Lifestyle-Leistungen

Challenges

Steigern Sie die Teilnahme und stärken Sie den Teamgeist mit unterhaltsamen, leicht zu startenden Wellness-Challenges, bei denen Mitarbeitende langfristig am Ball bleiben.

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Inspiriert zu gesünderen
Gewohnheiten – gemeinsam.

Wellness-Challenges sind kurzfristige Engagement-Kampagnen, die gesunde Alltagsgewohnheiten in unterhaltsame, messbare Ziele verwandeln, die Mitarbeitende einzeln oder als Team erreichen können. IncentFit macht es leicht, Challenges schnell zu starten, die Teilnahme hoch zu halten und die Motivation in der gesamten Belegschaft zu stärken.

zwei Personen, die für ihr Wohlbefinden spazieren gehen Mitarbeiter-Schritt-Challenge auf IncentFit

Stärken Sie die Unternehmenskultur und erzielen Sie messbare Ergebnisse.

Challenges machen gesundes Verhalten zu einem freundschaftlichen Wettbewerb, der Menschen zusammenbringt. Sie gehören zu den einfachsten Möglichkeiten, die Motivation zu steigern, den Teamgeist zu fördern und Wellness unterhaltsam zu gestalten.

  • Automatisches Tracking
  • Live-Bestenlisten
  • Echte Preise und Anreize
  • Null Admin-Aufwand

Warum Wellness-Challenges anbieten?

Wellness-Challenges fördern das Engagement, verbessern die Gesundheit und stärken die Unternehmenskultur, indem sie Wellness einfach, erreichbar und für jeden wirklich spannend machen.

Schritte- und Aktivitäts-Challenges sind für jeden leicht zugänglich. Mitarbeitende jeden Alters, mit jedem Zeitplan und Fitnesslevel können teilnehmen und einfache Aktionen wie Walking-Meetings, Treppensteigen oder kurze Bewegungspausen in ihren Tag integrieren.

Bewegungs-Challenges reduzieren sitzendes Verhalten, steigern die Energie und verbessern den Fokus, während Achtsamkeits- oder Hydratationsziele den Stressabbau und das allgemeine Wohlbefinden unterstützen. Diese kleinen Gewohnheiten führen zu sinnvollen gesundheitlichen Verbesserungen.

Teambasierte Challenges wecken gesunden Wettbewerb und Kameradschaft und helfen Mitarbeitenden, sich gegenseitig zu motivieren und engagiert zu bleiben. Dieses soziale Element ist der Grund, warum IncentFit-Kunden branchenweit eine Teilnahmequote von über 40 % bei Challenges verzeichnen.

IncentFit automatisiert Aktivitätserfassung, Erinnerungen, Verifizierung und Bestenlisten – keine Tabellenkalkulationen, keine manuellen Freigaben, kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand.

Wellness-Challenges, die für jeden zugänglich sind
Fitnesskurs
Personen, die gemeinsam an einer Wellness-Challenge am Arbeitsplatz teilnehmen
Glückliche HR-Leitung bei der Durchführung eines Wellness-Programms

Challenge-Themen für jede Art von Wellness

IncentFit bietet über 50 Challenge-Vorlagen, die körperliche, emotionale und sogar finanzielle Gesundheit unterstützen, sodass jede Person etwas findet, das sie motiviert.

Schritte

Bauen Sie durch einfache wettbewerbsorientierte Schritt-Challenges tägliche Bewegungsgewohnheiten auf.

Fitness & Bewegung

Fördern Sie einen aktiven Lebensstil durch Workouts, Cardio- und Bewegungsziele.

Ernährung & Hydration

Fördern Sie gesündere Routinen durch Ernährungserfassung und Trinkziele.

Mentale Gesundheit

Unterstützen Sie das Wohlbefinden durch Achtsamkeits-, Dankbarkeits- und Stressabbau-Challenges.

Finanzielle Gesundheit

Bauen Sie durch Spar-, Budgetierungs- und Bildungsziele gesündere Geldgewohnheiten auf.

Community & Verbindung

Stärken Sie die Kultur durch Freiwilligen-, Team- und verbindungsbasierte Challenges.

Wie es funktioniert

Auswahl einer Firmen-Wellness-Challenge
1
Wählen oder erstellen Sie Ihre Challenge

Wählen Sie aus über 50 vorgefertigten Vorlagen oder entwerfen Sie Ihre eigene mit individuellen Zielen, Zeitrahmen und Belohnungen.

Benachrichtigungen zu Wellness-Challenges auf einem Mobilgerät
2
Einrichten und zurücklehnen

Unsere Plattform kümmert sich automatisch um Registrierung, Erinnerungen, Fortschrittsverfolgung und Bestenlisten-Updates.

