常见问题解答
Engage 的实施节奏可以根据您团队的需求灵活调整。有些组织进展迅速，而另一些组织则需要更多时间来敲定计划细节、奖励选项、沟通方案和内部审批。
大多数公司在 2–4 周内即可推出 Engage，具体取决于计划的复杂程度、内部审核时间线以及所需的数据、资格或薪资设置。
实施过程分为五个阶段，确保流程清晰且易于掌控：
- 第 1 阶段：启动与规划
- 第 2 阶段：计划设计与配置
- 第 3 阶段：数据、资格与奖励设置
- 第 4 阶段：测试、审核与管理员培训
- 第 5 阶段：员工上线与持续支持
团队可以根据自己希望亲历亲为的程度，选择由 IncentFit 团队提供支持的引导式实施，或是更加自主的设置流程。
Engage 包含 Essentials 中的基础健康工具，以及旨在提高参与度并为员工提供更多参与方式的拓展功能。
- 健康挑战赛： 涵盖健身、饮水、正念等方面的团队或个人挑战赛
- 预防性护理激励： 对体检、筛查、疫苗接种及其他预防性健康活动提供奖励
- 健康评估： 为 HR 团队提供包含综合洞察的保密员工评估
- 健身奖励： 对各类运动进行激励，从健身房打卡到步行、骑行、瑜伽和居家锻炼
- 个人目标： 员工在活动、睡眠、营养和正念等健康领域自主选择的目标
- 健康教育： 医学百科资源和健康通讯内容，全年让健康时刻保持在员工心中
Engage 旨在支持多元化员工群体进行更广泛的参与，同时简化 HR 的计划管理工作。
Essentials 非常适合那些想要一个包含挑战赛、预防性护理激励和基础评估的简单、聚焦型健康计划的组织。而 Engage 则更适合希望提供更多活动选项、更高个性化程度以及更强参与策略的公司。
Engage 通常适用于以下需求的组织：
- 在更大或更多元化的员工群体中实现更高的参与度
- 在多个健康领域开展丰富的活动
- 在挑战赛和预防性护理激励之外，增加健身奖励
- 更灵活的计划设计和报告选项
- 一个能够随时间不断成长和演进的健康计划
如果说 Essentials 旨在建立简单的基础，那么 Engage 则专注于提升参与度，为员工提供更多保持互动的方式。
Engage 支持广泛的健身和健康活动，让员工能够以适合其日常习惯、个人偏好和能力水平的方式参与。
- 健身房访问与健身课程
- 步行、跑步、骑行与徒步
- 居家锻炼、瑜伽与力量训练
- 通过已连接设备或应用程序追踪的活动分钟数
- 通过移动端应用或网页端手动记录活动
- 针对需要完成证明的活动提交相关文档
这种灵活性使得打造一套兼顾健身爱好者、户外运动达人、远程办公人员以及偏好日常活动人群的健康计划变得更加轻松。
Engage 可用于鼓励员工完成重要的预防性护理活动，包括：
- 年度体检与常规就诊
- 生物指标筛查
- 牙科和视力检查
- 疫苗接种，包括流感疫苗
- 癌症筛查
- 心理与行为健康筛查
必要时可通过提交文档来核实活动，综合报告则有助于雇主了解整个群体中的完成趋势。
健康挑战赛让参与变得简单、社交化且目标明确。Engage 提供各种挑战赛的接入权限，可用于在不同健康领域支持日常健康习惯。
- 步数与步行挑战赛
- 饮水挑战赛
- 正念与心理健康挑战赛
- 团队对抗赛
- 季节性或主题健康活动
管理员可以选择挑战赛的结构、时间、规则和奖励，而员工则可以通过连接的设备、应用程序或网页端追踪进度。
Engage 健康评估让员工对自身的身心健康有更深入的了解，同时帮助雇主掌握群体的整体健康趋势。
- 对于员工： 涵盖身体、心理和生活方式健康的数字问卷。个人结果完全保密，仅对员工本人可见。
- 对于雇主： 汇总级别的报告，帮助识别趋势、衡量进展并规划未来的健康计划。
雇主绝不会看到单个员工的回答。
Engage 旨在将 HR 的日常管理降至最低。一旦计划配置完成，管理员在日常运营中几乎无需进行额外管理。
- 奖励发放可以实现自动化
- 活动追踪和验证在后台自动完成
- 仪表板让监控参与度和激励支出变得轻而易举
- 报告助力团队与管理层共享进展成果
HR 无需将时间耗费在电子表格、手动追踪或零星的员工跟进上，而是可以依靠 IncentFit 来处理日常的计划管理。
Engage 包含丰富的报告工具，帮助管理员追踪计划表现、理解参与情况并持续传达成果。
- 按活动类型划分的参与度
- 预防性护理完成趋势
- 奖励与激励支出
- 健康评估趋势（如适用）
- 可用于内部审查的可导出报告
这些报告有助于 HR 团队监控进展、管理预算，并与管理层分享计划成效。
IncentFit 采用严格的隐私和安全保障措施，帮助保护员工的健康与福祉信息。
- 健康数据在传输和静态存储时均受到保护
- 雇主只能看到聚合的群体级报告
- 单个员工的结果不会与雇主共享
- 访问控制有助于限制谁能查看管理员数据
员工保留对其个人健康信息的控制权，而雇主则能获得负责任地管理该计划所需的宏观洞察。
Engage 具备极高的灵活性，可支持不同的地理位置、班次、员工群体和健康优先事项。管理员可以根据员工队伍的需求来配置计划。
- 要激励哪些活动，包括健身、预防性护理、挑战赛、营养、正念等
- 提供哪些奖励选项
- 关于参与、验证、资格和奖金发放的规则
- 计划沟通、报告视图和参与策略
员工可以参与适合其生活方式的活动并获得奖励，而雇主则能维护整个计划的结构和可见性。
Engage 支持广泛的奖励发放选项，因此雇主可以选择最契合其福利策略、预算和员工群体的方案。
- 薪资集成
- 直接存款
- HSA/HRA（健康储蓄账户/健康报销账户）缴款
- 保费抵扣
- 商品与礼品卡商城奖励
- 慈善捐赠
- 带薪休假
- 第三方积分系统
对于 Engage 计划而言，薪资集成和直接存款是最受欢迎的两项奖励选项，因为它们对员工而言简单易懂，对雇主而言易于管理。
可以。Engage 旨在融入现有系统并减少手动行政工作。
- 可穿戴设备和健康应用程序，包括 Fitbit、Apple Watch、Garmin、Strava、MyFitnessPal 等
- 薪资服务商，实现简化的奖励发放
- HRIS 和单点登录（SSO）系统，例如 ADP、Workday 和 Okta
- 针对企业客户的自定义 API（如有需要）
这不仅有助于员工通过已在使用的工具参与，还能让 HR 避免手动管理多个不连贯的系统。
