Avantage lié au mode de vie

Récompenses sportives

Récompensé l'activité physique et les habitudes de bien-être quotidiennes avec des incitations qui stimulent une réelle participation et un impact mesurable.

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Récompenses Sportives IncentFit

Encouragez le mouvement grâce à des récompenses significatives.

Les Récompenses Sportives transforment l'activité physique quotidienne en une progression mesurable et incitative qui encourage les employés à rester actifs selon des modes adaptés à leur style de vie. Grâce au suivi automatisé et aux rapports en temps réel, les équipes RH bénéficient d'une visibilité claire sur la participation et l'impact mesurable.

nager dans l'océan pour une récompense sportive Récompenses de fitness pour la natation sur l'application IncentFit

Rendez le fitness inclusif et flexible.

Des visites en salle de sport et cours collectifs à la marche, au vélo et aux entraînements à domicile, les Récompenses Sportives s'adaptent à des préférences variées pour que chaque employé puisse participer.

  • Suivi des activités en intérieur et en extérieur
  • S'adapte à tous les niveaux de condition physique
  • Structures d'incitation flexibles
  • Conçu pour s'adapter à toutes les tailles d'équipes et de sites

Pourquoi proposer
les Récompenses Sportives ?

Récompenser l'activité physique n'est pas seulement un avantage : c'est un moyen stratégique d'accroître la participation, de renforcer les saines habitudes et de créer une main-d'œuvre plus énergique. Lorsque le mouvement est encouragé, les organisations constatent un engagement plus fort, un mieux-être accru et un impact mesurable au sein des équipes.

Les employés d'aujourd'hui s'attendent à des avantages qui soutiennent leur santé et leur mode de vie. Les Récompenses Sportives distinguent votre entreprise en proposant des incitations qui ont du sens, loin des offres génériques.

Les objectifs partagés et les progrès visibles renforcent la camaraderie, stimulent la motivation et soutiennent une culture d'entreprise qui valorise le bien-être.

Encourager une activité physique régulière favorise des résultats de santé à long terme et contribue à réduire les demandes de remboursement de santé évitables au fil du temps.

employé heureux travaillant à son bureau
employés heureux au travail

Récompensez bien plus que le simple fitness

Le bien-être est propre à chacun et IncentFit facilite la reconnaissance de toutes sortes d'actions saines. Au-delà du sport, votre entreprise peut récompenser ses employés pour divers objectifs de bien-être.

Sport et Activité

Encouragez les employés à rester actifs grâce à des récompenses pour leurs entraînements, leurs mouvements et leur activité quotidienne adaptée à leur mode de vie.

Bien-être mental et émotionnel

Encouragez les employés à prendre soin de leur santé mentale grâce à la pleine conscience, à la thérapie et à des activités de gestion du stress.

Nutrition et Hydratation

Soutenez une meilleure alimentation et le bien-être au quotidien grâce à des récompenses qui favorisent des choix sains et durables.

Bien-être financier et style de vie

Reconnaissez les choix de bien-être plus larges qui permettent aux employés de rester équilibrés, au travail comme à la maison.

Communauté et lien social

Célébrez le bien-être comme une expérience partagée qui rapproche les équipes et renforce la culture d'entreprise.

Sommeil et Récupération

Aidez les employés à recharger leurs batteries et à ancrer des habitudes de santé durables en favorisant le repos et la récupération.

Comment fonctionnent les Récompenses Sportives

Un administrateur RH configurant un programme de récompenses sportives pour les employés
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Définissez votre structure de récompenses

Choisissez les activités éligibles, fixez des plafonds de récompenses mensuels ou annuels et déterminez comment les employés gagnent des incitations. Personnalisez les règles, les exigences de vérification et les méthodes de versement pour les aligner sur votre stratégie de bien-être et votre budget.

un employé enregistrant une activité sportive sur IncentFit
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Les employés réalisent les activités éligibles

Les employés accomplissent des activités approuvées – telles que des séances de sport, la gestion du stress, la marche ou des sports d'équipe – et synchronisent leurs données via des objets connectés, des applications de fitness ou des intégrations compatibles.

