Wellable se concentre sur les défis et le contenu, tandis qu'IncentFit adopte une approche plus globale pour stimuler une participation mesurable grâce aux incitations, à la prévention et aux récompenses.
Les deux plateformes génèrent un fort engagement initial, mais leurs approches diffèrent pour maintenir les résultats dans la durée.
Une plateforme de bien-être axée sur les défis, articulée autour de campagnes d'engagement, de coaching et d'expériences de bien-être social.
Une plateforme de bien-être complète, axée sur la participation, conçue pour récompenser les actions saines et garantir des résultats mesurables toute l'année.
Fonctionnalités |
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Modèle de programme principal
Détermine si la plateforme privilégie l'engagement basé sur les défis ou une stratégie de bien-être complète axée sur la participation mesurable et les récompenses.
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Plateforme de bien-être axée sur les défis | Plateforme de bien-être complète axée sur la participation et les résultats |
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Défis de bien-être
Défis structurés par pas, activité, habitude ou équipe, conçus pour stimuler la participation.
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Bibliothèque de défis bien-être intégrée
Modèles de défis prêts à l'emploi pour simplifier la configuration et accélérer le lancement du programme.
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30 défis intégrés | Plus de 50 défis intégrés |
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Gamification des défis et classements
Utilise les classements, les étapes clés et la compétition pour motiver la participation.
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Engagement social et chat intégré
Favorise les interactions entre collaborateurs grâce au partage des progrès, à la participation en équipe et au chat intégré lors des programmes et des défis.
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Le bien-être au-delà des cycles de défis
Prend en charge la participation au bien-être toute l'année, en dehors des périodes de défis structurés.
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Limité | |
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Incitatifs aux soins préventifs
Récompense les examens médicaux annuels, les dépistages, les vaccinations et les actions de santé préventive.
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Limité | |
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Dépistages Biométriques
Prend en charge les bilans de santé (biométriques) et la collecte de données de santé pour une stratégie de bien-être élargie.
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Récompenses sportives
Récompenses directes pour la marche, les entraînements, le vélo, les visites en salle de sport et l'activité vérifiée.
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Remboursements Lifestyle
Prend en charge le remboursement des frais de bien-être, de fitness et de style de vie via des outils natifs ou des intégrations tierces.
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Intégration tierce | |
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Coaching santé
Coaching personnalisé (individuel ou en groupe) pour atteindre des objectifs de bien-être ou modifier ses comportements.
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Optionnel | |
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Options de versement flexibles
Prend en charge des récompenses telles que les cartes-cadeaux, les remboursements, les contributions HSA/FSA et les avantages sur mesure.
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Limité | |
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Récompenses par paie et dépôt direct
Fournit des récompenses équivalentes à du cash directement sur la paie ou par virement bancaire.
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Rapports en temps réel
Tableaux de bord et rapports sur la participation, l'engagement et l'évolution des performances.
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Personnalisation du programme
Capacité à configurer les incitations, l'éligibilité, les règles des défis et la stratégie d'engagement.
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Limité | |
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Modèle de coût aligné sur l'engagement
Aligne plus étroitement les coûts pour l'employeur sur la participation réelle plutôt que sur un tarif d'abonnement fixe.
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| Évaluations par des tiers | ||
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Note Crozdesk
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Aucune évaluation | 4.7 |
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Note Gartner
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4.7 | 4.7 |
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Note G2
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4.7 | 4.4 |
Les défis sont un excellent moyen de susciter l'engagement, mais le succès d'un programme de bien-être à long terme dépend de ce qui se passe une fois le classement réinitialisé.
IncentFit aide les organisations à maintenir la participation toute l'année en récompensant les actions saines, en simplifiant l'administration et en offrant aux salariés davantage de moyens de s'impliquer dans leur routine quotidienne.
IncentFit propose des options de bien-être basées sur la technologie, que vous ayez besoin d'un programme complet ou d'outils ciblés et autonomes.
