Часто задаваемые вопросы
Empower — это самое комплексное решение IncentFit для здоровья. Оно объединяет персонализированные рекомендации по здоровью, поощрения, оценки и отчетность в единую взаимосвязанную программу.
- Персонализированные поощрения за здоровье и планы действий
- Комплексные оценки здоровья и биометрический трекинг
- Личные цели и фитнес-награды
- Оздоровительные челленджи и стимулы для профилактического ухода
- Инструменты медицинского просвещения, включая медицинскую энциклопедию и новостные рассылки
- Интеграция с расчетными системами (payroll), HRIS, а также носимыми устройствами или велнес-приложениями
Empower разработан для организаций, которым требуется более персонализированный велнес-опыт при сохранении простоты управления программой для HR.
Внедрение Empower может происходить в темпе, наиболее удобном для вашей команды. Поскольку Empower включает в себя больше возможностей персонализации, оценок, поощрений и вариантов настройки, большинство запусков занимают больше времени, чем Essentials или Engage.
Большинство компаний запускают Empower в течение 2–8 недель, в зависимости от сложности программы, сроков внутреннего анализа, настройки данных, правил соответствия критериям, потребностей в выплате наград и необходимых интеграций.
Внедрение делится на пять этапов, чтобы сделать процесс прозрачным и управляемым:
- Этап 1: Запуск и планирование
- Этап 2: Разработка и настройка программы
- Этап 3: Настройка данных, критериев отбора и наград
- Этап 4: Тестирование, проверка и обучение администраторов
- Этап 5: Запуск для сотрудников и постоянная поддержка
Команды могут выбрать управляемое внедрение при поддержке команды IncentFit или более самостоятельную настройку, в зависимости от того, насколько глубоко они хотят погружаться в процесс.
Essentials помогает организациям заложить простой фундамент велнеса. Engage расширяет участие за счет большего числа способов вовлечения сотрудников. Empower идет дальше, предлагая более персонализированный оздоровительный опыт для каждого сотрудника.
Empower отлично подходит организациям, которым требуется:
- Персонализированные планы действий на основе целей сотрудников, оценок или биометрических данных
- Более комплексный велнес-опыт в различных областях здоровья
- Фитнес-награды, челленджи, стимулы для профилактического ухода и личные цели в рамках одной программы
- Более глубокая аналитика здоровья и отчетность на уровне всего коллектива
- Оздоровительная программа, которая может расти и развиваться вместе с более широкой стратегией льгот
Если Engage нацелен на увеличение вовлеченности, то Empower — на создание более индивидуального пути для каждого сотрудника.
Empower использует цели сотрудников, ответы на оценки здоровья, биометрическую информацию и данные об участии в программе для обеспечения более персонализированного оздоровительного процесса.
Например, один сотрудник может получать рекомендации по физической активности или артериальному давлению, в то время как другой сосредоточится на сне, питании, осознанности или управлении стрессом. Сотрудники могут работать над целями, которые кажутся им значимыми, в то время как работодатели получают сводные данные для планирования будущих оздоровительных мер.
Индивидуальные результаты остаются конфиденциальными и не передаются работодателям.
Empower поддерживает широкий спектр вариантов выплаты наград, поэтому работодатели могут выбрать подход, соответствующий их стратегии льгот, бюджету и составу сотрудников.
- Интеграция с зарплатным проектом
- Прямой депозит
- Взносы на счета HSA/HRA
- Компенсация страховых премий
- Награды через маркетплейс товаров и подарочных карт
- Благотворительные пожертвования
- Оплачиваемый отпуск
- Сторонние балльные системы
Работодатели выбирают доступные варианты наград, а сотрудники могут использовать поощрения способами, которые имеют для них значение.
Empower поддерживает широкий спектр фитнес- и оздоровительных занятий, позволяя сотрудникам участвовать в программах так, как это соответствует их распорядку, предпочтениям и уровню физической подготовки.
- Посещение спортзалов и фитнес-классов
- Ходьба, бег, велоспорт и пеший туризм
- Домашние тренировки, йога и силовые упражнения
- Минуты активности, отслеживаемые через подключенные устройства или приложения
- Ручной ввод активности через мобильное приложение или веб-портал
- Загрузка документов для активностей, требующих подтверждения выполнения
Эта гибкость облегчает создание программы, которая работает для любителей фитнеса, сторонников активного отдыха на природе, удаленных сотрудников и тех, кто предпочитает обычную ежедневную подвижность.
Empower включает инструменты отчетности, которые помогают администраторам оценивать эффективность программы, уровень участия и тенденции здоровья в коллективе с течением времени.
- Участие в разрезе типов активности
- Динамика оценок здоровья и биометрических показателей
- Динамика прохождения профилактических осмотров
- Расходы на вознаграждения и стимулы
- Изменения сводных данных о здоровье из года в год (при наличии таковых)
- Экспортируемые отчеты для внутреннего анализа
Эти отчеты помогают HR-командам отслеживать прогресс, управлять бюджетами и демонстрировать руководству влияние программы без раскрытия личной медицинской информации сотрудников.
IncentFit использует средства обеспечения конфиденциальности и безопасности для защиты информации о здоровье и благополучии сотрудников.
- Данные о здоровье защищены при передаче и хранении
- Работодатели видят только сводную статистику по компании
- Индивидуальные результаты сотрудников не передаются работодателям
- Контроль доступа помогает ограничить круг лиц, имеющих право просматривать данные администратора
Сотрудники сохраняют контроль над своей личной медицинской информацией, а работодатели получают общие данные, необходимые для ответственного управления программой.
Empower разработан таким образом, чтобы сократить объем рутинного управления для HR даже при использовании комплексной оздоровительной программы. После настройки программы многие текущие задачи выполняются автоматически.
- Выдачу наград можно автоматизировать
- Отслеживание активности и проверка происходят в фоновом режиме
- Дашборды облегчают мониторинг участия и расходов на поощрения
- Отчеты помогают командам делиться прогрессом с руководством
- Сотрудники могут управлять значительной частью своего опыта с помощью инструментов самообслуживания
Вместо использования электронных таблиц, ручного трекинга или единовременных напоминаний сотрудникам, HR может использовать Empower для управления персонализированной оздоровительной программой с меньшими затратами ручного труда.
