Lifestyle-Benefit

Fitness-Prämien

Belohnen Sie körperliche Aktivität und alltägliche Wellness-Gewohnheiten mit Anreizen, die echte Teilnahme und messbare Effekte erzielen.

Demo anfordern Informationen herunterladen
IncentFit Fitness-Prämien

Motivieren Sie zu Bewegung durch sinnvolle Prämien.

Fitness-Prämien verwandeln alltägliche körperliche Aktivitäten in nachverfolgbare, belohnte Fortschritte, die Mitarbeiter dazu ermutigen, auf eine Weise aktiv zu bleiben, die zu ihrem Lebensstil passt. Durch automatisiertes Tracking und Berichte in Echtzeit erhalten HR-Teams klare Einblicke in die Teilnahme und messbare Ergebnisse.

Schwimmen im Meer für eine Fitness-Prämie Fitness-Prämien für das Schwimmen in der IncentFit App

Gestalten Sie Fitness inklusiv und flexibel.

Von Fitnessstudiobesuchen und Gruppenkursen bis hin zu Gehen, Radfahren und Workouts zu Hause – Fitness-Prämien unterstützen vielfältige Aktivitätsvorlieben, sodass jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.

  • Tracking von Indoor- und Outdoor-Aktivitäten
  • Unterstützt alle Fitnesslevel
  • Flexible Anreizstrukturen
  • Skalierbar für verschiedene Standorte und Teams

Warum
Fitness-Prämien anbieten?

Körperliche Aktivität zu belohnen ist nicht nur ein Goodie – es ist ein strategischer Weg, die Teilnahme zu steigern, gesunde Gewohnheiten zu festigen und eine motiviertere Belegschaft zu schaffen. Wenn Bewegung mit Anreizen versehen wird, verzeichnen Unternehmen ein stärkeres Engagement, verbessertes Wohlbefinden und messbare Effekte in allen Teams.

Moderne Mitarbeiter erwarten Benefits, die ihre Gesundheit und ihren Lebensstil unterstützen. Fitness-Prämien heben Ihr Unternehmen durch Anreize ab, die sich bedeutsam anfühlen – statt generisch zu sein.

Gemeinsame Ziele und sichtbare Fortschritte bauen Kameradschaft auf, steigern die Motivation und stärken eine Unternehmenskultur, die Wert auf Wohlbefinden legt.

Die Förderung regelmässiger körperlicher Aktivität unterstützt langfristige gesundheitliche Ergebnisse und trägt dazu bei, vermeidbare Krankheitskosten im Laufe der Zeit zu senken.

glücklicher Mitarbeiter bei der Arbeit am Schreibtisch
glückliche Mitarbeiter bei der Arbeit

Belohnen Sie mehr als nur Fitness

Wellness sieht für jeden anders aus, und IncentFit macht es einfach, alle Arten von gesunden Handlungen anzuerkennen. Über Fitnessaktivitäten hinaus kann Ihr Unternehmen Mitarbeiter für eine Vielzahl von Gesundheitszielen belohnen.

Fitness & Aktivität

Motivieren Sie Mitarbeiter, aktiv zu bleiben, mit Prämien für Workouts, Bewegung und tägliche Aktivitäten, die zu ihrem Lebensstil passen.

Mentales & emotionales Wohlbefinden

Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich durch Achtsamkeit, Therapie und Stressmanagement-Aktivitäten um ihre psychische Gesundheit zu kümmern.

Ernährung & Hydration

Unterstützen Sie bessere Ernährung und alltägliche Wellness durch Prämien, die nachhaltige, gesunde Entscheidungen fördern.

Finanzielle & Lifestyle-Gesundheit

Anerkennen Sie die breiteren Wohlfühl-Entscheidungen, die Mitarbeiter bei der Arbeit und zu Hause im Gleichgewicht halten.

Gemeinschaft & soziale Verbundenheit

Feiern Sie Wellness als gemeinsame Erfahrung, die Teams zusammenbringt und eine stärkere Kultur aufbaut.

