Desafíos

La implementación de los retos de bienestar puede avanzar al ritmo que mejor se adapte a tu equipo. Algunas organizaciones avanzan rápidamente con un reto listo para usar, mientras que otras se toman más tiempo para definir las reglas, las opciones de recompensa, la elegibilidad y las comunicaciones con los empleados.

La mayoría de las empresas pueden lanzar retos de bienestar en un plazo de 1 a 2 semanas, dependiendo de la complejidad del programa, los plazos de revisión interna, la configuración de elegibilidad, las necesidades de gestión de recompensas y cualquier integración requerida.

La implementación se organiza en cinco fases para mantener el proceso claro y manejable:

• Fase 1: Inicio y planificación
• Fase 2: Diseño y configuración del programa
• Fase 3: Configuración de datos, elegibilidad y recompensas
• Fase 4: Pruebas, revisión y capacitación de administradores
• Fase 5: Lanzamiento para empleados y soporte continuo

Los equipos pueden elegir entre una implementación guiada con el apoyo del equipo de IncentFit o un proceso de configuración más autónomo, según el nivel de implicación que deseen en la experiencia.

Ver la guía de implementación de IncentFit.

Los retos de bienestar admiten una amplia gama de opciones de cumplimiento de recompensas, para que los empleadores puedan elegir el enfoque que mejor se adapte a su estrategia de beneficios, presupuesto y plantilla.

• Integración con nómina
• Depósito directo
• Aportaciones a HSA/HRA
• Compensaciones de primas
• Recompensas de centros comerciales de mercancías y tarjetas de regalo
• Donaciones benéficas
• Tiempo libre remunerado
• Sistemas de puntos de terceros

Los empleadores eligen qué opciones de recompensa poner a disposición, y los empleados pueden ganar incentivos por completar los objetivos del reto, alcanzar hitos de actividad o participar de forma constante.

Obtén más información sobre las compensaciones de primas.

Los empleados pueden realizar el seguimiento de su progreso de la manera que mejor les funcione, dependiendo del tipo de reto y de la actividad que se esté midiendo.

• Integraciones con dispositivos portátiles y aplicaciones, incluidos Fitbit, Apple Watch, Garmin y decenas más
• Registro manual de actividad mediante la aplicación móvil o el portal web
• Autoinforme para las actividades de los retos elegibles
• Presentación de documentos cuando se requiera prueba de finalización
• Verificación automática para ayudar a mantener precisos los datos de participación

Para los equipos de RR. HH., esto significa menos seguimiento manual, menos hojas de cálculo y una forma más fiable de gestionar la participación en los retos.

IncentFit ofrece una amplia gama de retos de bienestar que ayudan a los empleados a mantenerse comprometidos a través de actividades sencillas basadas en objetivos.

• Retos de pasos y caminatas
• Retos de hidratación
• Retos de mindfulness y bienestar mental
• Retos de nutrición y hábitos saludables
• Competiciones en equipo
• Campañas de bienestar estacionales o temáticas

Los administradores pueden elegir la estructura del reto, los plazos, las reglas, la elegibilidad y las recompensas, mientras que los empleados realizan un seguimiento del progreso a través de dispositivos conectados, la aplicación o el portal web.

Explora la biblioteca de retos de IncentFit.

Sí. Los retos de bienestar pueden dar soporte a empleados en distintas ubicaciones, horarios y entornos de trabajo. Los participantes pueden unirse desde donde estén, lo que hace que los retos se adapten perfectamente a equipos remotos, híbridos y distribuidos.

Los formatos de equipo, los objetivos individuales, las tablas de clasificación, los recordatorios y las opciones de seguimiento flexible ayudan a los empleados a mantenerse conectados y comprometidos, incluso cuando no están en la misma oficina.