שאלות נפוצות
Empower הוא פתרון הרווחה המקיף ביותר של IncentFit. הוא משלב הנחיות רווחה מותאמות אישית, תמריצים, הערכות ודוחות לתוכנית אחת משולבת.
- תמריצי בריאות ותוכניות פעולה מותאמות אישית
- הערכות בריאות מקיפות ומעקב ביומטרי
- יעדים אישיים ותגמולי כושר
- אתגרי רווחה ותמריצי רפואה מונעת
- כלי חינוך בריאותי, כולל אנציקלופדיה רפואית וניוזלטרים
- שילובים (אינטגרציות) עם מערכות שכר, משאבי אנוש ומכשירים לבישים או אפליקציות בריאות
Empower מיועדת לארגונים המעוניינים בחוויית רווחה מותאמת אישית יותר, תוך שמירה על ניהול תוכנית פשוט עבור צוות משאבי האנוש.
הטמעת Empower יכולה להתקדם בקצב המתאים ביותר לצוות שלך. מכיוון ש-Empower כוללת יותר התאמה אישית, הערכות, תמריצים ואפשרויות הגדרה, מרבית ההשקות דורשות יותר זמן מאשר Essentials או Engage.
רוב החברות משיקות את Empower תוך 2–8 שבועות, בהתאם למורכבות התוכנית, לוחות הזמנים לבדיקה פנימית, הגדרת נתונים, חוקי זכאות, צרכי מימוש תגמולים וכל אינטגרציה נדרשת.
ההטמעה מחמישה שלבים כדי לשמור על תהליך ברור וניתן לניהול:
- שלב 1: פגישת התנעה ותכנון
- שלב 2: עיצוב התוכנית ותצורתה
- שלב 3: הגדרת נתונים, זכאות ותגמולים
- שלב 4: בדיקה, סקירה והדרכת מנהלי מערכת
- שלב 5: השקה לעובדים ותמיכה שוטפת
צוותים יכולים לבחור בין הטמעה מודרכת בתמיכת צוות IncentFit לבין תהליך הגדרה עצמי יותר, בהתאם לרמת המעורבות שהם רוצים בחוויה.
Essentials מסייעת לארגונים להקים בסיס רווחה פשוט. Engage מרחיבה את ההשתתפות עם דרכים נוספות עבור עובדים למעורבות. Empower הולכת רחוק יותר על ידי הוספת חוויית רווחה מותאמת אישית לכל עובד.
Empower מתאימה מאוד לארגונים המעוניינים ב:
- תוכניות פעולה מותאמות אישית המבוססות על יעדי עובדים, הערכות או נתונים ביומטריים
- חוויית רווחה מקיפה יותר על פני תחומי בריאות מרובים
- תגמולי כושר, אתגרים, תמריצי רפואה מונעת ויעדים אישיים בתוכנית אחת
- תובנות בריאותיות מתקדמות יותר ודיווח ברמת האוכלוסייה
- תוכנית רווחה שיכולה לצמוח ולהתפתח יחד עם אסטרטגיית הטבות רחבה יותר
אם Engage עוסקת בהגדלת ההשתתפות, Empower עוסקת ביצירת מסלול מותאם אישית יותר לכל עובד.
Empower משתמשת ביעדי עובדים, תשובות להערכות בריאות, מידע ביומטרי ונתוני השתתפות בתוכנית כדי לתמוך בחוויית רווחה מותאמת אישית יותר.
לדוגמה, עובד אחד עשוי לקבל הכוונה הקשורה לפעילות גופנית או ללחץ דם, בעוד עובד אחר עשוי להתמקד בשינה, תזונה, מיינדפולנס או ניהול מתחים. עובדים יכולים לפעול לקראת יעדים שמרגישים רלוונטיים עבורם, בעוד מעסיקים מקבלים תובנות מצרכיות שידריכו את תכנון הרווחה בעתיד.
תוצאות אישיות נותרות פרטיות ואינן משותפות עם המעסיקים.
