Desafios

A implementação do desafio de bem-estar pode avançar no ritmo que melhor funcionar para a sua equipe. Algumas organizações agem rapidamente com um desafio pronto para uso, enquanto outras dedicam mais tempo para definir as regras, opções de recompensa, elegibilidade e comunicações com os funcionários.

A maioria das empresas consegue lançar Desafios de Bem-Estar em 1 a 2 semanas, dependendo da complexidade do programa, prazos de revisão interna, configuração de elegibilidade, necessidades de entrega de recompensas e quaisquer integrações necessárias.

A implementação é organizada em cinco fases para manter o processo claro e gerenciável:

• Fase 1: Kickoff e planejamento
• Fase 2: Design e configuração do programa
• Fase 3: Configuração de dados, elegibilidade e recompensas
• Fase 4: Testes, revisão e treinamento de administradores
• Fase 5: Lançamento para os funcionários e suporte contínuo

As equipes podem escolher entre uma implementação guiada com o suporte da equipe do IncentFit ou um processo de configuração mais autônomo, dependendo de quão práticas desejam que a experiência seja.

Ver o guia de implementação do IncentFit.

Os Desafios de Bem-Estar suportam uma ampla gama de opções de premiação, permitindo que os empregadores escolham a abordagem que melhor se adapta à sua estratégia de benefícios, orçamento e público de funcionários.

• Integração com a folha de pagamento
• Depósito direto
• Contribuições para HSA/HRA
• Abatimentos de prêmio de seguro
• Recompensas em shopping de mercadorias e cartões-presente
• Doações beneficentes
• Folga remunerada (PTO)
• Sistemas de pontos de terceiros

Os empregadores escolhem quais opções de recompensa disponibilizar, e os funcionários podem ganhar incentivos ao concluir metas do desafio, atingir marcos de atividade ou participar de forma consistente.

Saiba mais sobre os abatimentos de prêmio de seguro.

Os funcionários podem acompanhar o progresso do desafio da maneira que melhor funcionar para eles, dependendo do tipo de desafio e da atividade medida.

• Integrações com wearables e aplicativos, incluindo Fitbit, Apple Watch, Garmin e dezenas de outros
• Registro manual de atividades pelo aplicativo móvel ou portal web
• Autofiscalização para atividades elegíveis do desafio
• Envios de documentos quando a prova de conclusão for necessária
• Verificação automática para ajudar a manter os dados de participação precisos

Para as equipes de RH, isso significa menos rastreamento manual, menos planilhas e uma maneira mais confiável de gerenciar a participação nos desafios.

A IncentFit oferece suporte a uma ampla variedade de desafios de bem-estar que ajudam os funcionários a se manterem engajados por meio de atividades simples baseadas em metas.

• Desafios de passos e caminhada
• Desafios de hidratação
• Desafios de atenção plena e bem-estar mental
• Desafios de nutrição e hábitos saudáveis
• Competições baseadas em equipes
• Campanhas de bem-estar sazonais ou temáticas

Os administradores podem escolher a estrutura, o cronograma, as regras, a elegibilidade e as recompensas do desafio, enquanto os funcionários acompanham o progresso por meio de dispositivos conectados, do aplicativo ou do portal web.

Explore a Biblioteca de Desafios do IncentFit.

Sim. Os Desafios de Bem-Estar atendem funcionários em diferentes locais, horários e ambientes de trabalho. Os participantes podem se juntar de onde estiverem, tornando os desafios ideais para equipes remotas, híbridas e distribuídas.

Formatos de equipe, metas individuais, placares, lembretes e opções flexíveis de rastreamento ajudam os funcionários a se manterem conectados e engajados, mesmo quando não estão no mesmo escritório.