IncentFit और Vitality दोनों ही वेलनेस प्लेटफॉर्म प्रदान करते हैं, लेकिन दोनों के अनुभव में बहुत अंतर है। Vitality एक कठोर, पॉइंट्स-आधारित प्रणाली पर निर्भर करता है, जबकि IncentFit एक अधिक लचीला दृष्टिकोण प्रदान करता है जो कर्मचारियों को अपनी शर्तों पर जुड़ने की अनुमति देता है।
दोनों प्लेटफॉर्म्स को कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जुड़ाव को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन वेलनेस को डिलीट, प्रबंधित और पुरस्कृत करने के मामले में उनका दृष्टिकोण अलग है।
मूल्यांकन, पॉइंट्स और पूर्व-निर्धारित व्यवहार-परिवर्तन कार्यक्रमों पर केंद्रित एक कठोर, एंटरप्राइज-केंद्रित वेलनेस प्लेटफॉर्म।
सादृश्य, मापने योग्य जुड़ाव और आपके साथ बढ़ने के लिए बनाई गई एक लचीली, भागीदारी-केंद्रित वेलनेस प्लेटफॉर्म।
क्षमताएं |
|
|
|---|---|---|
|
प्रोग्राम की लचीलापन
अतिरिक्त लागत, जटिलता या एंटरप्राइज निर्भरता के बिना वेलनेस कार्यक्रमों को तैयार करने की क्षमता।
|
||
|
कंपनी के आकार के अनुकूल
प्रत्येक प्लेटफॉर्म समर्थित संगठन के आकार को परिभाषित करता है।
|
बड़े एंटरप्राइज संगठन | छोटे से लेकर बड़े एंटरप्राइज |
|
कस्टम वेलनेस चुनौतियाँ
जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई कस्टम स्टेप, गतिविधि, आदत या टीम चुनौतियाँ।
|
||
|
निवारक स्वास्थ्य देखभाल (Preventive Care)
सत्यापित वार्षिक शारीरिक जांच, स्क्रीनिंग, टीकाकरण और स्वस्थ आदतों को ठोस प्रोत्साहनों के साथ पुरस्कृत करता है।
|
||
|
फ़िटनेस रिवार्ड्स
कसरत, जिम जाने, पैदल चलने और सत्यापित गतिविधि के लिए सीधे पुरस्कार।
|
||
|
लाइफस्टाइल रिइम्बर्समेंट्स
वेलनेस, फिटनेस और जीवन शैली के खर्चों के लिए विभिन्न रिइम्बर्समेंट (प्रतिपूर्ति) प्रकारों का समर्थन करता है।
|
||
|
हेल्थ कोचिंग
व्यवहार परिवर्तन और स्वास्थ्य सुधार के लिए व्यक्तिगत कोचिंग प्रदान करता है।
|
||
|
रिवॉर्ड स्ट्रक्चर
भागीदारी के लिए स्पष्ट, ठोस पुरस्कार प्रदान करता है (पॉइंट्स-आधारित प्रणाली नहीं)।
|
||
|
लचीले रिवॉर्ड विकल्प
पेरोल, डायरेक्ट डिपॉजिट, गिफ्ट कार्ड, रिइम्बर्समेंट, HSA/FSA और बहुत कुछ का समर्थन करता है।
|
सीमित | |
|
पेरोल और डायरेक्ट डिपॉज़िट रिवार्ड्स
पेरोल या डायरेक्ट डिपॉजिट के माध्यम से पुरस्कार प्रदान करता है।
|
||
|
प्रशासनिक प्रयास
प्रोग्राम को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक आंतरिक कार्य का स्तर।
|
अधिक-स्पर्श वाला एंटरप्राइज मॉडल | सेट करें और भूल जाएं |
|
लॉन्च करने में तेज़ समय
लंबी कार्यान्वयन समयसीमा के बिना त्वरित प्रोग्राम सेटअप और तैनाती का समर्थन करता है।
|
||
|
मूल्य निर्धारण पारदर्शिता
कस्टम एंटरप्राइज कोट्स और कठिन नवीनीकरण की तुलना में पूर्वानुमानित ऑनलाइन मूल्य निर्धारण प्रदान करता है।
|
||
|
दीर्घकालिक अनुबंध की आवश्यकता नहीं है
|
||
|
सभी ग्राहकों के लिए समर्पित कस्टमर सक्सेस मैनेजर
|
ऐड-ऑन | |
| तृतीय पक्ष रेटिंग्स | ||
|
Crozdesk रेटिंग
|
कोई रेटिंग नहीं | 4.7 |
|
Gartner रेटिंग
|
4.5 | 4.7 |
|
G2 रेटिंग
|
3.5 | 4.4 |
हालाँकि सतह पर दोनों प्लेटफॉर्म समान क्षमताएँ प्रदान करते हैं, लेकिन अनुभव बहुत अलग है। कठोर, पॉइंट्स-आधारित प्रणालियाँ जुड़ाव को सीमित कर सकती हैं और जटिलता बढ़ा सकती हैं, जबकि लचीले प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों के लिए लगातार भाग लेना और टीमों के लिए कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना आसान बनाते हैं।
IncentFit प्रशासकों के लिए जटिलता बढ़ाए बिना लचीलेपन, सादगी और ऐसे प्रोत्साहनों पर ध्यान केंद्रित करता है जो वास्तविक भागीदारी को बढ़ावा देते हैं।
IncentFit तकनीक-आधारित वेलनेस विकल्प प्रदान करता है, चाहे आपको एक संपूर्ण प्रोग्राम चाहिए या केंद्रित, स्वतंत्र टूल।
