אתגרים

יישום אתגרי בריאות יכול להתקדם בקצב המתאים ביותר לצוות שלך. ארגונים מסוימים נעים מהר עם אתגר מוכן לשימוש, בעוד שחרים לוקחים יותר זמן כדי לסיים את חוקי האתגר, אפשרויות התגמול, הזכאות ותקשורת העובדים.

רוב החברות יכולות להשיק אתגרי בריאות תוך 1-2 שבועות, בהתאם למורכבות התוכנית, לוחות הזמנים של הביקורת הפנימית, הגדרת הזכאות, צרכי מימוש התגמולים וכל שילוב נדרש.

ההטמעה מחמישה שלבים כדי לשמור על תהליך ברור וניתן לניהול:

• שלב 1: פגישת התנעה ותכנון
• שלב 2: עיצוב התוכנית ותצורתה
• שלב 3: הגדרת נתונים, זכאות ותגמולים
• שלב 4: בדיקה, סקירה והדרכת מנהלי מערכת
• שלב 5: השקה לעובדים ותמיכה שוטפת

צוותים יכולים לבחור בין הטמעה מודרכת בתמיכת צוות IncentFit לבין תהליך הגדרה עצמי יותר, בהתאם לרמת המעורבות שהם רוצים בחוויה.

צפו במדריך ההטמעה של IncentFit.

אתגרי בריאות יכולים לתמוך במגוון רחב של אפשרויות מימוש תגמולים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את הגישה המתאימה לאסטרטגיית ההטבות, התקציב ואוכלוסיית העובדים שלהם.

• אינטגרציה עם מערכת שכר
• הפקדה ישירה
• הפרשות ל-HSA/HRA
• קיזוזי פרמיות
• תגמולי מרקטפלייס של מוצרים וכרטיסי מתנה
• תרומות צדקה
• ימי חופשה בתשלום
• מערכות נקודות צד שלישי

מעסיקים בוחרים אילו אפשרויות תגמול יהיו זמינות, ועובדים יכולים להרוויח תמריצים על השלמת יעדי אתגר, הגעה לאבני דרך של פעילות או השתתפות עקבית.

למדו עוד על קיזוזי פרמיות.

עובדים יכולים לעקוב אחר התקדמות האתגר בדרך המתאימה להם ביותר, בהתאם לסוג האתגר והפעילות הנמדדת.

• אינטגרציות עם מכשירים לבישים ואפליקציות, כולל Fitbit, Apple Watch, Garmin ועוד עשרות אחרות
• רישום פעילות ידני דרך אפליקציית הנייד או פורטל האינטרנט
• דיווח עצמי על פעילויות אתגר זכאי
• הגשת מסמכים כאשר נדרשת הוכחת השלמה
• אימות אוטומטי המסייע לשמור על דיוק נתוני ההשתתפות

עבור צוות משאבי אנוש, משמעות הדבר היא פחות מעקב ידני, פחות גיליונות אלקטרוניים ודרך אמינה יותר לניהול השתתפות באתגרים.

IncentFit תומכת במגוון רחב של אתגרי בריאות המסייעים לעובדים להישאר מעורבים באמצעות פעילויות פשוטות מבוססות יעדים.

• אתגרי צעדים והליכה
• אתגרי שתיית מים
• אתגרי מיינדפולנס ובריאות נפשית
• אתגרי תזונה והרגלים בריאים
• תחרויות מבוססות-צוות
• קמפייני רווחה עונתיים או נושאיים

מנהלים יכולים לבחור את מבנה האתגר, התזמון, הכללים, הזכאות והפרסים, בעוד העובדים עוקבים אחר ההתקדמות באמצעות מכשירים מחוברים, האפליקציה או פורטל האינטרנט.

חקרו את ספריית האתגרים של IncentFit.

כן. אתגרי בריאות יכולים לתמוך בעובדים בכל המיקומים, לוחות הזמנים וסביבות העבודה. המשתתפים יכולים להצטרף מכל מקום שבו הם נמצאים, מה שהופך את האתגרים למתאימים במיוחד לצוותים מרוחקים, היברידיים ומבוזרים.

פורמטים של צוות, יעדים אישיים, לוחות מובילים, תזכורות ואפשרויות מעקב גמישות עוזרים לעובדים להישאר מחוברים ומעורבים גם כאשר הם אינם באותו משרד.