Schlaf & Erholung

Helfen Sie Mitarbeitern, neue Energie zu tanken und nachhaltige Gesundheitsgewohnheiten aufzubauen, indem Sie Ruhe und Erholung fördern.

Wie Fitness-Prämien funktionieren

HR-Admin richtet ein Fitness-Prämienprogramm für Mitarbeiter ein
1
Definieren Sie Ihre Prämienstruktur

Wählen Sie teilnahmeberechtigte Aktivitäten aus, legen Sie monatliche oder jährliche Prämienlimits fest und bestimmen Sie, wie Mitarbeiter Anreize verdienen. Passen Sie Regeln, Verifizierungsanforderungen und Auszahlungsmethoden an Ihre Wellness-Strategie und Ihr Budget an.

Mitarbeiter protokolliert eine Fitnessaktivität auf IncentFit
2
Mitarbeiter absolvieren berechtigte Aktivitäten

Mitarbeiter absolvieren genehmigte Aktivitäten – wie Fitnessstudiobesuche, Stressmanagement, Gehen oder Mannschaftssport – und synchronisieren ihre Daten über Wearables, Fitness-Apps oder unterstützte Integrationen.

Verifizierung einer abgeschlossenen Fitnessaktivität auf IncentFit
3
Die Verifizierung erfolgt automatisch

Unsere Plattform verbindet sich mit über 35 Fitness-Trackern und Apps, um Aktivitäten automatisch zu validieren. Wenn manuelle Dokumentation erforderlich ist, prüft unser internes Team die Einreichungen, sodass HR dies nicht tun muss.

Ausbezahlung der Mitarbeiterprämie in der IncentFit-App
4
Prämien werden nahtlos ausgezahlt

Sobald die Teilnahmevoraussetzungen erfüllt sind, werden Prämien automatisch gemäß Ihrer gewählten Auszahlungsmethode ausgegeben – Direkteinzahlung, Gehaltsgutschrift, HSA/FSA-Beiträge, Geschenkkarten, Freizeit (PTO) oder Prämienrabatte.

Mitarbeiter-Teilnahmebericht für Fitness-Prämien
5
Teilnahme in Echtzeit verfolgen

Greifen Sie auf Live-Dashboards zu, die Teilnahmequoten, Prämienausgaben und Engagement-Trends anzeigen – ganz ohne Tabellenkalkulationen oder manuelle Berichterstattung.

Anpassung des Fitness-Prämienprogramms für Mitarbeiter
6
Mit Zuversicht optimieren und skalieren

Nutzen Sie Echtzeitdaten und Leistungseinblicke, um Limits anzupassen, die Teilnahmeberechtigung zu erweitern oder zusätzliche Wellness-Initiativen hinzuzufügen, während das Engagement wächst.

Der Einstieg mit
Fitness-Prämien sind ganz einfach.

1
Demo vereinbaren

Wenden Sie sich an einen Benefits-Spezialisten, um unsere Plattform durchzugehen und Ihre Fragen beantwortet zu bekommen.

2
Kostenlos testen

Erkunden Sie mit Ihrem Führungsteam in Echtzeit, wie Fitness-Prämien funktionieren.

3
Starten Sie, wenn Sie bereit sind

Unsere Benefits-Experten richten Ihren Plan ein, schulen Administratoren und sorgen für einen reibungslosen Rollout.

Demo anfordern

Häufig gestellte Fragen

Die Implementierung von Fitness-Prämien kann in dem Tempo erfolgen, das für Ihr Team am besten geeignet ist. Einige Unternehmen gehen schnell vor, während andere sich mehr Zeit nehmen, um berechtigte Aktivitäten, Prämienoptionen, Teilnahmeberechtigungsregeln, Kommunikationen und interne Genehmigungen abzuschliessen.

Die meisten Unternehmen starten Fitness-Prämien innerhalb von 1 bis 3 Wochen, abhängig von der Programmkomplexität, internen Prüfungszeitplänen, Dateneinrichtung, Anforderungen an die Prämienerfüllung und eventuell erforderlichen Integrationen.

