健身奖励

“健身奖励”的实施进度可以根据您团队的最佳节奏推进。有些组织行动迅速，而另一些组织则需要更多时间来敲定符合条件的活动、奖励选项、资格规则、沟通方案和内部审批。

大多数公司在 1 到 3 周内即可上线“健身奖励”，具体取决于计划复杂程度、内部审核时间表、数据设置、奖励兑现需求以及所需的任何系统集成。

实施过程分为五个阶段，确保流程清晰且易于掌控：

• 第 1 阶段：启动与规划
• 第 2 阶段：计划设计与配置
• 第 3 阶段：数据、资格与奖励设置
• 第 4 阶段：测试、审核与管理员培训
• 第 5 阶段：员工上线与持续支持

团队可以根据自己希望亲历亲为的程度，选择由 IncentFit 团队提供支持的引导式实施，或是更加自主的设置流程。

查看 IncentFit 实施指南.

“健身奖励”支持广泛的奖励兑现选项，因此雇主可以选择最符合其福利战略、预算和员工群体的方案。

• 薪资集成
• 直接存款
• HSA/HRA（健康储蓄账户/健康报销账户）缴款
• 保费抵扣
• 商品与礼品卡商城奖励
• 慈善捐赠
• 带薪休假
• 第三方积分系统

雇主可选择开放哪些奖励选项，员工通过完成符合条件的锻炼、活动目标、健身房打卡或其他健康活动即可获得激励。

了解有关保费抵扣的更多信息.

员工可以根据雇主选择的活动类型和验证方法，以最适合自己的方式追踪健身活动。

• 可穿戴设备和应用程序集成，包括 Fitbit、Apple Watch、Garmin 以及其他数十种设备
• 通过移动端应用或网页端手动记录活动
• 针对符合条件的健身场所或活动的二维码签到
• 对获批活动的自主上报
• 在需要提供完成证明时提交文档
• 自动验证，确保参与数据准确无误

对于 HR 团队而言，这意味着更少的手动追踪、更少的电子表格，以及一种管理健身参与情况的更可靠方式。

“健身奖励”支持广泛的活动，让员工能够以适合其日常习惯、偏好和能力水平的方式参与进来。

• 步行、跑步、骑行与徒步
• 健身房访问与健身课程
• 居家锻炼、瑜伽与力量训练
• 游泳及其他经批准的健身活动
• 通过已连接设备或应用程序追踪的活动分钟数
• 配置后的雇主定义健康活动

组织可以自主选择哪些活动符合资格、如何进行验证以及员工可以获得什么奖励。

可以。简单、及时的激励措施可以帮助员工坚持健身活动，让健康的运动方式变得更有回报。

通过将奖励与步行、锻炼、健身房打卡或健身课等经过验证的活动联系起来，雇主可以鼓励员工参与，而无需强迫每位员工都采用同一种健康计划。