Teilnahme der Mitarbeitenden an Wellness-Challenges
3
Teilnahme nahtlos verifizieren

Synchronisiert sich mit über 35 Wearables, Apps und Tracking-Tools, sodass keine manuellen Uploads oder Admin-Arbeiten erforderlich sind.

Bestenliste der Mitarbeitenden für Wellness-Challenges
4
Ergebnisse in Echtzeit motivieren

Live-Dashboards und Bestenlisten halten die Motivation hoch und sorgen für einfache Transparenz.

Belohnungen für betriebliche Wellness-Challenges
5
Teilnahme automatisch belohnen

Belohnungen werden automatisch über die gewählte Auszahlungsmethode und den Zeitplan verteilt, wodurch manuelle Arbeit für HR entfällt.

Auswirkungen von Wellness-Challenges am Arbeitsplatz
6
Auswirkungen messen und optimieren

Greifen Sie auf Echtzeitdaten und Einblicke in das Engagement zu, um zukünftige Wellness-Programme zu verfeinern.

Der Einstieg in Challenges ist ganz einfach.

1
Demo vereinbaren

Wenden Sie sich an einen Benefits-Spezialisten, um unsere Plattform durchzugehen und Ihre Fragen beantwortet zu bekommen.

2
Kostenlos testen

Erkunden Sie mit Ihrem Führungsteam, wie Challenges in Echtzeit funktionieren.

3
Starten Sie, wenn Sie bereit sind

Unsere Benefits-Experten richten Ihren Plan ein, schulen Administratoren und sorgen für einen reibungslosen Rollout.

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Mitarbeitende, die sich im Team abklatschen

Möchten Sie
direkt loslegen?

Probieren Sie On-Demand-Wellness-Challenges aus – eigenständige Programme, die Sie online erwerben und schnell starten können. Perfekt für Teams, die das Engagement ohne Verkaufsgespräch ankurbeln möchten.

On-Demand-Challenges ansehen

Häufig gestellte Fragen

Die Implementierung einer Wellness-Challenge kann in dem Tempo erfolgen, das für Ihr Team am besten funktioniert. Einige Organisationen agieren schnell mit einer sofort einsatzbereiten Challenge, während andere sich mehr Zeit nehmen, um Challenge-Regeln, Belohnungsoptionen, Teilnahmeberechtigung und Mitarbeiterkommunikation final festzulegen.

Die meisten Unternehmen können Wellness-Challenges innerhalb von 1–2 Wochen starten – abhängig von Programmkomplexität, internen Prüfungszeitplänen, der Einrichtung der Teilnahmeberechtigung, den Anforderungen an die Belohnungserfüllung und eventuell erforderlichen Integrationen.

Die Implementierung ist in fünf Phasen unterteilt, um den Prozess klar und überschaubar zu halten:

  • Phase 1: Kickoff und Planung
  • Phase 2: Programmdesign und Konfiguration
  • Phase 3: Daten-, Berechtigungs- und Belohnungseinrichtung
  • Phase 4: Testen, Überprüfung und Admin-Schulung
  • Phase 5: Mitarbeiter-Launch und laufender Support

Teams können je nach gewünschtem Grad an Eigeninitiative zwischen einer begleiteten Implementierung mit Unterstützung durch das IncentFit-Team oder einem eigenständigeren Einrichtungsprozess wählen.

IncentFit-Implementierungsleitfaden ansehen.

Wellness-Challenges unterstützen eine Vielzahl von Optionen zur Belohnungserfüllung, sodass Arbeitgeber den Ansatz wählen können, der zu ihrer Leistungsstrategie, ihrem Budget und ihrer Belegschaft passt.

  • Gehaltsabrechnungsintegration
  • Direktüberweisung
  • HSA/HRA-Beiträge
  • Beitragszuschüsse (Premium Offsets)
  • Prämien- und Geschenkkarten-Mall-Belohnungen
  • Wohltätige Spenden
  • Bezahlter Urlaub
  • Punkte-Systeme von Drittanbietern

Arbeitgeber wählen aus, welche Belohnungsoptionen verfügbar sein sollen, und Mitarbeitende können Anreize für das Erreichen von Challenge-Zielen, das Erreichen von Aktivitätsmeilensteinen oder eine beständige Teilnahme verdienen.

Erfahren Sie mehr über Beitragszuschüsse.

Mitarbeitende können den Fortschritt der Challenge auf die für sie beste Weise verfolgen – abhängig von der Art der Challenge und der zu messenden Aktivität.

