IncentFit et ThrivePass prennent tous deux en charge les comptes de dépenses de mode de vie (LSA) et les remboursements, mais la différence réside dans la suite. IncentFit offre les mêmes fonctionnalités clés tout en facilitant l'évolution vers un programme de bien-être plus complet au fil du temps.
Bien que les deux plateformes prennent en charge les remboursements, elles diffèrent dans la structure de leurs programmes et leur évolution au fil du temps.
Une plateforme de compte de dépenses de mode de vie conçue pour répartir les fonds de bien-être financés par l'employeur dans des catégories de dépenses flexibles.
Une plateforme de bien-être flexible qui prend en charge les comptes de dépenses de mode de vie tout en facilitant l'expansion vers des programmes de bien-être plus larges.
Fonctionnalités |
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Comptes de dépenses de mode de vie (LSA)
Prend en charge les comptes de dépenses financés par l'employeur pour les frais de bien-être et de mode de vie.
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Examen des réclamations et soumission des reçus
Prend en charge l'examen de la documentation, le téléchargement des reçus et l'application des politiques.
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Flexibilité et contrôle des remboursements
Capacité à définir les dépenses éligibles, les règles d'approbation et la structure du programme.
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Standardisé | |
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Extension du programme au-delà des LSA
Capacité à s'étendre aux récompenses, aux défis et à des programmes de bien-être plus larges.
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Incitatifs aux soins préventifs
Capacité à prendre en charge et à encourager les dépistages, les examens médicaux et les mesures préventives.
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Limité | |
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Défis de bien-être
Défis de bien-être structurés par étapes, par activités ou complets, conçus pour stimuler l'engagement.
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Récompenses sportives
Récompenses directes pour les entraînements vérifiés, la marche, les visites à la salle de sport et l'activité physique.
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Contrôle des coûts pour l'employeur
Capacité à gérer les budgets, les plafonds et les critères de remboursement.
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Allocations fixes | |
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Tarification transparente
Tarification claire et accessible plutôt que des devis d'entreprise sur mesure.
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Meilleure adéquation organisationnelle
Définit les types d'employeurs que chaque plateforme est la mieux adaptée à soutenir.
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Employeurs axés sur les allocations et les avantages flexibles | Employeurs qui souhaitent de la flexibilité dans les remboursements dès aujourd'hui avec la possibilité d'évoluer vers une stratégie de bien-être plus globale |
| Évaluations par des tiers | ||
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Note Crozdesk
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4.7 | 4.7 |
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Note Gartner
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Aucune note | 4.7 |
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Note G2
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4.1 | 4.4 |
Les comptes de dépenses de mode de vie constituent un bon point de départ, mais pris isolément, ils sont limités et ne sont pas conçus pour maintenir la participation à long terme.
IncentFit aide les organisations à maintenir la participation toute l'année en récompensant les actions saines, en simplifiant l'administration et en offrant aux employés davantage de moyens de s'engager dans leurs routines quotidiennes.
IncentFit propose des options de bien-être basées sur la technologie, que vous ayez besoin d'un programme complet ou d'outils ciblés et autonomes.
