자주 묻는 질문
구축 일정은 팀에 가장 적합한 속도로 진행할 수 있습니다. 빠르게 도입하는 것을 선호하는 조직도 있고, 프로그램 세부 정보를 검토하고, 보상을 확정하며, 직원 안내를 준비하는 데 더 많은 시간을 할애하는 조직도 있습니다.
대부분의 기업은 프로그램의 복잡성, 사내 검토 일정, 데이터 또는 급여 설정 여부에 따라 1~3주 내에 시작합니다.
인센트핏의 구현 과정은 설정 단계부터 런칭까지 명확하고 체계적으로 관리할 수 있도록 5단계로 구성되어 있습니다.
- 1단계: 킥오프 및 기획
- 2단계: 프로그램 디자인 및 구성
- 3단계: 데이터, 자격 및 보상 설정
- 4단계: 테스트, 검토 및 관리자 교육
- 5단계: 임직원 론칭 및 지속적인 지원
팀은 경험을 얼마나 직접 주도하고 싶은지에 따라 인센트핏 팀의 지원을 받는 가이드형 구축 과정 또는 자율적인 설정 과정 중에서 선택할 수 있습니다.
인센트핏은 다양한 리워드 지급 옵션을 지원하므로, 고용주는 복리후생 전략, 예산, 임직원 규모에 가장 잘 맞는 방식을 선택할 수 있습니다.
- 건강보험료 본인부담금 지원
- 급여 연동 보상
- 직접 입금(다이렉트 디포짓)
- 디지털 기프트 카드
- 머천다이즈 몰 리워드
- 기부금
- 고용주 설정에 따른 HSA/FSA(건강저축계좌/유연지출계좌) 기여금
에센셜 프로그램의 경우 건강보험료 지원이 가장 흔한 보상 구조 중 하나입니다. 직원들이 이해하기 쉽고 고용주가 관리하기 간편하여 급여 보상과 머천다이즈 몰 리워드도 자주 사용됩니다.
직원들은 연동된 기기, 인센트핏 모바일 앱, 웹 포털을 이용하거나, 완료 증명이 필요한 경우 서류를 제출하는 등 자신에게 가장 편한 방식으로 활동을 기록할 수 있습니다.
- Fitbit, Apple Watch, Garmin 등 수십 가지 웨어러블 및 앱 연동 지원
- 모바일 앱 또는 웹 포털을 통한 수동 활동 기록
- 예방 건강관리 방문이나 검진 등 증빙이 필요한 활동에 대한 서류 제출
- 활동 데이터의 정확성을 유지하는 자동 검증 시스템
인사(HR) 팀의 경우 수동 추적과 스프레드시트 작업이 줄어들며, 참여율을 훨씬 안정적으로 관리할 수 있습니다.
에센셜에는 간단하고 목표 지향적인 활동을 통해 임직원들이 지속적으로 참여할 수 있도록 돕는 웰니스 챌린지가 포함되어 있습니다.
- 걸음 수 및 걷기 챌린지
- 수분 섭취 챌린지
- 명상 및 정신 건강 챌린지
- 팀 기반 경쟁
- 시즌별 또는 테마별 웰니스 캠페인
관리자는 챌린지 구조, 일정, 규칙, 보상을 직접 선택할 수 있으며, 직원은 연동된 기기, 앱, 웹 포털을 통해 진행 상황을 추적합니다.
에센셜을 활용하여 다음과 같은 주요 예방 건강관리 활동을 독려할 수 있습니다:
- 연례 신체 검사 및 일반 진료
- 생체 지표 검사(바이오메트릭 스크리닝)
- 치과 및 안과 검진
- 독감 예방 주사를 포함한 예방 접종
- 암 검진
- 정신 건강 및 행동 건강 검진
필요한 경우 서류 제출을 통해 활동을 검증할 수 있으며, 종합 보고서는 고용주가 전체 임직원의 완료 트렌드를 파악하는 데 도움을 줍니다.