vérification d'une activité sportive complétée sur IncentFit
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La vérification s'effectue automatiquement

Notre plateforme se connecte à plus de 35 trackers d'activité et applications pour valider automatiquement les efforts. Lorsqu'une documentation manuelle est nécessaire, notre équipe interne examine les soumissions pour que les RH n'aient pas à le faire.

versement d'une récompense à un employé sur l'application IncentFit
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Les récompenses sont distribuées en toute transparence

Une fois les critères d'admissibilité remplis, les récompenses sont émises automatiquement selon la méthode de paiement de votre choix : dépôt direct, crédit sur la paie, contributions HSA/FSA, cartes cadeaux, congés payés ou réductions sur les primes d'assurance.

rapport de participation des employés pour les Récompenses Sportives
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Suivez la participation en temps réel

Accédez à des tableaux de bord en direct qui affichent les taux de participation, les dépenses en récompenses et les tendances d'engagement — aucun tableur ni rapport manuel requis.

Ajustement du programme de récompenses sportives pour les employés
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Affinez et développez votre programme en toute confiance

Utilisez des données en temps réel et des analyses de performance pour ajuster les plafonds, élargir l'éligibilité ou superposer d'autres initiatives de bien-être à mesure que l'engagement grandit.

Commencer avec
Les Récompenses Sportives, c'est simple.

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Découvrez en temps réel le fonctionnement des Récompenses Sportives avec votre équipe de direction.

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Lancez-vous quand vous serez prêt

Nos experts en avantages sociaux configurent votre plan, forment les administrateurs et garantissent un déploiement en toute fluidité.

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Foire aux questions

La mise en place des Récompenses Sportives peut avancer au rythme qui convient le mieux à votre équipe. Certaines organisations agissent rapidement, tandis que d'autres prennent plus de temps pour finaliser les activités éligibles, les options de récompenses, les règles d'admissibilité, la communication et les approbations internes.

La plupart des entreprises lancent les Récompenses Sportives en 1 à 3 semaines, selon la complexité du programme, les délais d'examen interne, la configuration des données, les besoins en matière de distribution des récompenses et les intégrations requises.

La mise en œuvre est organisée en cinq phases pour que le processus reste clair et gérable :

  • Phase 1 : Lancement et planification
  • Phase 2 : Conception et configuration du programme
  • Phase 3 : Configuration des données, de l'éligibilité et des récompenses
  • Phase 4 : Tests, révision et formation des administrateurs
  • Phase 5 : Lancement auprès des salariés et support continu

Les équipes peuvent choisir entre une mise en place guidée avec le soutien de l'équipe IncentFit ou un processus de configuration plus autonome, selon le niveau d'accompagnement souhaité.

Consulter le guide de déploiement d'IncentFit.

Les Récompenses Sportives prennent en charge un large éventail d'options de distribution, afin que les employeurs puissent choisir l'approche qui correspond le mieux à leur stratégie d'avantages sociaux, à leur budget et à leurs effectifs.

  • Intégration de la paie
  • Dépôt direct
  • Cotisations HSA/HRA
  • Réductions sur les cotisations d'assurance
  • Récompenses sous forme de produits dérivés et de catalogues de cartes-cadeaux
  • Dons caritatifs
  • Congés payés
  • Systèmes de points tiers

Les employeurs choisissent les options de récompenses à rendre disponibles, et les employés peuvent gagner des incitations en complétant des entraînements éligibles, des objectifs d'activité, des visites en salle de sport ou d'autres activités de bien-être.

En savoir plus sur les réductions de primes.

Les employés peuvent suivre leur activité physique de la manière qui leur convient le mieux, en fonction du type d'activité et de la méthode de vérification choisie par l'employeur.

  • Intégrations d'appareils connectés et d'applications, incluant Fitbit, Apple Watch, Garmin et des dizaines d'autres
  • Enregistrement manuel des activités via l'application mobile ou le portail web
  • Enregistrements par code QR pour les lieux de sport ou événements éligibles
  • Auto-déclaration pour les activités approuvées
  • Soumission de documents lorsqu'une preuve d'achèvement est nécessaire
  • Vérification automatique pour garantir l'exactitude des données de participation

Pour les équipes RH, cela signifie moins de suivi manuel, moins de tableurs et un moyen plus fiable de gérer la participation au sport.

