IncentFit et Vitality proposent tous deux des plateformes de bien-être, mais offrent des expériences très différentes. Vitality repose sur un système rigide basé sur des points, tandis qu'IncentFit propose une approche plus flexible qui permet aux salariés de s'impliquer à leur rythme.
Ces deux plateformes sont conçues pour améliorer la santé et l'engagement des salariés, mais elles adoptent des approches différentes en matière de prestation, de gestion et de récompense du bien-être.
Une plateforme de bien-être rigide, axée sur les grandes entreprises, centrée sur les bilans de santé, les points et les programmes prédéfinis de modification des comportements.
Une plateforme de bien-être flexible et axée sur la participation, conçue pour la simplicité, un engagement mesurable et une évolution à vos côtés.
Fonctionnalités |
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Flexibilité du programme
Capacité à personnaliser les programmes de bien-être sans coûts supplémentaires, complexité ni dépendance vis-à-vis des grandes entreprises.
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Adéquation à la taille de l'entreprise
Définit les tailles d'organisation que chaque plateforme est la mieux adaptée à soutenir.
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Grandes entreprises | Petites et grandes entreprises |
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Défis de bien-être personnalisés
Défis personnalisés de pas, d'activités, d'habitudes ou d'équipe conçus pour stimuler l'engagement.
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Soins préventifs
Récompense les examens préventifs annuels, les dépistages, les vaccinations et les actions santé validés par des incitations concrètes.
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Récompenses sportives
Récompenses directes pour les entraînements, les séances de sport, la marche et l'activité vérifiée.
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Remboursements Lifestyle
Prend en charge divers types de remboursements pour les frais de bien-être, de fitness et de style de vie.
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Coaching santé
Propose un coaching personnalisé pour changer les comportements et améliorer la santé.
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Structure des récompenses
Fournit des récompenses claires et tangibles (et non des systèmes de points) pour la participation.
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Options de récompense flexibles
Prend en charge la paie, le virement direct, les cartes cadeaux, les remboursements, les comptes santé (HSA/FSA) et plus encore.
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Limité | |
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Récompenses par paie et dépôt direct
Fournit des récompenses par le biais de la paie ou du virement direct.
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Effort administratif
Le niveau de travail interne requis pour gérer le programme.
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Modèle haut de gamme pour les grandes entreprises | Configurez et oubliez |
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Mise en place rapide
Permet une configuration et un déploiement rapides du programme sans délais de mise en œuvre prolongés.
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Transparence des tarifs
Offre des prix en ligne prévisibles par rapport aux devis d'entreprise sur mesure et aux renouvellement ardus.
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Ne nécessite pas de contrat à long terme
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Responsable de la réussite client dédié pour tous les clients
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En option | |
| Évaluations par des tiers | ||
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Note Crozdesk
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Aucune note | 4.7 |
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Note Gartner
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4,5 | 4.7 |
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Note G2
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3,5 | 4.4 |
Bien que les deux plateformes offrent des fonctionnalités similaires en apparence, l'expérience est très différente. Les systèmes rigides basés sur des points peuvent limiter l'engagement et ajouter de la complexité, tandis que les plateformes flexibles permettent aux salariés de participer plus facilement de manière régulière et aux équipes de gérer les programmes efficacement.
IncentFit met l'accent sur la flexibilité, la simplicité et des incitations qui stimulent une véritable participation sans alourdir la charge des administrateurs.
IncentFit propose des options de bien-être basées sur la technologie, que vous ayez besoin d'un programme complet ou d'outils ciblés et autonomes.
