No, los desafíos bajo demanda están diseñados para eliminar la necesidad de una configuración manual. Cada plantilla incluye reglas, seguimiento y estructura predefinidos.

Sí, los desafíos personalizados siguen estando disponibles si necesitas mayor flexibilidad o una configuración avanzada a través de nuestro equipo de ventas.

Para hablar con un especialista en beneficios sobre desafíos personalizados, programa una demostración.

Los administradores pueden elegir qué empleados son elegibles para participar al configurar el desafío. Esto puede incluir a todos los empleados o a grupos específicos, según cómo esté configurado tu programa.

Sí, los desafíos se pueden asignar a grupos de empleados específicos utilizando la configuración de elegibilidad.

La elegibilidad se gestiona mediante segmentación y etiquetas dentro de tu archivo de elegibilidad, lo que te permite controlar quién recibe una invitación y puede participar.

Los empleados que adquieran elegibilidad recientemente pueden unirse dentro de un período de gracia predeterminado de 5 días después de que comience el desafío.

Pasado ese plazo, los empleados ya no podrán unirse a menos que el administrador se ponga en contacto con el equipo de soporte de IncentFit para recibir asistencia.

La participación de los empleados se basa en los datos de elegibilidad proporcionados por la organización.

Los administradores pueden subir un archivo de elegibilidad o conectarse a través de SFTP o una integración de terceros (como Workday o Gusto) para definir quiénes están incluidos.

Una vez que el desafío esté listo:

• Los empleados recibirán un correo electrónico de bienvenida invitándoles a unirse, o bien
• Los administradores pueden proporcionar un código único que los empleados pueden usar para unirse manualmente

Sí, los empleados pueden unirse dentro del período de gracia de 5 días posterior al inicio del desafío.

Después de eso, la participación se cierra a menos que el equipo de IncentFit la ajuste manualmente.

El seguimiento depende del tipo de desafío:

• Los desafíos de pasos registran los pasos (a través de dispositivos conectados o entrada manual)
• Los desafíos de actividad registran entrenamientos, tiempo o puntos
• Los desafíos integrales registran una combinación de comportamientos según el formato

Los empleados pueden:

• Hacer un seguimiento de su progreso
• Ver las tablas de clasificación (si están habilitadas)
• Consultar objetivos y metas alcanzadas
• Participar en el chat del desafío
• Participar de forma individual o como parte de un equipo

Ambas opciones están disponibles, dependiendo de la plantilla seleccionada.

Los empleados pueden recibir notificaciones o comunicaciones sobre el desafío, incluidas invitaciones, actualizaciones y recordatorios.

La mayoría de las organizaciones organizan de 4 a 6 desafíos al año, espaciados para mantener el compromiso sin abrumar a los empleados.

Los desafíos de pasos sencillos suelen ser el mejor punto de partida porque son simples, accesibles y generan una gran participación.

Los desafíos de actividad e integrales se pueden incorporar progresivamente con el tiempo para respaldar objetivos de bienestar más amplios.

Los desafíos bajo demanda están preconfigurados y diseñados para un lanzamiento rápido con una configuración mínima.

Los desafíos personalizados ofrecen mayor flexibilidad y control, pero requieren más configuración y planificación.

Los desafíos bajo demanda tienen un precio de $5 por empleado, con un mínimo de $2,500 por desafío.

A modo de comparación, los desafíos totalmente personalizados cuestan $10 por empleado, con un mínimo de $5,000.