И IncentFit, и Vitality предлагают платформы корпоративного здоровья, но их возможности сильно различаются. Vitality опирается на громоздкую систему баллов, в то время как IncentFit предлагает более гибкий подход, позволяющий сотрудникам участвовать на собственных условиях.
Обе платформы созданы для улучшения здоровья и вовлеченности сотрудников, но они по-разному организуют оздоровительные процессы, управляют ими и поощряют участников.
Жесткая платформа корпоративного здоровья для крупного бизнеса, ориентированная на анкетирование, баллы и заранее утвержденные программы изменения привычек.
Гибкая платформа здоровья, ориентированная на высокую вовлеченность, простоту, измеримые результаты и масштабируемость.
Возможности |
|
|
|---|---|---|
|
Гибкость программы
Возможность адаптировать оздоровительные программы без дополнительных затрат, сложности и зависимости от инфраструктуры крупного предприятия.
|
||
|
Соответствие размеру компании
Определяет масштаб организаций, для поддержки которых лучше всего подходит каждая платформа.
|
Крупные предприятия | Малый и крупный бизнес |
|
Индивидуальные оздоровительные челленджи
Персонализированные соревнования по шагам, активности, привычкам или командные челленджи для роста вовлеченности.
|
||
|
Профилактический уход
Награды за ежегодные профилактические осмотры, скрининги, вакцинацию и заботу о здоровье в виде реальных поощрений.
|
||
|
Фитнес-награды
Прямые награды за тренировки, посещение спортзала, ходьбу и подтвержденную активность.
|
||
|
Компенсации расходов на образ жизни
Поддержка различных видов компенсаций расходов на здоровье, фитнес и здоровый образ жизни.
|
||
|
Медицинский коучинг
Персонализированный коучинг для изменения привычек и улучшения здоровья.
|
||
|
Структура вознаграждений
Четкие и осязаемые награды за участие (без запутанных систем баллов).
|
||
|
Гибкие варианты наград
Поддержка выплат через расчетный счет, прямых переводов, подарочных карт, компенсаций, счетов HSA/FSA и многого другого.
|
Ограниченная | |
|
Выплаты через зарплату и прямой депозит
Выплата вознаграждений через расчетный счет или прямой перевод.
|
||
|
Административная нагрузка
Объем внутренней работы, необходимой для управления программой.
|
Модель с глубоким вовлечением для крупного бизнеса | Настроил и забыл |
|
Быстрый запуск
Быстрая настройка и запуск программы без долгих сроков внедрения.
|
||
|
Прозрачность ценообразования
Предлагает предсказуемые цены онлайн вместо индивидуальных корпоративных расчетов и сложных продлений.
|
||
|
Не требует долгосрочного контракта
|
||
|
Выделенный менеджер по успеху клиентов для всех пользователей
|
Доп. опция | |
| Рейтинги независимых платформ | ||
|
Рейтинг Crozdesk
|
Нет оценки | 4.7 |
|
Рейтинг Gartner
|
4.5 | 4.7 |
|
Рейтинг G2
|
3.5 | 4.4 |
Хотя на первый взгляд обе платформы предлагают похожие функции, пользовательский опыт сильно отличается. Жесткие системы на основе баллов могут ограничивать вовлеченность и добавлять сложности, в то время как гибкие платформы позволяют сотрудникам участвовать регулярно, а командам — эффективно управлять процессом.
IncentFit делает упор на гибкость, простоту и реальные стимулы для максимального вовлечения сотрудников без лишней административной нагрузки.
IncentFit предоставляет технологичные решения для здоровья, независимо от того, нужна ли вам комплексная программа или отдельные целевые инструменты.
