チャレンジ

ウェルネスチャレンジの導入は、チームに最適なペースで進めることができます。すぐに使えるチャレンジで迅速に進める組織もあれば、チャレンジのルール、報酬のオプション、参加資格、従業員向けのお知らせを最終決定するのに時間をかける組織もあります。

プログラムの複雑さ、社内レビューのスケジュール、参加資格の設定、報酬の調達ニーズ、必要な連携に応じて、ほとんどの企業が1〜2週間以内にウェルネスチャレンジを開始できます。

プロセスを明確かつ管理しやすくするために、導入は5つのフェーズに分かれています。

• フェーズ1：キックオフと計画策定
• フェーズ2：プログラムの設計と構成
• フェーズ3：データ、受給資格、報酬の設定
• フェーズ4：テスト、レビュー、管理者のトレーニング
• フェーズ5：従業員向けローンチと継続的なサポート

チームの関与度に応じて、IncentFitチームのサポートを受けるガイド付きの導入プロセスか、より自律的なセットアッププロセスのいずれかを選択できます。

IncentFit導入ガイドを見る.

ウェルネスチャレンジでは幅広い報酬受取オプションに対応しているため、雇用主は福利厚生戦略、予算、従業員層に合ったアプローチを選択できます。

• 給与天引き（ペイロール）連携
• 口座振込
• HSA（医療費貯蓄口座）／HRA（医療費還付口座）への拠出
• 保険料の減免
• グッズやギフトカードモールでの報酬
• 慈善団体への寄付
• 有給休暇（PTO）
• サードパーティのポイントシステム

雇用主が利用可能にする報酬オプションを選択し、従業員はチャレンジの目標達成、活動マイルストーンの達成、または一貫した参加に対してインセンティブを獲得できます。

保険料の減免について詳しく知る.

チャレンジの種類や測定するアクティビティに応じて、従業員は自分に最適な方法で進捗を追跡できます。

• Fitbit、Apple Watch、Garminをはじめとする、数十種類のウェアラブルおよびアプリとの連携
• モバイルアプリまたはWebポータルを通じたアクティビティの手動記録
• 対象となるチャレンジアクティビティの自己報告
• 完了の証明が必要な場合の書類提出
• 参加データの正確性を維持するのに役立つ自動検証

人事チームにとって、これは手動トラッキングの削減、スプレッドシートの減少、そしてチャレンジ参加を管理するためのより信頼性の高い方法を意味します。

IncentFitは、従業員がシンプルで目標ベースのアクティビティを通じてエンゲージメントを維持できるようにする、幅広いウェルネスチャレンジをサポートしています。

• 歩数およびウォーキングチャレンジ
• 水分補給チャレンジ
• マインドフルネスおよびメンタルウェルネスチャレンジ
• 栄養と健康的な習慣のチャレンジ
• チーム対抗の競争企画
• 季節ごとやテーマ別のウェルネスキャンペーン

管理者はチャレンジの構成、タイミング、ルール、資格、報酬を選択し、従業員は連携デバイス、アプリ、またはWebポータルを通じて進捗を追跡できます。

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はい。ウェルネスチャレンジは、さまざまな場所、スケジュール、労働環境にいる従業員をサポートできます。参加者はどこからでも参加できるため、リモート、ハイブリッド、分散型チームに最適です。

チーム形式、個人の目標、リーダーボード、リマインダー、柔軟なトラッキングオプションにより、同じオフィスにいなくても従業員同士がつながり、エンゲージメントを維持しやすくなります。