Tanto IncentFit como Vitality ofrecen plataformas de bienestar, pero brindan experiencias muy diferentes. Vitality se basa en un sistema rígido de puntos, mientras que IncentFit ofrece un enfoque más flexible que permite a los empleados participar en sus propios términos.
Ambas plataformas están diseñadas para mejorar la salud y la participación de los empleados, pero adoptan enfoques distintos en cuanto a cómo se ofrece, gestiona y recompensa el bienestar.
Una plataforma de bienestar rígida y enfocada en grandes empresas, centrada en evaluaciones, puntos y programas predefinidos de cambio de conducta.
Una plataforma de bienestar flexible y centrada en la participación, creada para ser simple, lograr una participación medible y crecer junto a tu empresa.
Funcionalidades |
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Flexibilidad del programa
Capacidad de adaptar los programas de bienestar sin costos adicionales, complejidad ni dependencias empresariales.
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Adaptación al tamaño de la empresa
Define los tamaños de organización para los que cada plataforma está mejor optimizada.
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Grandes empresas corporativas | Pequeñas y grandes empresas |
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Desafíos de bienestar personalizados
Desafíos personalizados de pasos, actividad, hábitos o en equipo, diseñados para impulsar la participación.
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Atención preventiva
Recompensa exámenes físicos anuales verificados, chequeos, vacunas y acciones saludables con incentivos tangibles.
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Recompensas de fitness
Recompensas directas por entrenamientos, visitas al gimnasio, caminatas y actividad verificada.
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Reembolsos de estilo de vida
Compatible con varios tipos de reembolso para gastos de bienestar, actividad física y estilo de vida.
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Asesoramiento de Salud
Ofrece asesoramiento personalizado para el cambio de comportamiento y la mejora de la salud.
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Estructura de recompensas
Ofrece recompensas claras y tangibles (sin sistemas basados en puntos) por la participación.
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Opciones de recompensa flexibles
Compatible con nómina, depósito directo, tarjetas de regalo, reembolsos, cuentas HSA/FSA y más.
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Limitadas | |
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Recompensas por nómina y depósito directo
Proporciona recompensas a través de la nómina o depósito directo.
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Esfuerzo administrativo
El nivel de trabajo interno requerido para administrar el programa.
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Modelo empresarial de mayor intervención | Configurar y olvidar |
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Rápido tiempo de lanzamiento
Permite una configuración y despliegue rápido del programa sin largos plazos de implementación.
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Transparencia de precios
Ofrece precios en línea predecibles en comparación con cotizaciones empresariales personalizadas y renovaciones difíciles.
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No requiere un contrato a largo plazo
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Gerente de Éxito del Cliente dedicado para todos los clientes
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Adicional | |
| Valoraciones de terceros | ||
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Valoración en Crozdesk
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Sin calificación | 4.7 |
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Valoración en Gartner
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4.5 | 4.7 |
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Valoración en G2
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3.5 | 4.4 |
Aunque ambas plataformas ofrecen capacidades similares en la superficie, la experiencia es muy diferente. Los sistemas rígidos basados en puntos pueden limitar la participación y añadir complejidad, mientras que las plataformas flexibles facilitan que los empleados participen de forma constante y que los equipos gestionen los programas con eficacia.
IncentFit se centra en la flexibilidad, la sencillez y los incentivos que impulsan una participación real sin añadir complejidad para los administradores.
IncentFit ofrece opciones de bienestar basadas en tecnología, ya sea que necesites un programa completo o herramientas enfocadas e independientes.