Die Implementierung ist in fünf Phasen unterteilt, um den Prozess klar und überschaubar zu halten:

  • Phase 1: Kickoff und Planung
  • Phase 2: Programmdesign und Konfiguration
  • Phase 3: Daten-, Berechtigungs- und Belohnungseinrichtung
  • Phase 4: Testen, Überprüfung und Admin-Schulung
  • Phase 5: Mitarbeiter-Launch und laufender Support

Teams können je nach gewünschtem Grad an Eigeninitiative zwischen einer begleiteten Implementierung mit Unterstützung durch das IncentFit-Team oder einem eigenständigeren Einrichtungsprozess wählen.

IncentFit-Implementierungsleitfaden ansehen.

Fitness-Prämien unterstützen eine Vielzahl von Optionen zur Prämienerfüllung, sodass Arbeitgeber den Ansatz wählen können, der zu ihrer Benefits-Strategie, ihrem Budget und ihrer Belegschaft passt.

  • Gehaltsabrechnungsintegration
  • Direktüberweisung
  • HSA/HRA-Beiträge
  • Beitragszuschüsse (Premium Offsets)
  • Prämien- und Geschenkkarten-Mall-Belohnungen
  • Wohltätige Spenden
  • Bezahlter Urlaub
  • Punkte-Systeme von Drittanbietern

Arbeitgeber wählen aus, welche Prämienoptionen verfügbar gemacht werden sollen, und Mitarbeiter können Anreize für das Absolvieren berechtigter Workouts, Aktivitätsziele, Fitnessstudiobesuche oder anderer Wellness-Aktivitäten verdienen.

Erfahren Sie mehr über Beitragszuschüsse.

Mitarbeiter können Fitnessaktivitäten auf die Weise verfolgen, die für sie am besten funktioniert, abhängig von der Aktivitätsart und der vom Arbeitgeber gewählten Verifizierungsmethode.

  • Wearable- und App-Integrationen, darunter Fitbit, Apple Watch, Garmin und Dutzende weitere
  • Manuelle Erfassung von Aktivitäten über die mobile App oder das Webportal
  • QR-Code-Check-ins für berechtigte Fitnessstandorte oder Veranstaltungen
  • Selbstauskunft für genehmigte Aktivitäten
  • Einreichung von Dokumenten, wenn ein Nachweis über den Abschluss erforderlich ist
  • Automatische Verifizierung, um die Genauigkeit der Teilnahmedaten zu gewährleisten

Für HR-Teams bedeutet dies weniger manuelles Tracking, weniger Tabellenkalkulationen und einen zuverlässigeren Weg zur Verwaltung der Fitnessteilnahme.

Fitness-Prämien können eine breite Palette von Aktivitäten unterstützen, sodass Mitarbeiter auf eine Weise teilnehmen können, die zu ihren Routinen, Vorlieben und ihrem Leistungsniveau passt.

  • Gehen, Laufen, Radfahren und Wandern
  • Fitnessstudiobesuche und Fitnesskurse
  • Home-Workouts, Yoga und Krafttraining
  • Schwimmen und andere genehmigte Fitnessaktivitäten
  • Aktivitätsminuten, erfasst über verbundene Geräte oder Apps
  • Vom Arbeitgeber definierte Wellness-Aktivitäten bei entsprechender Konfiguration

Unternehmen können wählen, welche Aktivitäten qualifizieren, wie sie verifiziert werden und welche Prämien Mitarbeiter verdienen können.

Ja. Einfache, zeitgerechte Anreize können Mitarbeitern helfen, bei Fitnessaktivitäten beständig zu bleiben und gesunde Bewegung lohnender erscheinen zu lassen.

Indem Prämien mit verifizierten Aktivitäten wie Gehen, Workouts, Fitnessstudiobesuchen oder Fitnesskursen verknüpft werden, können Arbeitgeber die Teilnahme fördern, ohne jeden Mitarbeiter in dieselbe Art von Wellnessprogramm zu drängen.

