자주 묻는 질문
인게이지 구축은 팀에 가장 적합한 속도로 진행할 수 있습니다. 일부 조직은 빠르게 진행하는 반면, 프로그램 세부 정보, 보상 옵션, 커뮤니케이션 및 내부 승인을 확정하는 데 더 많은 시간을 들이는 조직도 있습니다.
대부분의 기업은 프로그램 복잡성, 내부 검토 일정, 그리고 필요한 데이터, 자격 또는 급여 설정에 따라 2~4주 내에 인게이지를 론칭합니다.
프로세스를 명확하고 관리하기 쉽게 유지하기 위해 구축은 5단계로 구성됩니다:
- 1단계: 킥오프 및 기획
- 2단계: 프로그램 디자인 및 구성
- 3단계: 데이터, 자격 및 보상 설정
- 4단계: 테스트, 검토 및 관리자 교육
- 5단계: 임직원 론칭 및 지속적인 지원
팀은 경험을 얼마나 직접 주도하고 싶은지에 따라 인센트핏 팀의 지원을 받는 가이드형 구축 과정 또는 자율적인 설정 과정 중에서 선택할 수 있습니다.
인게이지에는 에센셜(Essentials)의 기본 웰니스 도구뿐만 아니라 참여를 높이고 임직원에게 더 많은 참여 방식을 제공하도록 설계된 확장된 기능이 포함됩니다.
- 웰니스 챌린지: 피트니스, 수분 섭취, 명상 등을 아우르는 팀 또는 개인 챌린지
- 예방 치료 인센티브: 건강검진, 스크리닝, 예방 접종 및 기타 예방 건강 활동에 대한 보상
- 건강 평가: HR 팀을 위한 종합 인사이트가 포함된 기밀 임직원 건강 평가
- 피트니스 보상: 헬스장 방문부터 걷기, 자전거 타기, 요가, 홈트에 이르기까지 모든 종류의 신체 활동에 대한 인센티브
- 개인 목표: 활동, 수면, 영양, 명상 등 웰니스 영역 전반에 걸쳐 임직원이 직접 선택한 목표
- 건강 교육: 연중 내내 웰니스를 우선순위에 둘 수 있도록 돕는 의학 백과사전 리소스 및 건강 뉴스레터 콘텐츠
인게이지는 HR의 프로그램 관리를 간소화하는 동시에, 다양한 인력 구성원 전반의 폭넓은 참여를 지원하도록 설계되었습니다.
에센셜은 챌린지, 예방 치료 인센티브, 기본 평가가 포함된 간단하고 집중도 높은 웰니스 프로그램을 원하는 조직에 적합합니다. 인게이지는 더 넓은 활동 옵션, 향상된 맞춤화, 그리고 더 강력한 참여 전략을 원하는 기업에 더 적합합니다.
인게이지는 다음과 같은 목적을 가진 조직에서 흔히 사용합니다:
- 더 크거나 다양한 인력 구성원 전반의 높은 임직원 참여
- 여러 웰니스 영역에 걸친 확장된 활동
- 챌린지 및 예방 치료 인센티브 외에 피트니스 보상 추가
- 더욱 유연한 프로그램 디자인 및 보고 옵션
- 시간이 지남에 따라 성장하고 발전할 수 있는 웰니스 프로그램
에센셜이 간단한 기반을 구축하는 것에 가깝다면, 인게이지는 참여도를 높이고 임직원에게 지속적으로 참여할 수 있는 더 많은 방법을 제공하는 것입니다.
인게이지는 임직원이 자신의 루틴, 선호도 및 체력 수준에 맞는 방식으로 참여할 수 있도록 광범위한 피트니스 및 웰니스 활동을 지원합니다.
- 헬스장 방문 및 피트니스 수업
- 걷기, 달리기, 자전거 타기 및 하이킹
- 홈트레이닝, 요가 및 근력 운동
- 연동된 기기나 앱을 통해 추적된 활동 시간
- 모바일 앱 또는 웹 포털을 통한 수동 활동 기록
- 완료 증빙이 필요한 활동에 대한 서류 제출
이러한 유연성 덕분에 헬스장 애호가, 야외 활동가, 재택근무자, 일상적인 움직임을 선호하는 사람 모두에게 적합한 프로그램을 더 쉽게 구축할 수 있습니다.
인게이지를 사용하여 연간 신체 검사 및 일반 진료를 포함한 중요한 예방 치료 활동을 완료하도록 임직원을 독려할 수 있습니다:
- 연례 신체 검사 및 일반 진료
- 생체 지표 검사(바이오메트릭 스크리닝)
- 치과 및 안과 검진
- 독감 예방 주사를 포함한 예방 접종
- 암 검진
- 정신 건강 및 행동 건강 검진
필요한 경우 서류 제출을 통해 활동을 검증할 수 있으며, 종합 보고서는 고용주가 전체 임직원의 완료 트렌드를 파악하는 데 도움을 줍니다.
웰니스 챌린지는 참여를 간단하고 사교적이며 목표 지향적으로 만드는 데 도움을 줍니다. 인게이지에는 다양한 웰니스 영역에서 일상적인 건강한 습관을 지원하는 데 사용할 수 있는 챌린지 이용 권한이 포함되어 있습니다.
