ज़रूरी चीज़ें

Essentials हेल्थ असेसमेंट कर्मचारियों को उनकी सेहत के बारे में व्यक्तिगत जानकारी देता है और नियोक्ताओं को जनसंख्या-स्तर के स्वास्थ्य रुझानों को समझने में मदद करता है।

• कर्मचारियों के लिए: शारीरिक, मानसिक और जीवन शैली के स्वास्थ्य को कवर करने वाला एक डिजिटल सर्वेक्षण। व्यक्तिगत परिणाम निजी हैं और केवल कर्मचारी के लिए सुलभ हैं।
• नियोक्ताओं के लिए: एग्रीगेट-स्तरीय रिपोर्टिंग जो रुझानों की पहचान करने, प्रगति को मापने और भविष्य की वेलनेस पहलों की योजना बनाने में मदद करती है।

नियोक्ता कभी भी व्यक्तिगत कर्मचारी प्रतिक्रियाएँ नहीं देखते हैं।

Essentials को HR के लिए दैनिक प्रबंधन को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक बार प्रोग्राम कॉन्फ़िगर हो जाने के बाद, एडमिन के लिए निरंतर प्रबंधित करने के लिए बहुत कम काम बचता है।

• रिवॉर्ड फ़ुलफ़िलमेंट को स्वचालित किया जा सकता है
• गतिविधि ट्रैकिंग और सत्यापन पृष्ठभूमि में होते हैं
• डैशबोर्ड भागीदारी और इंसेंटिव खर्च की निगरानी करना आसान बनाते हैं
• रिपोर्ट टीमों को नेतृत्व के साथ प्रगति साझा करने में मदद करती हैं

स्प्रेडशीट, मैनुअल ट्रैकिंग या एक बार के कर्मचारी फॉलो-अप पर समय बिताने के बजाय, एचआर दिन-प्रतिदिन के प्रोग्राम प्रबंधन को संभालने के लिए IncentFit पर भरोसा कर सकता है।

Essentials में ऐसे रिपोर्टिंग टूल शामिल हैं जो एडमिन को प्रोग्राम के प्रदर्शन को ट्रैक करने और समय के साथ सहभागिता को समझने में मदद करते हैं।

• गतिविधि प्रकार के अनुसार भागीदारी
• प्रिवेंटिव केयर पूर्णता के रुझान
• रिवॉर्ड और इंसेंटिव खर्च
• स्वास्थ्य मूल्यांकन के रुझान, जब लागू हो
• आंतरिक समीक्षा के लिए निर्यात योग्य रिपोर्ट

ये रिपोर्ट HR टीमों को प्रगति की निगरानी करने, बजट प्रबंधित करने और नेतृत्व के सामने प्रोग्राम के प्रभाव को संप्रेषित करने में मदद करती हैं।

हाँ। IncentFit कर्मचारियों की स्वास्थ्य जानकारी की सुरक्षा में मदद के लिए गोपनीयता और सुरक्षा उपायों का उपयोग करता है।

• पारगमन में और विश्राम के समय स्वास्थ्य डेटा सुरक्षित रहता है
• नियोक्ता केवल एग्रीगेट जनसंख्या-स्तरीय रिपोर्टिंग देखते हैं
• व्यक्तिगत कर्मचारी परिणाम नियोक्ताओं के साथ साझा नहीं किए जाते हैं
• एक्सेस कंट्रोल यह सीमित करने में मदद करते हैं कि एडमिन डेटा कौन देख सकता है

कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी का नियंत्रण अपने पास रखते हैं, जबकि नियोक्ताओं को प्रोग्राम को ज़िम्मेदारी से प्रबंधित करने के लिए आवश्यक उच्च-स्तरीय इनसाइट्स मिलती हैं।

Essentials उन संगठनों के लिए अच्छी तरह से काम करता है जो अभी वेलनेस प्रोग्राम बनाना शुरू कर रहे हैं, साथ ही उन कंपनियों के लिए भी जिनके पास पहले से ही वेलनेस रणनीति है लेकिन वे प्रबंधित करने के लिए कुछ सरल और अधिक प्रभावी चाहते हैं।

• शुरुआत करने वाली कंपनियां भारी प्रशासनिक काम जोड़े बिना एक संरचित प्रोत्साहन-आधारित वेलनेस प्रोग्राम लॉन्च करने के लिए Essentials का उपयोग करती हैं।
• मौजूदा रणनीति वाली कंपनियां प्रोग्राम प्रबंधन को सरल बनाने, भागीदारी बढ़ाने और अधिक सुसंगत कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए Essentials का उपयोग करती हैं।

यह टीमों को एक लचीली नींव देता है जिसका उपयोग वे अपना पहला प्रोग्राम लॉन्च करने या पहले से मौजूद प्रोग्राम को बेहतर बनाने के लिए कर सकती हैं।

हाँ। Essentials एक केंद्रित वेलनेस प्रोग्राम के रूप में शुरू हो सकता है और आपके संगठन की जरूरतों, लक्ष्यों और लाभ रणनीति बदलने के साथ विकसित हो सकता है।

• जुड़ाव (Engage) अतिरिक्त जीवनशैली लाभ और प्रोत्साहन विकल्पों के लिए
• सशक्त बनाएं अधिक व्यक्तिगत वेलनेस अनुभव के लिए
• स्टैंडअलोन मॉड्यूल जैसे फिटनेस पुरस्कार, चैलेंज, निवारक देखभाल, या अन्य वेलनेस समाधान

यह प्लेटफॉर्म बदले बिना एक साधारण प्रोग्राम के साथ शुरुआत करना और समय के साथ अपनी वेलनेस रणनीति का विस्तार करना आसान बनाता है।