Empower תומכת במגוון רחב של אפשרויות מימוש תגמולים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את הגישה המתאימה לאסטרטגיית ההطבות, לתקציב ולאוכלוסיית העובדים שלהם.
- אינטגרציה עם מערכת שכר
- הפקדה ישירה
- הפרשות ל-HSA/HRA
- קיזוזי פרמיות
- תגמולי מרקטפלייס של מוצרים וכרטיסי מתנה
- תרומות צדקה
- ימי חופשה בתשלום
- מערכות נקודות צד שלישי
מעסיקים בוחרים אילו אפשרויות תגמול להנגיש, ועובדים יכולים להשתמש בתמריצים בדרכים שמרגישות בעלות משמעות עבורם.
Empower תומכת במגוון רחב של פעילויות כושר ורווחה כך שעובדים יוכלו להשתתף בדרכים המתאימות לשגרה, להעדפות ולרמת היכולת שלהם.
- ביקורים בחדר כושר ושיעורי כושר
- הליכה, ריצה, רכיבה על אופניים וטיולים רגליים
- אימונים בבית, יוגה ואימוני כוח
- דקות פעילות במעקב דרך מכשירים או אפליקציות מחוברים
- רישום פעילות ידני דרך אפליקציית הנייד או פורטל האינטרנט
- הגשת מסמכים לפעילויות הדורשות הוכחת השלמה
גמישות זו מקלה על בניית תוכנית שעובדת עבור חובבי חדרי כושר, חובבי טבע, עובדים מרחוק ואנשים המעדיפים תנועה יומיומית.
Empower כוללת כלי דיווח המסייעים למנהלים להבין את ביצועי התוכנית, ההשתתפות ומגמות הבריאות ברמת האוכלוסייה לאורך זמן.
- השתתפות לפי סוג פעילות
- מגמות בהערכות בריאות ובנתונים ביומטריים
- מגמות השלמת טיפול מונע
- הוצאות תגמולים ותמריצים
- שינויים משנה לשנה בנתוני בריאות מצרכיים, כאשר רלוונטי
- דוחות הניתנים לייצוא לבדיקה פנימית
דוחות אלו מסייעים לצוותי משאבי אנוש לעקוב אחר ההתקדמות, לנהל תקציבים ולשתף את השפעת התוכנית עם ההנהלה מבלי לחשוף מידע בריאותי אישי של עובדים.
IncentFit משתמשת באמצעי הגנה על פרטיות ואבטחה כדי לסייע בהגנה על מידע בריאות ורווחה של עובדים.
- נתוני בריאות מוגנים במעבר ובמנוחה
- מעסיקים רואים רק דיווחים מצרפיים ברמת האוכלוסייה
- תוצאות אישיות של עובדים אינן משותפות עם מעסיקים
- בקרות גישה עוזרות להגביל מי יכול לצפות בנתוני מנהל מערכת
עובדים שומרים על שליטה במידע הבריאותי האישי שלהם, בעוד מעסיקים מקבלים את התובנות ברמה הגבוהה הנדרשות לניהול התוכנית באחריות.
Empower מתוכננת לצמצם את הניהול היומיומי עבור משאבי אנוש, גם במסגרת תוכנית רווחה מקיפה יותר. מרגע שהתוכנית מוגדרת, רבות מהמשימות השוטפות מתבצעות באופן אוטומטי.
- ניתן לאוטומטי את מימוש התגמולים
- מעקב פעילויות ואימות מתבצע ברקע
- לוחות בקרה מקלים על מעקב אחר השתתפות והוצאות תמריצים
- דוחות עוזרים לצוותים לשתף את ההתקדמות עם ההנהלה
- עובדים יכולים לנהל חלק ניכר מהחוויה שלהם באמצעות כלי שירות עצמי
במקום להסתמך על גיליונות אלקטרוניים, מעקב ידני או מעקב פרטני אחר עובדים, משאבי אנוש יכולים להשתמש ב-Empower כדי לנהל תוכנית רווחה מותאמת אישית יותר עם פחות עבודה ידנית.