Les Récompenses Sportives prennent en charge un large éventail d'activités afin que les employés puissent participer d'une manière adaptée à leur routine, à leurs préférences et à leur niveau de forme.

  • Marche, course à pied, cyclisme et randonnée
  • Séances en salle de sport et cours de fitness
  • Entraînements à domicile, yoga et renforcement musculaire
  • Natation et autres activités physiques approuvées
  • Minutes d'activité suivies via des appareils ou applications connectés
  • Activités de bien-être définies par l'employeur, lorsqu'elles sont configurées

Les organisations peuvent choisir quelles activités sont éligibles, comment elles sont vérifiées et quelles récompenses les employés peuvent gagner.

Oui. Des incitations simples et opportunes peuvent aider les employés à rester réguliers dans leurs activités sportives et à rendre l'exercice plus gratifiant.

En associant des récompenses à des activités vérifiées telles que la marche, les entraînements, les visites en salle de sport ou les cours de fitness, les employeurs encouragent la participation sans forcer chaque employé à suivre le même type de programme de bien-être.

Oui. IncentFit peut se connecter aux systèmes RH, de paie et d'avantages sociaux pour simplifier l'éligibilité, le suivi de la participation et la distribution des récompenses.

Selon la configuration de l'employeur, les intégrations peuvent prendre en charge l'importation de fichiers d'éligibilité, les flux de paie, l'authentification unique (SSO), les connexions SIRH ou d'autres flux de travail qui réduisent le travail manuel et maintiennent les données du programme organisées.

Les Récompenses Sportives sont conçues pour minimiser la gestion quotidienne des RH. Une fois le programme configuré, les administrateurs ont très peu de tâches à gérer au jour le jour.

  • Le suivi et la vérification des activités s'effectuent en arrière-plan
  • L'attribution des récompenses peut être automatisée
  • Les tableaux de bord facilitent le suivi de la participation et des dépenses en incitations
  • Les rapports aident les équipes à partager les progrès avec la direction

Plutôt que de gérer des tableurs, de suivre l'activité manuellement ou de calculer les récompenses à la main, les RH peuvent s'en remettre à IncentFit pour gérer les flux de travail quotidiens des Récompenses Sportives.

Les Récompenses Sportives comprennent des outils de reporting qui aident les administrateurs à comprendre la participation, la réalisation des activités, l'engagement et les dépenses en récompenses au fil du temps.

  • Participation par type d'activité
  • Tendances d'achèvement des entraînements et des activités
  • Dépenses liées aux récompenses et incitations
  • Engagement dans le programme au fil du temps
  • Rapports exportables pour examen interne

Ces rapports aident les équipes RH à surveiller la participation, à gérer les budgets et à présenter l'impact du programme à la direction.

IncentFit utilise des mesures de protection de la confidentialité et de la sécurité pour contribuer à protéger les informations de bien-être et d'activité des employés.

  • Les données sont protégées en transit et au repos
  • Les employeurs ne voient que les rapports nécessaires à la gestion du programme
  • Des contrôles d'accès permettent de limiter les personnes autorisées à consulter les données administrateur
  • Les pratiques de sécurité sont conçues pour soutenir une administration responsable du programme

Les employés peuvent participer via une expérience sécurisée, tandis que les employeurs obtiennent les informations de haut niveau dont ils ont besoin pour gérer les Récompenses Sportives de manière responsable.

Visiter le Centre de confiance d'IncentFit.

IncentFit combine un suivi d'activité flexible, des options de vérification, une distribution automatisée des récompenses et des rapports en temps réel sur une seule et même plateforme.

Cela signifie que les employés disposent de plus de moyens pour participer, que les RH ont moins de travail manuel à gérer et que la direction bénéficie d'une visibilité plus claire sur la participation, les dépenses en incitations et l'impact du programme.

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