에센셜 건강 평가는 직원들에게는 개인 건강 상태에 대한 통찰력을 제공하고, 고용주에게는 구성원 전체의 건강 트렌드를 파악할 수 있도록 돕습니다.
- 임직원용: 신체, 정신 및 라이프스타일 건강을 다루는 디지털 설문조사. 개별 결과는 비공개이며 해당 임직원만 확인할 수 있습니다.
- 고용주용: 트렌드를 파악하고, 진행 상황을 측정하며, 향후 웰니스 이니셔티브를 계획하는 데 도움이 되는 종합 수준의 보고서.
고용주는 개별 임직원의 응답을 절대 볼 수 없습니다.
에센셜은 인사팀의 일상적인 관리 업무를 최소화하도록 설계되었습니다. 프로그램이 설정되면 관리자가 지속적으로 손을 대야 하는 일은 거의 없습니다.
- 보상 지급 자동화 가능
- 활동 추적 및 검증이 백그라운드에서 진행됨
- 대시보드를 통해 참여도와 인센티브 지출을 쉽게 모니터링 가능
- 보고서를 통해 팀이 리더십과 진행 상황을 쉽게 공유 가능
스프레드시트, 수동 추적 또는 개별 직원 팔로업에 시간을 쏟는 대신, HR은 인센트핏에 의존하여 일상적인 프로그램 관리를 처리할 수 있습니다.
에센셜에는 관리자가 프로그램 성과를 추적하고 시간에 따른 참여도를 파악할 수 있는 리포팅 도구가 포함되어 있습니다.
- 활동 유형별 참여도
- 예방 치료 완료 트렌드
- 보상 및 인센티브 지출
- 해당되는 경우 건강 평가 트렌드
- 내부 검토용 다운로드 가능한 보고서
이 리포트는 인사팀이 진행 상황을 모니터링하고, 예산을 관리하며, 프로그램의 경영진 보고에 활용하는 데 도움을 줍니다.
네. 인센트핏은 개인정보 보호 및 보안 조치를 통해 직원 건강 정보를 안전하게 보호합니다.
- 건강 데이터는 전송 중 및 저장 중 모두 보호됨
- 고용주는 종합적인 인구 수준의 보고서만 볼 수 있음
- 개별 임직원 결과는 고용주와 공유되지 않음
- 접근 제어를 통해 관리자 데이터를 볼 수 있는 사람을 제한함
임직원은 개인 건강 정보를 계속 제어하고, 고용주는 프로그램을 책임감 있게 관리하는 데 필요한 고수준의 인사이트를 얻을 수 있습니다.
에센셜은 웰니스 프로그램을 막 시작하려는 조직뿐만 아니라, 이미 웰니스 전략을 가지고 있지만 더 간단하고 효과적으로 관리하고 싶어 하는 기업에 적합합니다.
- 새로 시작하는 기업 은(는) 과도한 관리 업무 추가 없이 구조화된 인센티브 기반 웰니스 프로그램을 런칭하기 위해 에센셜을 사용합니다.
- 기존 전략을 보유한 기업 은(는) 프로그램 관리를 간소화하고, 참여율을 높이며, 보다 일관된 직원 경험을 제공하기 위해 에센셜을 사용합니다.
첫 프로그램을 런칭하든 기존 프로그램을 개선하든, 팀에 유연한 기반을 제공합니다.
네. 에센셜은 집중적인 웰니스 프로그램으로 시작하여 조직의 니즈, 목표, 복리후생 전략의 변화에 따라 발전해 나갈 수 있습니다.
- 참여 추가적인 라이프스타일 혜택 및 인센티브 옵션을 위해
- 임파워 더욱 개인화된 웰니스 경험을 위해
- 단독 모듈 피트니스 보상, 챌린지, 예방 건강관리 또는 기타 웰니스 솔루션 등
이를 통해 플랫폼을 바꾸지 않고도 간단한 프로그램으로 시작하여 시간이 지남에 따라 웰니스 전략을 쉽게 확장할 수 있습니다.