- 걸음 수 및 걷기 챌린지
- 수분 섭취 챌린지
- 명상 및 정신 건강 챌린지
- 팀 기반 경쟁
- 시즌별 또는 테마별 웰니스 캠페인
관리자는 챌린지 구조, 일정, 규칙 및 보상을 선택할 수 있으며, 임직원은 연동된 기기, 앱 또는 웹 포털을 통해 진행 상황을 추적합니다.
인게이지 건강 평가는 임직원에게 자신의 건강에 대한 개인적인 통찰력을 제공하는 동시에 고용주가 전체 인구 수준의 건강 트렌드를 파악할 수 있도록 돕습니다.
- 임직원용: 신체, 정신 및 라이프스타일 건강을 다루는 디지털 설문조사. 개별 결과는 비공개이며 해당 임직원만 확인할 수 있습니다.
- 고용주용: 트렌드를 파악하고, 진행 상황을 측정하며, 향후 웰니스 이니셔티브를 계획하는 데 도움이 되는 종합 수준의 보고서.
고용주는 개별 임직원의 응답을 절대 볼 수 없습니다.
인게이지는 HR의 일상적인 관리를 최소화하도록 설계되었습니다. 프로그램이 구성되면 관리자가 지속적으로 관리해야 할 부분이 거의 없습니다.
- 보상 지급 자동화 가능
- 활동 추적 및 검증이 백그라운드에서 진행됨
- 대시보드를 통해 참여도와 인센티브 지출을 쉽게 모니터링 가능
- 보고서를 통해 팀이 리더십과 진행 상황을 쉽게 공유 가능
스프레드시트, 수동 추적 또는 개별 직원 팔로업에 시간을 쏟는 대신, HR은 인센트핏에 의존하여 일상적인 프로그램 관리를 처리할 수 있습니다.
인게이지에는 관리자가 프로그램 성과를 추적하고, 참여도를 파악하며, 시간에 따른 결과를 소통하는 데 도움이 되는 보고 도구가 포함되어 있습니다.
- 활동 유형별 참여도
- 예방 치료 완료 트렌드
- 보상 및 인센티브 지출
- 해당되는 경우 건강 평가 트렌드
- 내부 검토용 다운로드 가능한 보고서
이러한 보고서는 HR 팀이 진행 상황을 모니터링하고, 예산을 관리하며, 프로그램의 영향력을 리더십과 공유하는 데 도움을 줍니다.
인센트핏은 임직원의 건강 및 웰니스 정보를 보호하기 위해 프라이버시 및 보안 보호 장치를 사용합니다.
- 건강 데이터는 전송 중 및 저장 중 모두 보호됨
- 고용주는 종합적인 인구 수준의 보고서만 볼 수 있음
- 개별 임직원 결과는 고용주와 공유되지 않음
- 접근 제어를 통해 관리자 데이터를 볼 수 있는 사람을 제한함
임직원은 개인 건강 정보를 계속 제어하고, 고용주는 프로그램을 책임감 있게 관리하는 데 필요한 고수준의 인사이트를 얻을 수 있습니다.
인게이지는 다양한 근무지, 교대 근무, 임직원 그룹 및 웰니스 우선순위를 지원할 만큼 유연합니다. 관리자는 인력의 니즈에 맞춰 프로그램을 구성할 수 있습니다.
- 피트니스, 예방 치료, 챌린지, 영양, 명상 등을 포함하여 인센티브를 제공할 활동 선택
- 사용 가능하게 설정할 보상 옵션 선택
- 참여, 검증, 자격 및 지급에 관한 규칙
- 프로그램 커뮤니케이션, 보고 뷰 및 참여 전략
임직원은 자신의 라이프스타일에 맞는 활동과 보상에 참여할 수 있으며, 고용주는 프로그램 전반의 구조와 가시성을 유지할 수 있습니다.
인게이지는 광범위한 보상 지급 옵션을 지원하므로 고용주는 혜택 전략, 예산 및 임직원 규모에 가장 잘 맞는 방식을 선택할 수 있습니다.
- 급여 연동
- 직접 입금(다이렉트 디포짓)
- HSA/HRA(건강저축계좌/건강상환계좌) 기여금
- 보험료 할인
- 상품 및 기프트카드 몰 보상
- 기부금
- 유급 휴가
- 타사 포인트 시스템
인게이지 프로그램의 경우, 급여 연동과 직접 입금은 임직원이 이해하기 쉽고 고용주가 관리하기 편리하기 때문에 가장 인기 있는 보상 옵션 중 두 가지입니다.
네. 인게이지는 기존 시스템에 자연스럽게 녹아들고 수동 관리 업무를 줄이도록 설계되었습니다.
- Fitbit, Apple Watch, Garmin, Strava, MyFitnessPal 등을 포함한 웨어러블 및 웰니스 앱
- 원활한 보상 지급을 위한 급여 제공업체
- ADP, Workday, Okta와 같은 HRIS 및 SSO 시스템
- 필요한 경우 엔터프라이즈 고객을 위한 커스텀 API
이를 통해 임직원은 이미 사용 중인 도구를 통해 참여할 수 있으며, HR은 여러 개의 연결되지 않은 시스템을 수동으로 관리하는 번거로움을 피할 수 있습니다.
