Челленджи

Внедрение велнес-челленджа может происходить в темпе, наиболее удобном для вашей команды. Некоторые организации действуют быстро, используя готовый челлендж, в то время как другие тратят больше времени на согласование правил, вариантов наград, критериев участия и коммуникаций с сотрудниками.

Большинство компаний могут запустить велнес-челленджи в течение 1–2 недель, в зависимости от сложности программы, сроков внутреннего ревью, настройки соответствия критериям, потребностей в выплате наград и необходимых интеграций.

Внедрение делится на пять этапов, чтобы сделать процесс прозрачным и управляемым:

• Этап 1: Запуск и планирование
• Этап 2: Разработка и настройка программы
• Этап 3: Настройка данных, критериев отбора и наград
• Этап 4: Тестирование, проверка и обучение администраторов
• Этап 5: Запуск для сотрудников и постоянная поддержка

Команды могут выбрать управляемое внедрение при поддержке команды IncentFit или более самостоятельную настройку, в зависимости от того, насколько глубоко они хотят погружаться в процесс.

Посмотреть руководство по внедрению IncentFit.

Велнес-челленджи поддерживают широкий спектр вариантов выплаты наград, поэтому работодатели могут выбрать подход, соответствующий их стратегии льгот, бюджету и составу сотрудников.

• Интеграция с зарплатным проектом
• Прямой депозит
• Взносы на счета HSA/HRA
• Компенсация страховых премий
• Награды через маркетплейс товаров и подарочных карт
• Благотворительные пожертвования
• Оплачиваемый отпуск
• Сторонние балльные системы

Работодатели выбирают доступные варианты наград, а сотрудники могут получать поощрения за выполнение целей челленджа, достижение этапов активности или постоянное участие.

Узнать больше о компенсации страховых премий.

Сотрудники могут отслеживать прогресс наиболее удобным для них способом в зависимости от типа челленджа и измеряемой активности.

• Интеграция с носимыми устройствами и приложениями, включая Fitbit, Apple Watch, Garmin и десятки других
• Ручной ввод активности через мобильное приложение или веб-портал
• Самостоятельный отчет о выполнении доступных активностей челленджа
• Загрузка подтверждающих документов при необходимости
• Автоматическая проверка для обеспечения точности данных об участии

Для HR-команд это означает меньше ручного трекинга, меньше таблиц Excel и более надежный способ управления участием в челленджах.

IncentFit поддерживает широкий спектр велнес-челленджей, которые помогают сотрудникам оставаться вовлеченными с помощью простых целей.

• Челленджи по шагам и ходьбе
• Челленджи по поддержанию водного баланса
• Челленджи на осознанность и ментальное здоровье
• Челленджи по питанию и здоровым привычкам
• Командные соревнования
• Сезонные или тематические кампании здоровья

Администраторы могут выбирать структуру челленджа, сроки, правила, критерии участия и награды, в то время как сотрудники отслеживают прогресс с помощью подключенных устройств, приложения или веб-портала.

Изучить библиотеку челленджей IncentFit.

Да. Велнес-челленджи объединяют сотрудников из разных локаций, с разным графиком и условиями работы. Участники могут присоединяться отовсюду, что делает челленджи идеальным решением для удаленных, гибридных и распределенных команд.

Командные форматы, личные цели, таблицы лидеров, напоминания и гибкие варианты трекинга помогают сотрудникам оставаться на связи и вовлеченными, даже если они не находятся в одном офисе.