Häufig gestellte Fragen
Empower ist die umfassendste Wellness-Lösung von IncentFit. Sie kombiniert personalisierte Wellness-Beratung, Prämien, Assessments und Berichte in einem vernetzten Programm.
- Personalisierte Gesundheitsprämien und Aktionspläne
- Umfassende Gesundheits-Assessments und biometrisches Tracking
- Persönliche Ziele und Fitness-Prämien
- Wellness-Challenges und Prämien für Vorsorgeleistungen
- Tools zur Gesundheitsbildung, einschließlich einer medizinischen Enzyklopädie und Newslettern
- Integrationen mit Gehaltsabrechnung, HRIS sowie Wearables oder Wellness-Apps
Empower wurde für Unternehmen entwickelt, die ein personalisierteres Wellness-Erlebnis wünschen und gleichzeitig die Programmverwaltung für HR einfach halten möchten.
Die Implementierung von Empower kann in dem Tempo erfolgen, das für Ihr Team am besten passt. Da Empower mehr Personalisierung, Assessments, Prämien und Konfigurationsoptionen beinhaltet, nimmt ein Start meist mehr Zeit in Anspruch als bei Essentials oder Engage.
Die meisten Unternehmen führen Empower innerhalb von 2 bis 8 Wochen ein – je nach Programmkomplexität, internen Abstimmungszeitplänen, Dateneinrichtung, Berechtigungsregeln, Anforderungen an die Prämienausgabe und erforderlichen Integrationen.
Die Implementierung ist in fünf Phasen unterteilt, um den Prozess klar und überschaubar zu halten:
- Phase 1: Kickoff und Planung
- Phase 2: Programmdesign und Konfiguration
- Phase 3: Daten-, Berechtigungs- und Belohnungseinrichtung
- Phase 4: Testen, Überprüfung und Admin-Schulung
- Phase 5: Mitarbeiter-Launch und laufender Support
Teams können je nach gewünschtem Grad an Eigeninitiative zwischen einer begleiteten Implementierung mit Unterstützung durch das IncentFit-Team oder einem eigenständigeren Einrichtungsprozess wählen.
Essentials hilft Unternehmen dabei, ein einfaches Wellness-Fundament aufzubauen. Engage steigert die Teilnahme durch mehr Mitmach-Möglichkeiten für Mitarbeiter. Empower geht noch einen Schritt weiter und bietet jedem einzelnen Mitarbeiter ein stärker personalisiertes Wellness-Erlebnis.
Empower eignet sich hervorragend für Unternehmen, die Folgendes suchen:
- Personalisierte Aktionspläne basierend auf Mitarbeiterzielen, Assessments oder biometrischen Daten
- Ein umfassenderes Wellness-Erlebnis über mehrere Gesundheitsbereiche hinweg
- Fitness-Prämien, Challenges, Prämien für Vorsorge und persönliche Ziele in einem einzigen Programm
- Fortgeschrittenere Gesundheitseinblicke und Berichte auf Unternehmensebene
- Ein Wellnessprogramm, das mit einer breiteren Benefit-Strategie mitwachsen und sich weiterentwickeln kann
Geht es bei Engage darum, die Beteiligung zu erhöhen, liegt der Fokus von Empower darauf, für jeden Mitarbeiter einen noch persönlicheren Weg zu schaffen.
Empower nutzt Mitarbeiterziele, Antworten auf Gesundheits-Assessments, biometrische Informationen und Daten zur Programmteilnahme, um ein stärker personalisiertes Wellness-Erlebnis zu ermöglichen.
Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter möglicherweise Anleitungen zu körperlicher Aktivität oder Blutdruck, während sich ein anderer auf Schlaf, Ernährung, Achtsamkeit oder Stressmanagement konzentriert. Mitarbeiter können auf für sie relevante Ziele hinarbeiten, während Arbeitgeber aggregierte Einblicke erhalten, um die zukünftige Wellness-Planung zu steuern.
Individuelle Ergebnisse bleiben vertraulich und werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben.
Empower unterstützt eine Vielzahl von Optionen zur Prämienausgabe, sodass Arbeitgeber den Ansatz wählen können, der zu ihrer Benefits-Strategie, ihrem Budget und ihrer Belegschaft passt.
