Tanto IncentFit como ThrivePass admiten cuentas de gastos para el estilo de vida (LSA) y reembolsos, pero la diferencia radica en lo que viene después. IncentFit ofrece las mismas funcionalidades principales y, al mismo tiempo, facilita la expansión hacia un programa de bienestar más amplio con el tiempo.
Aunque ambas plataformas admiten reembolsos, difieren en cómo se estructuran esos programas y cómo evolucionan con el tiempo.
Una plataforma de cuentas de gastos para el estilo de vida diseñada para distribuir fondos de bienestar financiados por el empleador en categorías de gastos flexibles.
Una plataforma de bienestar flexible que admite cuentas de gastos para el estilo de vida y facilita la expansión hacia programas de bienestar más amplios.
Funcionalidades |
|
|
|---|---|---|
|
Cuentas de Gastos para el Estilo de Vida (LSA)
Admite cuentas de gastos financiadas por el empleador para gastos de bienestar y estilo de vida.
|
||
|
Revisión de reclamos y envío de recibos
Permite la revisión de documentación, la carga de recibos y la aplicación de políticas.
|
||
|
Flexibilidad y control de reembolsos
Capacidad de definir gastos elegibles, reglas de aprobación y estructura del programa.
|
Estandarizado | |
|
Expansión del programa más allá de las LSA
Capacidad de expandirse hacia recompensas, desafíos y programas de bienestar más amplios.
|
||
|
Incentivos de atención preventiva
Capacidad de respaldar e incentivar exámenes médicos, revisiones físicas y acciones preventivas.
|
Limitadas | |
|
Desafíos de bienestar
Desafíos estructurados de pasos, actividad o bienestar integral diseñados para impulsar la participación.
|
||
|
Recompensas de fitness
Recompensas directas por entrenamientos verificados, caminatas, visitas al gimnasio y actividad saludable.
|
||
|
Control de costos para el empleador
Capacidad de gestionar presupuestos, límites y criterios de reembolso.
|
Asignaciones fijas | |
|
Precios transparentes
Precios claros y accesibles en lugar de presupuestos empresariales personalizados.
|
||
|
Mejor ajuste organizacional
Define los tipos de empleadores a los que cada plataforma se adapta mejor.
|
Empleadores enfocados en estipendios y beneficios flexibles | Empleadores que desean flexibilidad en los reembolsos hoy con la capacidad de expandirse hacia una estrategia de bienestar más amplia |
| Valoraciones de terceros | ||
|
Valoración en Crozdesk
|
4.7 | 4.7 |
|
Valoración en Gartner
|
Sin calificación | 4.7 |
|
Valoración en G2
|
4.1 | 4.4 |
Las cuentas de gastos para el estilo de vida son un excelente punto de partida, pero por sí solas son limitadas y no están diseñadas para sostener la participación a largo plazo.
IncentFit ayuda a las organizaciones a mantener la participación durante todo el año mediante la recompensa de acciones saludables, la simplificación de la administración y la oferta de más formas para que los empleados participen en sus rutinas diarias.
IncentFit ofrece opciones de bienestar basadas en tecnología, ya sea que necesites un programa completo o herramientas enfocadas e independientes.