Ja. IncentFit kann sich mit HR-, Lohnabrechnungs- und Benefits-Systemen verbinden, um die Berechtigung, das Teilnahmetracking und die Prämienerfüllung zu vereinfachen.

Je nach Setup des Arbeitgebers können Integrationen den Import von Berechtigungsdateien, Lohnabrechnungs-Feeds, SSO, HRIS-Verbindungen oder andere Arbeitsabläufe unterstützen, die manuelle Arbeit reduzieren und die Programmdaten organisiert halten.

Fitness-Prämien sind so konzipiert, dass der tägliche Verwaltungsaufwand für HR minimiert wird. Sobald das Programm konfiguriert ist, gibt es für Administratoren fortlaufend sehr wenig zu verwalten.

  • Aktivitätserfassung und -verifizierung laufen im Hintergrund ab
  • Die Auszahlung von Belohnungen kann automatisiert werden
  • Dashboards machen es einfach, die Teilnahme und die Ausgaben für Anreize zu überwachen
  • Berichte helfen Teams dabei, Fortschritte mit der Führungsebene zu teilen

Anstatt Tabellenkalkulationen zu verwalten, Aktivitäten manuell zu verfolgen oder Prämien von Hand zu berechnen, kann sich HR auf IncentFit verlassen, um die täglichen Workflows der Fitness-Prämien abzuwickeln.

Fitness-Prämien umfassen Berichterstattungstools, die Administratoren helfen, die Teilnahme, den Abschluss von Aktivitäten, das Engagement und die Prämienausgaben im Laufe der Zeit zu verstehen.

  • Teilnahme nach Aktivitätstyp
  • Trends beim Abschluss von Workouts und Aktivitäten
  • Ausgaben für Belohnungen und Anreize
  • Programm-Engagement im Zeitverlauf
  • Exportierbare Berichte für die interne Prüfung

Diese Berichte helfen HR-Teams dabei, die Teilnahme zu überwachen, Budgets zu verwalten und die Wirkung des Programms mit der Führungsebene zu teilen.

IncentFit verwendet Datenschutz- und Sicherheitsvorkehrungen, um Informationen über das Wohlbefinden und die Aktivitäten der Mitarbeiter zu schützen.

  • Daten werden während der Übertragung und im Ruhezustand geschützt
  • Arbeitgeber sehen nur die Berichte, die zur Verwaltung des Programms erforderlich sind
  • Zugriffskontrollen helfen einzuschränken, wer Administrator-Daten einsehen kann
  • Sicherheitspraktiken sind darauf ausgelegt, eine verantwortungsvolle Programmverwaltung zu unterstützen

Mitarbeiter können über ein sicheres Erlebnis teilnehmen, während Arbeitgeber die auf hoher Ebene benötigten Einblicke erhalten, um Fitness-Prämien verantwortungsvoll zu verwalten.

Besuchen Sie das IncentFit Trust Center.

IncentFit kombiniert flexibles Aktivitätstracking, Verifizierungsoptionen, automatisierte Prämienerfüllung und Berichterstattung in Echtzeit auf einer einzigen Plattform.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter mehr Möglichkeiten zur Teilnahme haben, HR weniger manuelle Arbeit verwalten muss und die Führungsebene eine klarere Sicht auf die Teilnahme, die Anreizausgaben und die Programmwirkung erhält.

Entdecken Sie weitere Produkte & Tools

Vorsorgeuntersuchung
Umfassend

Essentials
Mitarbeiter nehmen an einer betrieblichen Wellness-Challenge teil
Umfassend

Engagieren
Dehnen vor der Einführung eines Gesundheitsprogramms
Umfassend

Stärken
Mitarbeiter geben sich nach einem Workout einen High-Five
Lifestyle-Benefit

Challenges
Zahnvorsorgeuntersuchung
Lifestyle-Benefit

Vorsorge
Einreichen einer Fitnessstudio-Erstattung
Lifestyle-Benefit

Erstattungen
IncentFit-Plattform-Demo-Bildschirm

Bereit, Ihr Wellness-Programm zu starten?

Demo anfordern