- Gehaltsabrechnungsintegration
- Direktüberweisung
- HSA/HRA-Beiträge
- Beitragszuschüsse (Premium Offsets)
- Prämien- und Geschenkkarten-Mall-Belohnungen
- Wohltätige Spenden
- Bezahlter Urlaub
- Punkte-Systeme von Drittanbietern
Arbeitgeber wählen aus, welche Prämienoptionen zur Verfügung stehen, und Mitarbeiter können die Anreize auf eine Weise nutzen, die für sie sinnvoll ist.
Empower unterstützt eine breite Palette an Fitness- und Wellness-Aktivitäten, sodass Mitarbeiter auf eine Weise teilnehmen können, die zu ihrem Alltag, ihren Vorlieben und ihrem Fitnesslevel passt.
- Fitnessstudiobesuche und Fitnesskurse
- Gehen, Laufen, Radfahren und Wandern
- Home-Workouts, Yoga und Krafttraining
- Aktivitätsminuten, erfasst über verbundene Geräte oder Apps
- Manuelle Erfassung von Aktivitäten über die mobile App oder das Webportal
- Einreichung von Dokumenten für Aktivitäten, die einen Nachweis erfordern
Diese Flexibilität erleichtert den Aufbau eines Programms, das für Fitnessstudio-Gänger, Outdoor-Enthusiasten, Remote-Mitarbeiter und Menschen, die alltägliche Bewegung bevorzugen, gleichermaßen funktioniert.
Empower umfasst Berichtstools, mit denen Administratoren die Programmleistung, die Teilnahme und die Gesundheitstrends der Belegschaft im Laufe der Zeit nachvollziehen können.
- Teilnahme nach Aktivitätstyp
- Trends bei Gesundheits-Assessments und biometrischen Daten
- Trends bei der Inanspruchnahme von Vorsorgeleistungen
- Ausgaben für Belohnungen und Anreize
- Jahr-über-Jahr-Vergleiche aggregierter Gesundheitsdaten, sofern zutreffend
- Exportierbare Berichte für die interne Prüfung
Diese Berichte helfen HR-Teams dabei, Fortschritte zu überwachen, Budgets zu verwalten und die Wirkung des Programms mit der Führungsebene zu teilen, ohne dabei individuelle Gesundheitsdaten von Mitarbeitern offenzulegen.
IncentFit verwendet Datenschutz- und Sicherheitsvorkehrungen, um die Gesundheits- und Wellnessinformationen der Mitarbeiter zu schützen.
- Gesundheitsdaten werden während der Übertragung und im ruhenden Zustand geschützt
- Arbeitgeber sehen nur aggregierte Berichte auf Bevölkerungsebene
- Individuelle Mitarbeiterergebnisse werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben
- Zugriffskontrollen helfen einzuschränken, wer Administrator-Daten einsehen kann
Mitarbeiter behalten die Kontrolle über ihre persönlichen Gesundheitsinformationen, während Arbeitgeber die übergeordneten Einblicke erhalten, die sie für eine verantwortungsvolle Verwaltung des Programms benötigen.
Empower wurde entwickelt, um den täglichen Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung zu reduzieren – selbst bei einem umfassenderen Wellnessprogramm. Sobald das Programm konfiguriert ist, laufen viele der laufenden Aufgaben automatisch ab.
- Die Auszahlung von Belohnungen kann automatisiert werden
- Aktivitätserfassung und -verifizierung laufen im Hintergrund ab
- Dashboards machen es einfach, die Teilnahme und die Ausgaben für Anreize zu überwachen
- Berichte helfen Teams dabei, Fortschritte mit der Führungsebene zu teilen
- Mitarbeiter können einen Großteil ihrer Aktivitäten über Self-Service-Tools verwalten
Anstatt sich auf Tabellenkalkulationen, manuelle Nachverfolgung oder individuelle Mitarbeiter-Follow-ups zu verlassen, kann HR Empower nutzen, um ein personalisierteres Wellnessprogramm mit weniger manuellem Aufwand zu steuern.
