurs ne l'imaginent. À mesure que la participation augmente, la charge administrative s'accroît pour les services RH, la paie, la finance et le support aux salariés.
Dans cet e-book, nous explorons le travail et les coûts cachés de la gestion interne des remboursements, l'impact des processus manuels sur l'expérience, la confidentialité et la cohérence des salariés, ainsi que les éléments à prendre en compte pour décider s'il est préférable de maintenir le programme en interne ou de passer à une solution automatisée.
Incentiver le bien-être
Quel montant les employeurs devraient-ils proposer dans le cadre d'un programme de bien-être basé sur des incitations ?
L'évolution du bien-être
Un historique du secteur et de la façon dont nous en sommes arrivés à l'approche actuelle du bien-être au travail.
Mesurer ce qui compte vraiment
Comment les employeurs peuvent-ils calculer le retour sur investissement d'un programme de bien-être au travail ?
Une taille unique ne convient à personne
Comment développer un programme de bien-être engageant et adapté aux besoins de vos salariés
Le paysage incontournable des produits de bien-être en entreprise
Un guide complet sur les avantages liés au bien-être aux États-Unis.
Adopter une approche en deux volets pour le bien-être
Comment les entreprises peuvent appliquer le principe des 80/20 pour optimiser leurs initiatives de bien-être.
Comment encourager de meilleurs choix pour la santé
Utiliser les principes des sciences comportementales pour dynamiser l'engagement dans votre programme de bien-être.
Comment maximiser l'engagement grâce aux défis bien-être
Les facteurs clés qui influencent la participation et guide en 10 étapes pour réussir vos défis bien-être.
Stimuler la santé : libérez le pouvoir des récompenses financières
Un guide complet sur les sciences comportementales appliquées aux incitations pour favoriser un changement de comportement positif.
Étude de cas
Lending Club est la plus grande plateforme de prêt entre particuliers au monde. Au cours de la dernière décennie, elle a aidé des millions de personnes à accéder au crédit et à investir pour l'avenir, avec plus de 35,9 milliards de dollars de prêts émis à ce jour.
En entreprise avant-gardiste, elle aide ses 1 800 collaborateurs à se sentir valorisés grâce à des avantages et des privilèges favorisant une vie plus heureuse et plus saine. Découvrez comment Lending Club a bénéficié de la mise en place de récompenses d'activité assorties d'un seuil minimum.
E-books et guides ultimes
Boîte à outils de bien-être axée sur le ROI pour les courtiers
Découvrez comment mesurer le ROI des programmes de bien-être et exploitez des stratégies axées sur les données pour réduire les coûts et améliorer l'engagement.
Guide pour réussir son programme de bien-être au travail
Cette ressource explique comment des incitations personnalisées et des initiatives de bien-être stratégiques peuvent accroître la participation et améliorer la santé des salariés.
Des incitations pour stimuler l'engagement des salariés
Découvrez des stratégies éprouvées pour bâtir une main-d'œuvre plus saine et plus engagée. Apprenez comment les incitations favorisent le succès de vos programmes de bien-être.
Le pouvoir de la santé préventive
Apprenez à stimuler l'engagement et à réduire les coûts grâce aux incitations à la santé préventive, en récompensant les bilans de santé annuels, les défis bien-être, et plus encore.
Comment mettre en place une politique de vaccination obligatoire
Apprenez à stimuler l'engagement et à réduire les coûts grâce aux incitations à la santé préventive, en récompensant les bilans de santé annuels, les défis bien-être, et plus encore.
Comment encourager la vaccination
Alors que la distribution des vaccins contre la COVID-19 s'accélère à travers le monde, les employeurs encouragent vivement leurs équipes à se faire vacciner. Plus vite tout le monde sera vacciné, plus il sera facile de reprendre les activités en toute sécurité. Découvrez comment et pourquoi récompenser vos salariés vaccinés grâce à IncentFit.
Guide pour mesurer le ROI du bien-être
Arrêtez de supposer. Commencez à mesurer. Apprenez à calculer le ROI, à stimuler la participation et à prouver l'impact de votre programme de bien-être.
Les moteurs cachés de la santé mentale au travail
Explorez les facteurs invisibles en milieu professionnel qui engendrent stress, épuisement et désengagement, et découvrez comment les organisations peuvent cultiver un environnement plus propice au bien-être mental durable.
Articles de blog
Pourquoi Google propose les meilleurs avantages sociaux au monde
Découvrez comment les avantages salariés et la stratégie de bien-être de Google stimulent l'engagement, la productivité et la culture d'entreprise.
Fossé générationnel : décoder les besoins et les envies de vos salariés
Comprenez la perception du travail, des avantages et du bien-être par chaque génération dans l'environnement professionnel d'aujourd'hui.
Commettez-vous ces erreurs majeures lors de vos défis bien-être ?
Évitez les pièges courants des défis bien-être et apprenez à booster la participation et l'engagement.
Comment créer le meilleur challenge sportif d'entreprise de tous les temps
Apprenez à concevoir un défi sportif d'entreprise qui stimule la participation et ins insuffle de l'énergie.
Ce que la génération Y attend de votre plan d'avantages sociaux
Découvrez les attentes des milléniaux en matière d'avantages et la façon dont les employeurs peuvent concevoir des programmes à la hauteur.
Explorez d'autres blogs et articles de la bibliothèque IncentFit
Découvrez notre collection complète d'analyses, d'études et de ressources sur le bien-être destinées aux responsables RH.
Webinaires IncentFit
Nos webinaires sont conçus pour aider les responsables RH et les professionnels des avantages sociaux à concevoir des programmes de bien-être plus efficaces. Chaque session explore des stratégies concrètes, des tendances sectorielles et des idées pratiques à déployer au sein de votre organisation.
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