Défis

La mise en place d'un défi bien-être peut s'effectuer au rythme qui convient le mieux à votre équipe. Certaines organisations avancent rapidement avec un défi prêt à l'emploi, tandis que d'autres prennent plus de temps pour finaliser les règles, les options de récompense, l'éligibilité et la communication auprès des employés.

La plupart des entreprises peuvent lancer des défis bien-être en 1 à 2 semaines, selon la complexité du programme, les délais de validation interne, la configuration de l'éligibilité, les besoins en matière de distribution des récompenses et les éventuelles intégrations requises.

La mise en œuvre est organisée en cinq phases pour que le processus reste clair et gérable :

• Phase 1 : Lancement et planification
• Phase 2 : Conception et configuration du programme
• Phase 3 : Configuration des données, de l'éligibilité et des récompenses
• Phase 4 : Tests, révision et formation des administrateurs
• Phase 5 : Lancement auprès des salariés et support continu

Les équipes peuvent choisir entre une mise en place guidée avec le soutien de l'équipe IncentFit ou un processus de configuration plus autonome, selon le niveau d'accompagnement souhaité.

Consulter le guide de déploiement d'IncentFit.

Les défis bien-être prennent en charge un large éventail d'options de récompense, permettant aux employeurs de choisir la formule qui correspond le mieux à leur stratégie d'avantages sociaux, à leur budget et à leur effectif.

• Intégration de la paie
• Dépôt direct
• Cotisations HSA/HRA
• Réductions sur les cotisations d'assurance
• Récompenses sous forme de produits dérivés et de catalogues de cartes-cadeaux
• Dons caritatifs
• Congés payés
• Systèmes de points tiers

Les employeurs choisissent les options de récompense à rendre disponibles, et les employés peuvent gagner des incitations en atteignant les objectifs des défis, en validant des paliers d'activité ou en participant régulièrement.

En savoir plus sur les réductions de primes.

Les employés peuvent suivre leur progression de la manière qui leur convient le mieux, selon le type de défi et l'activité mesurée.

• Intégrations d'appareils connectés et d'applications, incluant Fitbit, Apple Watch, Garmin et des dizaines d'autres
• Enregistrement manuel des activités via l'application mobile ou le portail web
• Auto-déclaration pour les activités de défi éligibles
• Soumission de documents lorsqu'une preuve d'achèvement est nécessaire
• Vérification automatique pour garantir l'exactitude des données de participation

Pour les équipes RH, cela signifie moins de suivi manuel, moins de feuilles de calcul et un moyen beaucoup plus fiable de gérer la participation aux défis.

IncentFit propose un large éventail de défis bien-être qui aident les employés à rester engagés grâce à des activités simples basées sur des objectifs.

• Défis de pas et de marche
• Défis d'hydratation
• Défis de pleine conscience et de santé mentale
• Défis nutrition et bonnes habitudes
• Compétitions par équipe
• Campagnes de bien-être saisonnières ou thématiques

Les administrateurs peuvent choisir la structure du défi, le calendrier, les règles, l'éligibilité et les récompenses, tandis que les employés suivent leurs progrès via des appareils connectés, l'application ou le portail web.

Explorer la bibliothèque de défis IncentFit.

Oui. Les défis bien-être s'adressent aux employés de tous horizons, quels que soient leur lieu de travail, leur horaire ou leur environnement professionnel. Les participants peuvent se connecter d'où qu'ils soient, ce qui rend ces défis parfaitement adaptés aux équipes distantes, hybrides et dispersées.

Les formats d'équipe, les objectifs individuels, les classements, les rappels et les options de suivi flexibles aident les employés à rester connectés et engagés, même lorsqu'ils ne se trouvent pas dans le même bureau.