  • Wearable- und App-Integrationen, darunter Fitbit, Apple Watch, Garmin und Dutzende weitere
  • Manuelle Erfassung von Aktivitäten über die mobile App oder das Webportal
  • Selbstauskunft für berechtigte Challenge-Aktivitäten
  • Einreichung von Dokumenten, wenn ein Nachweis über den Abschluss erforderlich ist
  • Automatische Verifizierung, um die Genauigkeit der Teilnahmedaten zu gewährleisten

Für HR-Teams bedeutet dies weniger manuelles Tracking, weniger Tabellenkalkulationen und einen zuverlässigeren Weg zur Verwaltung der Challenge-Teilnahme.

IncentFit unterstützt eine breite Palette von Wellness-Challenges, die Mitarbeitenden helfen, durch einfache, zielbasierte Aktivitäten engagiert zu bleiben.

  • Schritte- und Geh-Challenges
  • Trink-Challenges (Hydration)
  • Achtsamkeits- und Mentalgesundheits-Challenges
  • Ernährungs- und gesunde Gewohnheits-Challenges
  • Teambasierte Wettbewerbe
  • Saisonale oder themenbezogene Gesundheitskampagnen

Admins können Challenge-Struktur, Timing, Regeln, Teilnahmeberechtigung und Belohnungen festlegen, während Mitarbeitende den Fortschritt über verbundene Geräte, die App oder das Webportal verfolgen.

Entdecken Sie die IncentFit Challenge-Bibliothek.

Ja. Wellness-Challenges unterstützen Mitarbeitende über verschiedene Standorte, Zeitpläne und Arbeitsumgebungen hinweg. Teilnehmende können von überall aus teilnehmen, was Challenges ideal für Remote-, Hybrid- und verteilte Teams macht.

Team-Formate, individuelle Ziele, Bestenlisten, Erinnerungen und flexible Tracking-Optionen helfen Mitarbeitenden, verbunden und engagiert zu bleiben, selbst wenn sie sich nicht im selben Büro befinden.

Ja. IncentFit kann mehrere Wellness-Challenges gleichzeitig unterstützen, was es einfacher macht, verschiedene Optionen für unterschiedliche Teams, Standorte oder Wellness-Ziele anzubieten.

Admins können Zeitpläne, Teilnahmeberechtigungen, Regeln, Belohnungen und Teilnehmendeneinstellungen verwalten, sodass Organisationen gleichzeitige Kampagnen ohne zusätzlichen manuellen Aufwand durchführen können.

Wellness-Challenges sind so konzipiert, dass der tägliche Verwaltungsaufwand für HR minimiert wird. Sobald eine Challenge konfiguriert ist, gibt es für Administratoren im laufenden Betrieb sehr wenig zu verwalten.

  • Aktivitätserfassung und -verifizierung laufen im Hintergrund ab
  • Die Auszahlung von Belohnungen kann automatisiert werden
  • Bestenlisten und Fortschrittsverfolgung aktualisieren sich automatisch
  • Dashboards machen es einfach, die Teilnahme und die Ausgaben für Anreize zu überwachen
  • Berichte helfen Teams dabei, Fortschritte mit der Führungsebene zu teilen

Anstatt Tabellenkalkulationen zu verwalten, Aktivitätsupdates hinterherzulaufen oder Gewinner manuell zu berechnen, kann sich HR darauf verlassen, dass IncentFit die täglichen Challenge-Arbeitsabläufe übernimmt.

Wellness-Challenges beinhalten Berichterstattungstools, die Admins helfen, Teilnahme, Aktivitätsabschluss, Engagement und Belohnungsausgaben im Laufe der Zeit zu verstehen.

  • Teilnahme nach Challenge- oder Aktivitätstyp
  • Trends beim Abschluss von Aktivitäten
  • Bestenlisten- und Fortschrittsdaten
  • Ausgaben für Belohnungen und Anreize
  • Exportierbare Berichte für die interne Prüfung

Diese Berichte helfen HR-Teams, das Engagement zu überwachen, Budgets zu verwalten und die Auswirkungen des Programms mit der Führungsebene zu teilen.

IncentFit verwendet Datenschutz- und Sicherheitsvorkehrungen, um die Informationen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen.

  • Daten werden während der Übertragung und im Ruhezustand geschützt
  • Arbeitgeber sehen nur die Berichte, die zur Verwaltung des Programms erforderlich sind
  • Zugriffskontrollen helfen einzuschränken, wer Administrator-Daten einsehen kann
  • Sicherheitspraktiken sind darauf ausgelegt, eine verantwortungsvolle Programmverwaltung zu unterstützen

Mitarbeitende können über ein sicheres Erlebnis teilnehmen, während Arbeitgeber die übergeordneten Einblicke erhalten, die sie zur verantwortungsvollen Verwaltung von Challenges benötigen.

Besuchen Sie das IncentFit Trust Center.

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